Многие работодатели увольняют сотрудников незаконно: пытаясь сократить издержки, компании «оптимизируют» человеческие ресурсы с нарушениями трудового законодательства. Главная задача недобросовестных работодателей – уволить персонал по любой статье, кроме как по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), по которой полагается внушительный пакет гарантий и компенсаций.
Итак, какие права есть у попавших под сокращение работников?
Всё по закону!
Вас уволили с соблюдением норм трудового законодательства, если:
* о сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись предупредили не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.
* сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).
* самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка.
Екатерина Кивалина, эксперт направления «Административный менеджмент» кадрового холдинга «АНКОР»:
– При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер как минимум должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (часть первая ст. 178 ТК РФ). Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на ещё одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы не пошли на поводу у работодателя и не написали заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку.
Необходимые документы для регистрации на бирже труда:
* трудовая книжка
* паспорт
* справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы
* диплом об образовании (или иные документы, подтверждающие уровень вашей квалификации, например, сертификаты и удостоверения).
В том случае, если в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, которым положено ежемесячное пособие. Впрочем, сильно рассчитывать на него не приходится: минимальный размер пособия составляет всего 781 руб., максимальный – 3124 руб. Его выплата начнётся после того, как закончатся выплаты положенных компенсаций бывшего работодателя.
Естественно, биржа труда вряд ли сможет оперативно найти работу вашей мечты, которая устраивала бы вас по всем параметрам. Однако в понятие «подходящее место работы» входят весьма конкретные показатели. Так, новое место должно располагаться в транспортной доступности, кроме того, условия труда должны быть не хуже, чем на предыдущей работе. Вы можете дважды отказаться от вариантов, предложенных службой занятости, после чего выплата пособия по безработице будет прекращена.
Все в суд!
Если работодатель нарушил ваши права и вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку компании, запросит письменные объяснения от работодателя и т. д. Зачастую компания идёт на мировую уже на этом этапе, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов.
Также вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.
А.О. Голубкова, директор Московского городского правового Центра «Защита»:
– Трудовым законодательством не установлена обязанность работника обращаться сначала в государственную инспекцию труда, а затем в суд. Более того, в интересах работника обратиться в первую очередь в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – одним месяцем со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сроки же обращения в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры, законом не ограничены. Поэтому у работника, если ему отказали в суде, есть ещё один шанс отстоять свои права, подав заявление в соответствующую государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры.
При обращении в суд подаётся письменно оформленное исковое заявление, за исключением того случая, когда в суд обращаются для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы – в этой ситуации необходимо письменное заявление другого вида – о вынесении судебного приказа. При обращении в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры также необходимо подавать письменное заявление.
С какими нарушениями трудового законодательства чаще всего сталкиваются сотрудники российских компаний? Как грамотно отстоять свои права? Подробнее об этом читайте в материале «Как бороться с незаконными увольнениями».
Разместить резюме Добавить вакансию