Ежегодно в Россию приходит эпидемия гриппа и острых вирусных инфекций – что за зима без насморка, температуры и кашля? К вспышкам сезонных болезней россияне, как правило, относятся спокойно, а порой и безответственно. Перспектива быть зараженным мало кого пугает, ведь болеть, а точнее, ходить на больничный с кашлем и соплями, в России не принято. Правда, до того момента, пока это не приводит к осложнениям, лечить которые оказывается гораздо сложнее, дороже и дольше. Так и развивается эпидемия, так сказать, «на ногах». Но дело в том, что вспышки инфекций несут урон не только здоровью граждан, но и экономике всей страны.
Обсуждая этот вопрос в правительстве Пензенской области, региональные чиновники предложили ввести систему штрафов для сотрудников предприятий региона, которые приходят на работу с явными симптомами заболевания вирусными инфекциями. Мол, за распространение болезней таких людей нужно лишать премий. Это должно стать эффективной мерой воздействия на несознательных граждан. Только вот чиновники не учли, что движет такими людьми вовсе не энтузиазм к работе и трудолюбие, а отсутствие желания терять доходы.
Экономика эпидемии
По информации статистов из Роспотребнадзора, ежегодно в мире тратится свыше 14,5 млрд $ на лечение вирусных инфекций и их последствий. Но, это лишь расходы на медицинскую помощь, которые не учитывают косвенный экономический урон для стран, граждане которых переносят эпидемии. А как раз они, поскольку напрямую связаны с производительностью предприятий и производством ВВП, оказываются гораздо больше. Посудите сами, средний срок утраты трудоспособности при инфицировании составляет 5-8 дней, при наличии осложнений – вплоть до 1 месяца. Не желая уходить на больничный, многие стараются перенести болезнь «на ногах», не меняя привычный образ жизни и ходя каждый день на работу. Мало того что в большинстве случаев это удлиняет срок выздоровления и приводит к осложнениям, так еще и сам больной становится распространителем болезни.
Глава областного кабмина Иван Белозерцев, чьи слова приводит «Московский Комсомолец», заявил, что рост расходов на медицинскую помощь обусловлен поведением зараженных больных, которые с высокой температурой ходят на работу. Чиновник пожаловался на то, что люди думают, что их похвалят за такую самоотдачу, но с ней на самом деле нужно бороться. Так, в случае если человек приходит на работу больным, Белозерцев предложил его наказывать. Мол, заражаешь сотрудников – лишаешься премии. Чиновник уже дал профильным ведомствам поручение разработать соответствующие рекомендации работодателям, но пока министерства ограничились лишь рекомендательными напоминаниями, в которых просят уделить санитарным мерам внимание.
Совсем не энтузиазм
Нет ничего странного в том, что такие заявления, сразу после их обнародования в СМИ и интернете, вызвали волну гневной критики в сторону главы правительства региона. Жители области ответили на предложение чиновника возмущением, ведь такое поведение заболевших сотрудников – отнюдь не энтузиазм, а боязнь потерять львиную долю зарплаты, а иногда даже работу. Большинство людей выступает за постельный режим при гриппе и ОРВИ – они прекрасно понимают, что активная деятельность в таком состоянии лишь усугубляет проблемы со здоровьем. Но работодатель часто искоса смотрит на таких «больных», а квартальный и годовой отчеты, поставщики и партнеры и вообще не могут ждать. Известны даже случаи, когда частные компании оперативно подыскивали таким сотрудникам замену.
Очевидно, дело в деньгах. Даже официально все не так справедливо. Размер больничных выплат составляет от 60 до 100% от средней зарплаты, в зависимости от стажа на том или ином предприятии. Так, если он менее 5 лет, то претендовать можно лишь на 60%, максимальный размер выплачивается лишь при наличии 8 лет стажа. Мало того что работнику, проработавшему на предприятии достаточно долго (5 лет – немаленький срок) не особо понравится перспектива получить пособие вполовину меньше своей зарплаты, так его еще и задерживают, обычно – до перечисления денег из ФСС.
И это касается всех без исключения получателей, но, лишь официальной зарплаты. Частникам, получающим серые доходы в конвертах, повело гораздо меньше. Как правило, в таких компаниях больничные пособия попросту не оплачиваются, а за лечение еще и платить нужно.
Во всем виновата «тень»
Как утверждает глава ГИТ в Пензенской области Валерий Сиротин, чьи слова приводит «Российская газета», проблемы с оплатой пособий по временной нетрудоспособности вызваны исключительно теневым сектором. Многие получают часть зарплат в конвертах, но им, в случае ухода на больничный, причитается хотя бы выплата минималки. А ведь те, кто официально не оформлены, не вправе претендовать вообще ни на что. Именно им часто и находят замену. Но даже в таком случае гражданам стоит обращаться в трудовую инспекцию, ведь заставлять работодателей соблюдать трудовое законодательство – прямая обязанность инспекторов.
Тем не менее работодатели должны быть и сами заинтересованы в соблюдении противоэпидемиологических правил. Врачи уверены – заболевший даже обычной простудой сотрудник не может полноценно выполнять трудовые функции, что говорить про больных гриппом. А помимо существенно сниженной работоспособности, он, вероятнее всего, заразит других работников, что в итоге приведет к падению производительности предприятия. Поэтому руководству нужно в первую очередь думать об освобождении таких коллег, а не выполнении их плана или задач.
Кроме профилактических мер на протяжении последних 5 лет на предприятии проводили курсы по взаимозаменяемости персонала. Изначально подменять друг друга учили в рамках одного цеха, теперь – даже между структурными единицами. Такая модель дает возможность уйти на больничный даже самым ценным кадрам. Но, это уже вопрос не законодательства, а корпоративной культуры, которая отсутствует на большинстве предприятий страны.
Разместить резюме Добавить вакансию