В конце января 2017 года правительство анонсировало пересмотр списка профессий, на которых запрещено использование женского труда. Составленный более 40 лет назад, он был вновь утвержден вначале 00-х лишь с небольшими изменениями тогдашних правителей. В него, как и раньше входит более 450 специализаций, подавляющее большинство которых – это профессии, требующие использования физического труда или вредные для женского здоровья и репродуктивной функции. Но за прошедшие с тех пор 17 лет многое изменилось, в Минтруда, например, уверены, что промышленность стала гораздо менее вредной.
Вместе с тем масса представительниц женского пола сетуют на то, что само наличие такого списка – откровенная дискриминация, хотя чиновники, без тени сомнений называют его одним из аспектов охраны материнства. В преддверии Международного женского дня Карьерист.ру решил выяснить, многие ли представительницы прекрасной половины готовы работать в мужских профессиях, и насколько подобное гендерное разделение вообще актуально сегодня. Напомним, первоначальный смысл 8 Марта состоял в борьбе женщин за равноправие в своих трудовых и прочих правах, о чем мы и хотим очередной раз напомнить.
Женщины, которые смогли
Перечень запрещенных для женщин профессий является прямым наследием советского прошлого – он был введен в законодательство еще в 1974 году и с тех пор практически не изменился. С момента его составления женщинам запрещалось работать в угольных и прочих шахтах, управлять поездами, ковать металл, заниматься обработкой древесины, забивать скот, быть в числе экипажа морских суден, заниматься водолазной работой и т.д. Сегодня чиновники согласны – многие из указанных в списке профессий стали куда более безопасными, и теперь можно поднять вопрос об актуальности гендерных трудовых ограничений. Еще в феврале в Минтруде рассказали, что занимаются обсуждением этого вопроса с профсоюзами и представителями крупного бизнеса. Параллельно с этим ведется экспертная работа – медики определяют влияние профессиональных факторов в отраслевом разрезе.
Невзирая на прямые запреты, отдельным представительницам прекрасного пола все же удалось побороть эту, по их мнению «несправедливость», и не только получить «мужскую» профессию, но и найти работу по ней. Благо, в исключительных случаях законодательство это позволяет: для допуска женщин к опасной работе, работодатель обязан создать для такой сотрудницы безопасные условия, после чего переаттестовать рабочее место.
Одной из таких героинь, которой удалось сломать сложившиеся стереотипы, стала Оксана Шевалье – единственная в столице женщина-водолаз. В самом спасательном ведомстве женщин достаточно, но всех их не выпускают дальше кабинетов и бухгалтерии, а вот Оксане удалось. Чему, правда, способствовало ее спортивное прошлое, многолетняя подготовка в школе каскадеров и сотни часов обивания порогов чиновничьих кабинетов. МЧСники не могли понять, почему хрупкая с виду девушка желает работать водолазом поисково-спасательной станции. Но после сдачи физических нормативов и экзаменов сомнения отпали, и Оксане разрешили занять желаемую позицию. Чтоб не нарушать нагрузочные нормативы, по которым женщинам нельзя поднимать тяжести более 10 кг, она использует облегченный водолазный костюм, где самое тяжелое – это 7-киллограмовые баллоны. При этом в рамках профессионального развития она регулярно пересдает экзамены и обучается новым профессиям.
Второй такой героиней можно считать Анну Шпенову из Санкт-Петербурга, которая является единственной женщиной-пожарным в России. Попав в общество пожарных и спасателей в 25 лет, Анна и не думала приобретать столь уникальную для женщин профессию, но отличная физическая подготовка и офицерская выдержка, доставшаяся ей от родителей, сделали свое дело. Попав в пожарную часть, Анна долгое время сидела «на подмене» и отвечала на телефонные вызовы, но по мере вникания в дело и сдачи профессиональных экзаменов ее стали брать на настоящие пожары. В одном из таких случаев в ноябре 2014 года Анна спасла жизнь двум женщинам, за что получила медаль «За отвагу при пожаре».
Те, кому не повезло
Впрочем, описанные случаи – не более чем исключение из правил – работодатели практически никогда не идут на уступки женщинам, которые хотят работать наравне с мужчинами. Даже если те прикладывают титанические усилия, как, например, самарчанка Светлана Медведева. В 2005 году девушка окончила Самарский речной техникум по специальности «Судовождение на ВВП и прибрежное плавание». После третьего и четвертого курса Светлана успешно прошла производственную практику, сначала получив квалификацию матроса-моториста, а после – техника-судоводителя, что подтверждают имеющиеся у нее дипломы. Но несмотря на них, устроиться на работу по специальности ей мешает ранее озвученный перечень. Мол, такая работа потребует от нее тяжелых физических нагрузок, в том числе и в машинном отделении, в которое допуск женщин запрещен.
Но девушка не сдавалась: она прошла все российские судебные инстанции, обращалась к президенту, в Минтруд, Минтранс, Минздрав и многие другие инстанции, ее ходатайство было подписано даже руководством ее потенциального работодателя, но какого-либо положительного результата это не дало. В 2016 году Светлана добралась до Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Он, рассмотрев обращение девушки, признал правительственный перечень противоправным и дискриминационным. Эксперты пришли к выводу, что сам факт деления профессий на женские и мужские – это отражение устоявшегося общественного стереотипа о гендерных ролях, что является прямой дискриминацией. Но даже при наличии заключения ООН российские суды не признают противоправность отечественного законодательства, продолжая отказывать девушке.
Не менее показательным является опыт Анны Клевец, которой 8 лет назад отказали в приеме на работу на должность помощника машиниста петербургского метро. Причиной стал все тот же правительственный список. Мол, работа в управлении составом метро является эмоционально тяжелой для женщин, что негативно отразится на их здоровье. Помимо этого детородной функции якобы угрожают ночные смены, жесткий график, работа под землей, повышенная зашумленность, низкая освещенность и т.д. Этот отказ Анна дважды обжаловала в Верховном суде, но его, сославшись на постановление правительства, признали законным. По этой причине в 2012 году девушка обратилась уже в Конституционный суд, но тот жалобу рассматривать отказался.
Хотя до появления указанного перечня женщин без проблем брали на работу машинистами метрополитена – сказывалась послевоенная нехватка мужчин. Более того, каких-либо научных доказательств вреда особенностей метро на репродуктивную функцию женщины попросту не существует – исследований никто не проводил. Нет, высокие нагрузки, конечно, негативно отразятся на здоровье беременных женщин, но их влияние, так сказать, «на перспективу» деторождения полностью не изучено.
Профессия – материнство
Требование о пересмотре российского перечня «неженских» профессий уже несколько лет предъявляет Международная организация труда. Там в первую очередь говорят про необходимость исключения позиций, которые внесены туда на основании сложившихся в обществе стереотипов, а не в результате реально проведенных исследований вреда. Учитывая тот факт, что за последние 40 лет многие производственные технологии были автоматизированы, ряд работ может быть без вреда здоровью выполняться и женщинами. Специалисты говорят про несбалансированность ситуации на рынке труда: в то время как множество профессий уже давно перестали быть вредными и при этом находятся в перечне, ряд существующих на рынке специальностей никто и не думает туда вносить, несмотря на их очевидный вред здоровью. Например, профессия маляров – ввиду низкой зарплаты малярами работают чаще всего женщины, хотя при этом им приходится постоянно дышать краской, что не может благоприятно отражаться на их здоровье.
Более того, вредные профессии способны нанести ущерб здоровью в равной степени как мужчинам, так и женщинам, ввиду чего гендерное деление, по мнению правозащитников, нелогично. Защитники трудовых прав женщин уверены, что людям необходимо предоставлять право самостоятельно определять допустимую степень вреда для своего здоровья, когда они выбирают ту или иную профессию. Конституция России предоставляет гражданам равные трудовые права, независимо от полового признака, и их соблюдение не может быть привязано к абстрактным понятиям материнства и вреда для репродуктивной функции. В преддверии 8 Марта этот вопрос приобретает особу актуальность, ведь именно за это боролись Роза Люксембург и Клара Цеткин.
Правозащитники считают, что способность к размножению вообще не должна стоять в качестве одного из аспектов для приема на работу. Во-первых, среди трудящихся женщин огромная часть уже давно стала матерями и не планирует больше рожать, во-вторых, многие по субъективным причинам не собираются этого никогда делать – благо в России роженицами принудительно не становятся. Тем не менее законодательство продолжает диктовать женщинам модель их поведения в обществе, ограничивая их в распоряжении собственными способностями и здоровьем. Остается надеяться, что высказанные ранее инициативы Министерства труда будут воплощены в жизнь, и женщины смогут полноценно реализовывать себя на трудовом поприще, в первую очередь как профессионалы, а не как представительницы прекрасного пола.
Разместить резюме Добавить вакансию