Половина жителей Екатеринбурга так и не смогла получить отпуск летом. И причина, как удалось узнать аналитикам рынка труда, даже не в том, что у них на отдых не было финансовых средств, а в том, что им попросту в этом законном праве отказали начальники на работе.
По опросам исследователей, 54% респондентов оказывались в подобной ситуации. Чаще всего в эту группу «риска» попадали юристы, строители, менеджеры, маркетологи, сотрудники PR-службы. Реже с такой неприятностью сталкивались руководители высшего звена.
В ходе опроса выяснилось, что 37% его участников получили отрицательный ответ из-за «завала» на работе. Следом на очереди знакомая многим другая ситуация: когда говорят «нет» из-за того, что в организации не находят специалиста, который может заменить отпускника на время его отсутствия без ущерба для «самочувствия» предприятия. В то же время каждый десятый «пострадавший» уверен, что для отказа не было объективных причин.
Интересно, что большинство сотрудников, столкнувшись с тем, что работодатель не хочет им пойти навстречу и отпустить в отпуск, не стали форсировать события, а согласились остаться без отдыха – все-таки в стране кризис и лучше начальство не злить. И все же тридцать процентов от участников исследования, и среди них значительная часть молодых людей, опыт работы которых не превышает трех лет, настояли на своих правах
Но, как выяснили аналитики рынка, практически все респонденты в сложившейся ситуации в чем-то проиграли. Те, кто не пошел в отпуск, конечно же, сожалели о том, что им не удалось отдохнуть и избавиться от накопившейся от нагрузок и ответственности усталости – об этом рассказали 66% уральцев. Почти половина с грустью признались, что их планы из-за отсутствия отпуска резко поменялись. А те, кто все-таки «выторговал» себе законный отдых, признались, что отношения с начальством после этого несколько испортились.
Разместить резюме Добавить вакансию