По последним данным Росстата, наиболее востребованной на территории РФ является профессия медика (медсестра, врач, узкоквалифицированный специалист, анестезиолог) в независимости от профиля и уровня квалификации.
Как оказалось, и выпускники медицинских вузов и практикующие медики, быстрые других соискателей находят себе работу. По словам зам. начальника управления статистики труда Росстата Ольги Жихаревой 97% окончивших медицинские ВУЗы специалистов — трудоустроены, к тому же и конкуренция в этом секторе гораздо ниже чем, например, в финансовом или банковском.
А Роструд в свою очередь обнародовал информацию о том, что наиболее востребованной в России (состоянием на июль 2016 года) является профессия строителя.
По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, база вакансий ведомства насчитывает 1,4 миллиона предложений по трудоустройству. Из них более 100 тысяч рабочих мест — в строительной отрасли.
На сегодняшний день страна остро нуждается в таких работниках строительной сферы, как каменщики — в 28,2 тыс. вакансий, на втором месте по востребованности расположились бетонщики — 22,7 тыс. горячих вакансий.
Чуть менее популярными, но не менее горячими являются вакансии арматурщика, плотника, штукатура, маляра и других строительных специальностей. Строительная сфера и медицина настолько разные по социальной и общеэкономической значимости, что выделить одну из них, как приоритетную — крайне трудно. Так на самом же деле, что нужнее – лечить или строить? Карьерист.ру разобрает этот вопрос!
Условия рынка труда медсектора и строительства
Как бы там ни было, но сфера здравоохранения всегда была, есть, и будет одним из стратегически важных сегментов экономики РФ. Высокая потребность в кадрах этой сферы говорит о наличии спроса, но, к сожалению, не о предложении своих услуг профессионалами.
По данным Роструда, строители оказались не менее востребованы, нежели врачи. Поскольку рабочие специальности давно уже утратили былую популярность в РФ, дефицит кадров в этой отрасли очевиден.
Речь идет не о дефиците рабочих в количественном эквиваленте, а о дефиците в эквиваленте профессионализма, опыта и наличия образования по специальности, в то время как медиков даже без богатого опыта «заманить» на работу в муниципальное медучреждение не такая простая задача.
Уровень забортной платы медика в среднем по стране составляет 46 122 рублей (по данным Росстата за первое полугодие 2016) в то время как строитель получает за свою работу в среднем 30-40 тысяч рублей (финансовое вознаграждение колеблется в сторону повышения в зависимости от региона страны).
Разница невелика, но, только чтобы получить профессию врача нужно потратить минимум 5-7 лет и вложить в обучение немало средств, строитель осваивает профессию гораздо меньшими временными и денежными затратами.
Поскольку строители оказались востребованными в 2016 году, вывод один – профессионалов мало, и этот вопрос не мог не заинтересовать профильные ведомства.
Привычка считать медсектор государственным, а строительство больше бизнесом пока еще не искоренилась из сознания граждан РФ, но на самом деле инфраструктурные объекты создается строителями, которых выпускают государственные вузы, страна делает госзаказ на таких рабочих, вопрос только в том – куда деваются профессионалы, и почему рынок испытывает дефицит в кадрах.
Зачастую рынок труда «делает ставки» на дефицитные в плане кадров сферы, и в скором времени, вполне возможно возникновение переизбытка специалистов других отраслей, ищущих работу, что может вызвать возростание уровня безработицы.
К чему приводит кадровый дефицит
Спрос на медиков в России с 2011 год вырос в 12 раз, предложение за последние три года снизилось в 2-3 раза. Как показывает практика, выпускники медицинских ВУЗов и училищ либо осваивают смежные профессии – вроде косметолога, массажиста, реабилитолога, либо отдают предпочтение высокооплачиваемой работе в зарубежных клиниках.
Согласно данным РИА Новости, сегодня на одно место стоматолога или гинеколога претендует 2-3 человека, с пожеланиями в зарплате от 40 тысяч рублей, в то время как вакансии самых востребованных специалистов – педиатров и терапевтов во всех регионах могут на протяжении длительного срока оставаться незаполненными.
Отсюда следует вывод – нагрузка на каждого медицинского работника существенно увеличивается, а размер заработной платы остается на прежнем уровне.
Все это приводит к тому, что занятые медиками вакансии в муниципальных поликлиниках и больницах освобождаются, медицина теряет кадры, дефицит растет и фактически на местах остаются специалисты пенсионного возраста и фанаты своей профессии.
Со строителями дело обстоит несколько иначе – при средней заработной плате на уровне медиков, претендовать на занятие вакансий желающих больше, но работодатель не спешит заполнять вакансии, находясь в поисках профессионалов.
С учетом этого, конкуренцию в этой сфере нельзя назвать высокой. Рынок реагирует быстро, и, вероятнее всего, дефицит кадров в отрасли скажется на скорости внедрения запланированных проектов, на росте строительного бизнеса, а значит и экономики.
Стоит отметить, что речь идет о вакансиях строителей, которые будут задействованы на работу в национальных проектах и в крупных строительных холдингах, частные объявления в статистике не учитываются.
Строить или лечить?
Вопрос, безусловно, сложный! Поставим обе специальности на один уровень востребованности, но в разных категориях. Профессия медика всегда будет стратегически важной, и чтобы сократить дефицит кадров, есть один выход – обеспечить высокую заработную плату, соответствующую международным стандартам.
Строителей же общество традиционно не превозносит в самые престижные профессии, так как желающих подработать на стройке всегда было много. Сегодня рынок труда строительной сферы активно избавляется от просто желающих, и ищет профессионалов.
Впрочем, пока правительство не вмешается на законодательном уровне, дефицит высококвалифицированных кадров в обеих сферах будет неизменно расти.
Разместить резюме Добавить вакансию