Текучку кадров кризис прикрутил

Несмотря на кризис и желание многих россиян сохранить в этих сложных экономических условиях работу любой ценой, есть сферы, где текучка кадров только растет.

Так, лидирующее место среди отраслей в этом вопросе занимает розничная торговля. Меньше всего люди склонны к смене работы на производственных предприятиях. Таковы итоги нового исследования российского рынка труда, проведенного агентством Antal Russia.

Каждый третий работодатель, принявший участие в этом мониторинге, подтвердил это. Чуть ли не половина (44%) руководителей компаний сказали, что у них этот показатель остался на прежнем уровне. И лишь 15% сообщили, что в их организации текучесть кадров за ушедший год выросла.

Исследователи считают, что можно говорить об улучшении ситуации, ведь значительное число работников, решивших сменить компанию в поисках «лучшей жизни», на своем опыте осознали, как это сложно сделать на сложившемся рынке труда. Многим, кто ушел в поисках работы в свободное плавание, пришлось согласиться даже на худшие условия и снизить свои зарплатные ожидания. Как считают эксперты, «люди стали меньше смотреть по сторонам».

А после того, как работодатели заявили, что готовы вернуться к отложенным на время кризиса проектам и дальнейшему развитию собственных компаний, к сотрудникам тоже вернулась уверенность в стабильности организации, где они работают.

Однако в ряде отраслей даже кризис не остановил пресловутую текучку кадров: кроме розничной торговли в этот «черный список» попали сельское хозяйство и финансовые услуги.

Если говорить о розничной торговле, то многие люди, работающие в этой сфере, свою занятость не воспринимают серьезно, а лишь как временное трудоустройство, и не строят в отношении нее никаких карьерных целей. Нередко продавцами устраиваются, к примеру, студенты, а как только надобность в подработке исчезает, увольняются. Текучесть кадров в магазинах различного профиля порой составляет 100 и даже 200%

Кстати, сегодня на тех, кто часто меняет работу, уже не смотрят косо, как это было сплошь и рядом в советские времена, когда люди с гордостью говорили, что всю жизнь отдали одному производству. Теперь, по мнению экспертов, это можно отнести к пережиткам прошлого. Современная жизнь предполагает, что человек должен стараться все время профессионально расти, менять работу, чтобы выбирать и решать интересные задачи. И если он за это время успеет сделать пять или шесть карьер (а в Америке такой показатель может быть в три раза выше), значит, он состоялся и как работник, и как личность.

Статья основана на материалах rg.ru

Разместить резюме Добавить вакансию