«Уходим с деньгами»: какие выплаты положены при увольнении?

Увольнение – процедура весьма неприятная даже для бывалых карьеристов, что говорить о работниках, для которых это может стать настоящей и, что самое главное, неожиданной проблемой. Уровень стресса при увольнении, как заверяют специалисты, уступает разве что разводу или кончине близких. Вместе с этим разрыв трудовых отношений – это также и трамплин для новых свершений побед. Даже если имеет место увольнение по инициативе руководства. Помните, уход с работы дает время отдохнуть, заняться саморазвитием и конечно же найти новую, лучшую работу. Уход с работы – это способность посмотреть на себя и свою роль на рынке труда со стороны, дабы оценить все свои шансы.

Хотя многим, откровенно говоря и не до этого. В контексте потери стабильного трудового заработка они в первую очередь думают о содержании семей и самого себя. А тут им как раз должны помочь выплаты и компенсации, гарантированные законом. Судя по количеству поступающих к нам жалоб, лишь редкие работники имеют представление о том, какие им вообще выплаты положены и в каком случае. Карьерист.ру продолжает проводить правовой ликбез и расскажет обо всех тонкостях закона, предписывающего работникам компенсации при увольнении. Начнем, пожалуй, с самого распространенного случая.

Если уволили «по собственному»

Так, если вы уходите или «вас уходят» по собственному желанию, рассчитывать на крупные отступные, разве что если они не предусмотрены трудовым контрактом, конечно же, не стоит. Тем не менее проведение итогового расчета с работником обязательно по закону. Так, следуя логике законодателя, приходим к выводу, что при увольнении «по собственному» работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником по всей ранее невыплаченной зарплате, премиям, разного рода надбавкам и прочим недоплаченным суммам. Плюс, в его обязанность обязательно входит компенсация средств за неиспользованные сотрудником дни отпуска. Последние, кстати, могут оказаться весьма лакомым куском. Почему? Да все просто.

Для российских бюджетных и коммерческих организаций весьма распространенной считается ситуация, когда отпуск копится годами. В ряде случаев это противоречит законодательству, так как не давать работнику отпуск на протяжении более чем 2-х лет подряд запрещено. Но в законе нет ни слова о принуждении к частичному использованию времени отдыха или, например, запрет на перенесение отпуска по заявлению самого работника. При расторжении трудовых отношений, в силу ст. 127 ТК, все эти дни должны быть оплачены единовременной выплатой в последний рабочий день. В некоторых случаях речь может идти о полугодовой или даже годовой зарплате. К слову, даже если это будет оклад за 2 месяца, он вполне может претендовать на приятую неожиданность по случаю ухода с работы. Кстати, все те неотбытые отпускные дни могут быть использованы с последующим увольнением, если того, конечно, желает сотрудник. В таком случае днем расторжения контракта, согласно ст. 127 ТК, будет считаться последний день отдыха.

Как рассчитываются «последние» отпускные?

Расчет отпускных определяется исходя из уровня оклада, который получал уволенный – за один месяц отпуска выплачивается один оклад. На один такой оклад сотрудник вправе претендовать после отработки 11 полных месяцев (при условии стандартного отпуска в 28 дней, если отпуск больше ­– соответственно, срок отработки меньше). Если срок отработки без отпуска меньше – например, 8 месяцев, то расчет отпускных осуществляется по формуле: количество дней отпуска ÷ 12 месяцев * количество отработанных месяцев = число дней неотбытых на отдыхе – именно за них и будет выплачена компенсация.

Если сократили

На случай сокращения законодатель предусмотрел куда более серьезную защиту работников. В таких обстоятельствах работодатель обязан погасить не только текущие обязательства по зарплате и оплатить месяцы неиспользованного отпуска, но и выплатить ряд компенсаций по случаю сокращения работника или ликвидации конторы, в которой он работал. В первую очередь уволенному специалисту обязаны выдать выходное пособие. Его суть в компенсации факта разрыва отношений по вине руководства, поэтому она выдается в день расчета, вместе с выплатой зарплаты и отпускных. Его размер – месячная зарплата, высчитанная из среднего заработка за последний год. Но это еще не все – помимо пособия, уволенный может претендовать на выплаты за период вынужденной безработицы.

Так, если на протяжении 2-х месяцев после разрыва трудовых отношений работнику не посчастливилось найти нового работодателя, он может потребовать от «бывшего» выплаты еще одного пособия в виде месячного заработка. Для этого, однако, придется представить справку о том, что работник еще не оформил новое трудоустройство (или, например, продемонстрировать трудовую книжку). Интересно, что законодатель позволяет требовать уплаты такой компенсации и за 3-й месяц простоя, но тогда придется обратиться в Центр занятости – только они вправе принять решение о выплате пособия за третий месяц. Обратим внимание, что для работников Крайнего Севера законодатель более снисходителен – им предоставлена возможность получать выплаты до нового трудоустройства на протяжении полугода.

Более того, уволенным в результате сокращения или будущего банкротства организации должны сообщить о предстоящем увольнении не позже чем за 2 месяца до него. Получая согласие, руководитель имеет полное право предложить разорвать контракт досрочно – но за это он обязан будет компенсировать все недополученные трудовые доходы. На это, однако, идут лишь единицы.

Когда еще?

Сокращение и банкротство конторы, в которой вы работали – далеко не единственное основание, по которому может быть назначена компенсация. Например, в размере месячной зарплаты пособие выплачивается в случае, если были нарушены правила оформления трудового контракта, и они препятствуют дальнейшему продолжению сотрудничества, притом что возможность перевести работника на другую работу отсутствует. Кроме того, выплата пособия в размере зарплаты за 2 недели положена в случаях, когда:

  • работник увольняется по причине отказа переходить на другую работу по результатам медзаключения;
  • работника призвали в армию;
  • увольнение стало результатом решения суда, по которому в должности был восстановлен ранее уволенный;
  • уволенный отказался переезжать в другой регион вместе с предприятием и его мощностями;
  • уволенный отказался работать в новых условиях и т.д.

Парашют для ТОПов

Кстати, для отдельных сотрудников компаний законодатель предусмотрел специальные, привилегированные увольнительные выплаты. Они, как вы могли догадаться гарантированы, генеральным директорам предприятий и их замам, а также главным бухгалтерам в случае, если они были освобождены от занимаемой должности в результате продажи предприятия или перехода контрольного пакета акций к другому владельцу, или же освобождения без объяснения причин. В таком случае им не положено какое-либо выходное пособие или выплаты до трудоустройства, но в расчетный день, помимо отпускных и зарплаты ему выплачивается еще 3 месячных зарплаты.

Надежда на биржу

Деньги, как вы знаете, лишними не бывают, поэтому в ситуации, когда вы остались без работы, в ход могут пойти любые источники их получения. В данном случае не стоит избегать Центров занятости – их единственный плюс как раз в том, что они дают право на получение пособия по безработице. Правда, если имели место выплаты по банкротству – пособие будет назначено лишь после того, как все обязательства со стороны работодателя будут погашены. Если будут, конечно, погашены. При назначении пособия учитывается множество факторов, вроде размера зарплаты, причин увольнения или места проживания, но рассказывать о них не имеет совершенно никакого смысла, ведь размер месячного пособия ограничен 4,9 тыс. рублей – назначить больше никто не вправе по закону. Тем не менее 5 тыс. рублей – тоже деньги, и если есть основания для их получения, то почему бы и нет.

Отсутствие привычных финансовых поступлений не даст вам долго отдыхать – вопрос поиска работы, в контексте получения пособия в размере не выше 5 тыс. рублей, станет крайне остро. В такой ситуации Центр занятости вряд ли поможет, но попытка не пытка. Кстати, у биржи труда есть несколько негативных сторон, вроде обязательных общественных работ и ограниченного количества отказов от предлагаемых должностей, при исчерпании которых выплаты прекратятся. Но отказываться от такой возможности, в условиях, когда наблюдаются откровенные проблемы с трудоустройством, не стоит. Поиск работы – это тоже искусство, и для получения вожделенной должности важно задействовать все рычаги и инструменты.

 

Разместить резюме Добавить вакансию