TOP-50 компаний для карьерного старта

XXI век — время карьеристов. Современная действительность открывает перед настойчивыми и амбициозными людьми большие возможности, позволяя добиваться необычайных высот. Можно сказать, что сегодня немодно не быть карьеристом: родители стараются отдать детей в лучший детский сад, солидную школу, самый престижный вуз… Получив диплом, молодые люди продолжают двигаться вперёд, стремясь попасть в самую лучшую компанию с перспективами карьерного роста.

Престиж дороже денег

Крупные компании — оптимальный вариант для начинающих карьеристов. С одной стороны — не нужно ломать голову над тем, как выстроить бизнес самостоятельно, с другой — хорошие возможности для профессионального развития и карьерного роста. К тому же гиганты рынка предлагают обширный социальный пакет, привлекательную корпоративную культуру и программы обучения и поддержки персонала. Дополнительный бонус — статус компании: быть сотрудником транснациональной корпорации, возглавляющей мировые рейтинги, гораздо престижнее, чем трудиться в скромной организации с десятком постоянных клиентов. При этом условия работы и зарплата в небольшой фирме могут быть выгоднее по тем или иным критериям — но большинство соискателей всё же сделают выбор в пользу солидного работодателя.

С миру по бренду

Компаний с солидной репутацией в мире немало: международная деловая газета Financial Times ежегодно публикует список 500 самых крупных корпораций мира, куда стабильно попадают и гиганты российского бизнеса. Впрочем, этот рейтинг не является истиной в последней инстанции: туда включаются только публичные компании, акции которых котируются на бирже, на основании рыночной капитализации (т.е. в рейтинг FT никогда не попадут госпредприятия и корпорации, акции которых не размещаются на бирже). Тем не менее этот «лонг-лист» имеет значительный вес в бизнес-сообществе, и на его основании можно сделать выводы о надёжности и привлекательности того или иного работодателя. Например, в 2010 г. список FT-500 возглавила компания PetroChina, а в десятку лидеров вошли Apple и General Electric. Из российских компаний в этот рейтинг стабильно попадают «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Сбербанк России», «Северсталь», «Сургутнефтегаз» и, с недавнего времени, «МТС».

Ещё один заслуживающий внимания рейтинг — так называемый «шорт-лист» — список наиболее престижных мировых компаний, над которым работают в корпорации PricewaterhouseCoopers. В его создании принимают участие исполнительные директора 1000 ведущих мировых фирм в 25 странах мира. Престижность определяется по многим показателям: прибыль акционеров, уровень социальной ответственности, инновационные проекты и др. Лидерами последнего списка оказались General Electric, Microsoft, Toyota, IBM и Coca-Cola (первая пятёрка). Представительства всех этих корпораций есть и в России, что позволяет претендовать на свободные позиции там и отечественным карьеристам.

Рейтинги компаний составляют и у нас, некоторые из них также основываются на капитализации. Например, в список крупнейших компаний по рыночной стоимости в 2010 г. по версии рейтингового агентства «Эксперт» попали компании, знакомые нам по списку FT-500: «Газпром», «Роснефть», «Сбербанк России», «ЛУКОЙЛ», «Сургутнефтегаз» и банк «ВТБ» (первые шесть позиций).

По порядку становись!

Стоит отметить, что рыночная стоимость компании ещё не гарантирует её привлекательность как работодателя: условия работы, политика в отношении персонала и корпоративная культура там могут быть совершенно разными и, что немаловажно, — далёкими от представлений карьеристов о компании своей мечты. Впрочем, это чаще имеет значение для тех, кто претендует на стартовые позиции: с повышением должности увеличивается и уровень комфорта (топ-менеджер любой из этих компаний вряд ли будет жаловаться на условия труда).

Существуют и рейтинги привлекательности работодателя: в их составлении большое значение имеет субъективная оценка соискателями будущих работодателей, основанная, в том числе, на частных историях. Например, список самых престижных работодателей, подготовленный компанией Universum, базируется на опросе студентов и выпускников, получивших техническое и бизнес-образование в разных странах мира. В десятку лидеров ожидаемо вошли компании «большой четвёрки» — KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte, а также Procter&Gamble, Microsoft, Coca-Cola, J.P. Morgan и Goldman Sachs. В качестве привлекательных работодателей также были названы Apple, IKEA, Adidas и Bank of America.

Похожий опрос пару лет назад проводил ВЦИОМ: у россиян самыми желанными нанимателями оказались «Газпром», «Роснефть» и «Сбербанк». Своими мнениями на эту же тему (куда пойти работать) часто делятся посетители работных сайтов и форумов, проанализировав которые можно составить неофициальный рейтинг предпочтений соискателей. По последним данным, в него входят такие российские компании и филиалы зарубежных фирм, как «Газпром», «МТС», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «Уралсиб», Unilever, банк «ВТБ 24», «Яндекс», «Билайн» и Google.

Помимо общих рейтингов, можно выделить и фаворитов в каждой из профессиональных областей. Ориентироваться в таких «списках лидеров» особенно важно начинающим карьеристам: для них главное — определиться с отраслью, а не конкретным работодателем. То есть если вы стремитесь сделать карьеру в сфере связи и телекоммуникаций, вашим первым местом работы может стать как «МТС», так и «Билайн» или «Мегафон»: серьёзные отличия между этими компаниями будут заметны гораздо позже, когда вы получите возможность претендовать на руководящие и топовые позиции.

В ногу с лидерами

Стать сотрудниками знаменитых корпораций хотят очень многие, однако далеко не все отдают себе отчёт в том, что работа в престижной компании — это не только удовольствие, но и тяжёлый труд. Компании-гиганты многое делают для персонала — но и требуют не меньше. Работа на начальных позициях может показаться неблагодарной: зарплаты более чем скромные, зато список обязанностей необъятный. Фактически первые несколько лет новички исполняют роли «мальчиков на побегушках», нарабатывая опыт и завоёвывая репутацию. Приходится задерживаться на работе, не отказываться ни от каких заданий, постоянно учиться, посещать тренинги и курсы. Зато через пару-тройку лет ваш опыт и репутация начнёт работать на вас: многие солидные организации с удовольствием приглашают к себе тех, кто прошёл «школу жизни», например, в компании «большой четвёрки». При этом выбор можно сделать и в пользу работодателей «второго эшелона»: их условия могут быть даже более привлекательными, чем то, что вам может предложить ваша «родная» транснациональная корпорация.

И последнее: вопреки расхожему мнению, попасть в штат крупного работодателя не так уж сложно: многие лидеры отрасли набирают выпускников и молодых специалистов на линейные позиции и обучают их в процессе работы. Конечно, легко не будет, и именно на этом этапе очень многие сходят с дистанции, зато те, кто удержится, через несколько лет получат широчайшие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Вера Савинова
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (careerist.ru).

Разместить резюме Добавить вакансию