Студенты московских университетов получили собственный портфель компетенций на карьерном квесте

Россия, Москва, 15 апреля 2016 г. — В Москве прошел карьерный квест «Профи будущего», участие в котором приняли 50 студентов и выпускников ведущих университетов Москвы: МГУ, ВШЭ, МИСиС, МГИМО, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Финуниверситета и других. Участники мероприятия сформировали собственный портфель компетенций (знаний, навыков, опыта).

Организаторами карьерного квеста выступили проекты «Компетентностная платформа» и «Лаборатория карьеры» (labcareer.ru). Мероприятие поддержало Агентство стратегических инициатив (asi.ru) и Национальный центр социально-гуманитарных проектов (Наццентр.рф).

Первым этапом развития компетенций стали мастер-классы по системному мышлению от ведущего научного сотрудника ИНИОН РАН Павла Малиновского, саморазвитию — от коуча Елены Симульман и управлению проектами — от руководителя проектов АСИ Глеба Борескова.

Второй и третий этапы квеста были посвящены приобретению практических навыков через деловые игры и кейсы. Решение кейсов сопровождалось экспертной оценкой компетенций, проведённой руководителем проекта «Компетентностная платформа» Алиной Валенсией, директором Российской кадровой ассоциации «РКА-Консалтинг» Анной Стариковой и директором Национального центра социально-гуманитарных проектов Виталием Бесстрашниковым.

По результатам прохождения всех локаций эксперты определили 4 победителей и 8 призёров, которые проявили наибольшую компетентность по направлениям: «Аналитика», «Управление», «Коммуникации», а также в общем зачёте «Профи-универсалы».

«Всё успеть невозможно, важно уметь правильно расставлять приоритеты, — пояснил ведущий, бизнес-тренер Артем Гебелев. — Поэтому, по замыслу организаторов, квест «Профи будущего» стал для участников отправной точкой для выбора собственного вектора движения, а также фундаментом для развития навыков карьерного планирования и компетенций в наиболее перспективных сферах».

По словам организаторов Юлии Реймген и Варвары Соболевой, самым запоминающимся стал интерес участников, их полное участие и погружение в атмосферу: «Важно, что участники получили новые знания, которые помогут им в будущем, и что для многих открылись новые стороны жизни, над которыми стоит задуматься. Квест для многих участников стал еще одним большим шагом к своему будущему».

С полным перечнем компетенций можно познакомиться в «Атласе новых профессий» (atlas100.ru).

***

Проект «Компетентностная платформа»

Проект «Компетентностная платформа» представляет собой экспертную площадку, объединяющую интересы соискателей, работодателей и образовательных организаций посредством развития личностных и профессиональных компетенций и их применения через стажировочные программы «Лаборатория карьеры». Проект реализуется в рамках Президентского Гранта (№ Г-282-1/15 от 13.08.2015, «Компетентностная тяга», предоставлен фондом ИСЭПИ), в партнерстве с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и при поддержке НП «Национальный центр социально-гуманитарных проектов» (наццентр.рф).

Контакты для СМИ
Наталья Крюкова, руководитель проекта «Лаборатория карьеры»
info@labcareer.ru
тел.: 8 (925) 267-08-36

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию