Новости

У женщин больше шансов стать руководителем нежели у мужчин

content_1378381176_pochemu-zhenschiny-nachalniki-sklonny-k-tiranii

Интересное исследование провели эксперты двух крупных научных учреждений — Европейского университета Флоренции и Института образования НИУ ВШЭ. Оказывается, у российских женщин на протяжении десятилетий процент имеющих высшее образование значительно выше, чем у мужчин, и это делает их шансы получить руководящую должность выше в 1,4 раза, чем у представителей сильного пола. Но пока значительная часть женщин такую возможность использовать не может в силу сложившихся в стране гендерных предрассудков и плохо выстроенной государственной помощи матерям.

Примечательно, что, например, в Эстонии и Германии шансы тамошних фрау получить руководящее кресло ниже чем у коллег-мужчин где-то на 40%.
А в Швейцарии опередить в этом вопросе мужчин у женщин возможностей на 20% ниже. В России же, получается, все наоборот.

Российские эксперты называют такую ситуацию феноменом, ведь несмотря на очевидные шансы, женщины почему-то не хотят им воспользоваться. Или опять же — не могут. Корни данного явления растут еще из советской эпохи, когда неумолимый закон о тунеядстве вынуждал работать всех — именно тогда 90% всех женщин были трудоустроены (кстати, по мировым стандартам это был рекорд). В 90-ые годы, когда государство мучительно переходило к рыночной экономике, произошло значительное сокращение госсектора, а основное количество бюджетников составляли как раз женщины. Правда, резко расширился рынок услуг, но эту нишу стали занимать мужчины, ведь по стране остановились тысячи производств и сильный пол вынужден был искать работу хоть где-нибудь. В то же время стали закрываться детские сады, а декретный отпуск удлинился, и все вышло так, что для многих женщин сложился очевидный выбор — сидеть с ребенком дома. Но и в Советском Союзе и позже в женщины зарабатывали меньше мужчин.

1353484178_zhenschina-nachalnica

По данным одного из рекрутинговых агентств, за 2016 год только 30% из всех резюме на должность топ-менеджеров составлены соискателями-женщинами, хотя в идеале решение по кандидату должно приниматься исключительно исходя из его деловых качеств и репутации. Но во многих компаниях при отказе используют волшебную отговорку: у нас в руководстве одни мужчины, и даме в такой среде будет не комфортно.

По мнению экспертов НИУ ВШЭ, из-за данной природой способности рожать детей (и уходить по этой причине в декретный отпуск) женщины всегда будут оказываться в уязвимой ситуации, ведь именно это обстоятельство, прежде всего, вынуждает их занижать собственную планку и отказываться от реализации смелых карьерных амбиций. Есть еще один фактор — многие мужчины болезненно воспринимают, когда знания и компетенции супруги или партнерши оцениваются (в смысле, оплачиваются) выше, чем их собственные.

По мнению ученых из НИУ ВШЭ, государство может изменить сложившуюся ситуацию, если будет активнее внедрять программы по поддержке материнства, строить дошкольные учреждение и уравнивать распределение родительских ролей, в том числе и законодательно, как во многих европейских странах, где папы пользуются отпусками по уходу за своими наследниками не реже мам, а профессиональные позиции женщин охраняются.

Статья основана на материалах izvestia.ru

Разместить резюме Добавить вакансию