Отечественный рынок труда – одна из тех сфер, на которую развитие интернет-сетей оказало прямое влияние. Интернет, предоставляя свободу коммуникации, не только открывает новые возможности для уже существующих профессий – он порождает новые ниши человеческого труда, создавая кластеры людей, которым больше не стыдно говорить: «Да, я работаю в интернете». В 2014 году, согласно исследованиям J’son & Partners Consulting, количество россиян, бросивших душные офисы и перешедших на удаленную работу, составляло около 2,5-2,6 млн человек. К 2017 году армия удаленных фрилансеров по разным оценкам составляет около 4-5 млн человек. В это же время, по крайней мере, по прогнозам J’son & Partners Consulting, к 2020 году количество виртуальных рабочих мест должно достичь 20% рынка труда.
Конкуренция высока, как и доход
Стремительный рост дистанционной занятости через интернет обусловлен множеством причин, начиная от разочарования соискателей в стандартной модели занятости, отсутствии достойных вакансий на рынке труда, и заканчивая повсеместным распространением широкополосного интернета, доступом к удобным облачным сервисам и видеоконференциям. Данные инструменты позволяют предпринимателям организовывать удаленные рабочие места, не только сокращая издержки на содержание персонала, но и привлекая высококвалифицированных специалистов, для которых удалёнка является одним из преимуществ при выборе работодателя. По подсчетам J’son & Partners Consulting, доля российских передовых компаний, которые привлекают удаленных сотрудников, достигает 40%, треть из них – это крупные компании, со штатом, превышающим 300 человек. Как утверждают аналитики, чаще всего это IT-компании, сфера ретейла, телекоммуникации, промышленность и финансовый сектор.
Естественно, что если растет спрос, то будут расти и предложения. Специфика фриланса такова, что он не имеет четких граней, а поэтому фрилансерами называются и те, кто работают по разовым заказам, и те, кто ищет постоянного работодателя в интернете. Поэтому они часто конкурируют между собой – по подсчетам Карьерист.ру, количество резюме на одну удаленную вакансию может составлять от 100 до 200 штук, чем шире требуется специалист – тем больше откликов. В число наиболее востребованных специалистов входят программисты-разработчики, специалисты по поисковой оптимизации, SMM-менеджеры и контент-менеджеры, а также сотрудники технической поддержки.
По мнению директора школы удаленной работы NOVA Алексея Иванова, чьи слова приводит «Российская газета», к этим профессиям нужно также добавлять web-дизайнеров и создателей видеороликов. По словам эксперта, работа по этим направлениям в рамках фриланса, перебиваясь даже разовыми заказами, может приносить до 70 тыс. в месяц. Не меньше востребованы хорошие специалисты по интернет-маркетингу – их заработок без проблем достигает 100 тыс. рублей в месяц. Огромный плюс, это возможность беспрепятственного совместительства – работая по сдельной оплате на несколько работодателей, фрилансеры существенно увеличивают доход.
Офис на пляже или в квартире?
Если это зарубежные заказчики, и оплата перечисляется в валюте, то ежемесячный доход вырастает уже в несколько раз. Зарабатывать неплохие деньги можно и у отечественных заказчиков, но иностранцы, знающие расценки своих соотечественников, платят в разы больше. Получая существенный валютный доход, многие стремятся покинуть Россию, переезжая в теплые страны, где стоимость жизни будет на порядок дешевле. Многим интересна Европа и США, но для жизни там фрилансерам нужен заработок от 2 тыс.$ в месяц. Чтоб сэкономить и обеспечить себе счастливую жизнь, большинство едет в прибрежные районы Таиланда, Гоа и Индии, Индонезии или Вьетнама. Там для обеспечения вполне комфортного и безбедного быта вполне достаточно 500-700$ в месяц. Как подсчитали в NOVA, количество столичных фрилансеров, которые покинули нашу страну и переехали в «теплые края» составляет около 3-4% от общей массы.
Выгоднее всего так делать москвичам, имеющим в столице собственную недвижимость – сдача ее в аренду покрывает большую часть издержек на обеспечение жилья на новом месте. Часто на руку играет и разница в часовых поясах, особенно когда специалиста ищут на ночную смену – как правило, это специалисты техподдержки, журналисты-новостники, работники телефонных служб, менеджеры по работе с клиентами в крупных сетях и т.д.
Интересно, что удаленная работа – это плюсы не только для сотрудника, но и для работодателя, и даже для экономики страны в целом (по крайней мере, если компания работает легально). Так, как подсчитали аналитики J’son & Partners Consulting, среднестатистический удаленный сотрудник, может дополнительно экономить бюджету российской компании около 170 тыс. рублей в год. Учитывая масштабы дистанционной занятости, совокупный эффект для экономики страны может достигать 70 млрд рублей в год. Эксперты составили его, исходя из четырех основных аспектов: отсутствия дорожных расходов, экономия на больничных – доступ к рабочему месту есть даже во время болезни, снижение расходов на региональных представительствах, и отсутствие в необходимости содержать рабочее место.
Не все готовы, но работа есть
Несмотря на очевидные преимущества дистанционной занятости, далеко не всем она приходится по душе – по данным Карьерист.ру, количество предложений по удаленной работе в общей массе вакансий ведущих российских порталов находится в диапазоне 0,5-1%. Многие работодатели попросту не готовы на удаленное сотрудничество. Как уверяют аналитики J’son & Partners Consulting, наиболее сдерживающими факторами остаются опасения работодателей относительно низкого контроля над удаленными сотрудниками, а также угроза утечки корпоративной информации. Для многих неудобен сам формат удаленной работы – им попросту сложно проводить совещания и держать связь в чате или режиме видеоконференции. Да и сам профит от организации удаленной занятости со своими сотрудниками кажется работодателям сомнительным – большинство из российских компаний придерживаются консервативной корпоративной этике, поэтому к полноценному переходу на удалёнку они пока не готовы.
Консервативными остаются и соискатели – для большинства работа на удаленном доступе не представляется чем-либо привлекательным, особенно для трудящихся в возрастной категории 30+. По достоинству оценивает дистанционную занятость лишь молодежь – на нее приходится около 85% от общего числа интернет-фрилансеров. Больше всего соискателей пугает неопределенность, ведь никто не может гарантировать, что заказы будут и завтра, а то, что компетентные специалисты никогда не ищут работу самостоятельно, аргументом для них не является. Одним из наиболее значимых аспектов является отсутствие официального оформления – 95% работает без трудовых договоров. Многие бы и рады, но законодательство предусматривает механизмы лишь на бумаге – конкретных инструментов для регулирования дистанционной занятости, в том числе и возможности заключения трудовых договоров, не существует.
Поэтому наиболее распространенной практикой для фрилансеров являются разовые заработки на специализированных биржах – они готовы предложить соискателям отлаженные механизмы финансовых операций, безопасность сделок и арбитраж между сторонами на случай возникновения разногласий. Заказов для исполнителей на них более чем достаточно для каждой из категорий фрилансеров, как по специализации, так и по уровню профессиональной подготовки. Правда, хватает и желающих – хорошие предложения набирают сотни откликов. Более доступные и массовые проекты, на участие в которых могут претендовать фрилансеры без рейтинга, не сулят особо большими деньгами – за заказ платят не более 300-500 рублей. Но на таких заказах как раз и набивается опыт – никто не становится высокооплачиваемым фрилансером одномоментно.
Разместить резюме Добавить вакансию