Аналитические материалы Как построить карьеру Практикум HR-менеджмента Работодателям Совет HR-консультанта Соискателям Управление персоналом

Следует ли соглашаться на неофициальный заработок?

Неофициальный заработок

Закон обязывает работодателей официально трудоустраивать сотрудников. Соискатели подписывают трудовой договор, в котором изложены условия работы, порядок ее оплаты, алгоритм предоставления отпусков и иные пункты. Контракт с потенциальным работодателем сможет обезопасить гражданина при нарушении трудовых прав: непредставления отпуска, задержки заработной платы и т.д. Несмотря на то, что наличие трудового договора не гарантирует порядочности работодателя, граждане стремятся официально устроиться на работу.

Официальное трудоустройство

Анализ вакансии

Если внимательно просмотреть вакансии на ведущих сайтах работы, большинство фирм предлагает официальный заработок. На сайте Careerist.ru в описании вакансии прописываются условия приема на работу. Чаще всего работодатель ограничивается фразой – «оформление по ТК». Если он не готов принять человека на таких условиях, сноски об этом в вакансии нет. Это объясняется очень просто: незаконно брать на работу людей без их оформления.

Почему появилось такое явление, как неофициальное трудоустройство

Существуют определенные причины. В России функционируют много фирм и компаний. Как ни странно, но за ними никто не ведет пристального наблюдения. По телевизору зрителям говорят о всестороннем контроле за бизнесом. На самом деле, ИФНС игнорирует компанию, которая была создана менее трех лет назад, не проверяет недоимки по налогам. Да и более «старые» фирмы тоже остаются часто без внимания. Проверка проводится при условии, что кто-то из обиженных решил накляузничать в официальные органы. Налоговая должна отреагировать на сообщение и пресечь незаконные действия руководителей юридического лица. Компании успешно работают, ведут бизнес с сотрудниками без трудового контракта. Эти люди позволяют работодателю экономить на налоги и сборах. Честные и законопослушные предприниматели тратят значительную часть доходов фирмы на оплату налогов за наемный персонал, взносы в внебюджетные фонды. Тем, кто предпочитает нанимать людей неофициально, прибыль идет в карман. По сути, государство не получает доходы в бюджет. Безнаказанность порождает незаконность действий руководителей. Кроме того, неофициальное трудоустройство существует за счет молчаливого согласия граждан на такую работу. Не было бы спроса, ушло бы и предложение. Проблема усугубляется еще и тем, что многие люди готовы работать без трудовой книжки, главное – получать заработную плату. Особо рьяно ищут работу приезжие в столичные регионы лица, которые «опускают» невыгодные предложения работодателя и с готовностью приходят трудиться на заведомо невыгодные условия. Жители столиц и крупных городов от них мало чем отличаются. Отсутствие трудовых договоров распространено в таких сферах, как:

  • торговля;
  • общепит;
  • транспорт;
  • логистика;
  • оказание бытовых услуг и т.д.

В штат не оформляют, как ИП, так и ООО. Не всегда отсутствие трудовой книжки говорит об опасности. Человек может работать много лет. Он не озабочен будущей пенсией, потерей стажа. Его все устраивает: работодатель исправно платит. Но идеальная картинка часто рушится, так как возникают проблемы в бизнесе, неудачи и т.д. Проблемы компании мгновенно отражаются на сотруднике, который не побоялся работать без трудового договора.

Неофициальное трудоустройство

Почему не стоит соглашаться на неофициальное трудоустройство

При заключении договора каждая из сторон приобретает права и обязанности. Сотрудник обязан добросовестно работать, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не прогуливать работу и т.д. Фирма обязана платить за труд. Закон защищает договором обе стороны. Кроме того, человек приобретает социальные гарантии: оплату отпуска, ДМС, выплату материальной помощи и т.д. Всех социальных благ лишен сотрудник, который не оформлен в штат. По статистике, работодатели часто нарушают трудовые права граждан, особенно в небольших по численности фирмах. Человек, который не имеет на руках свидетельства трудовых отношений с конкретной организацией, юридически не защищен. Он может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Государственный орган уполномочен защищать нарушенные права граждан. Проблема состоит в том, что сложно доказать факт трудовых отношений без предоставления трудового договора в качестве доказательств. Трудовая инспекция отреагирует, посетит работодателя, который предоставит список оформленных граждан. Если в них будет отсутствовать заявитель, сотрудники Трудовой инспекции не будут искать доказательства его присутствия на рабочем месте. Самыми распространенными причинами обращения в этот орган выступает невыплата заработной платы, мгновенное увольнение. Не стоит бросаться на первую работу! Лучше искать работодателей, которые чтят закон.

Разместить резюме Добавить вакансию