Компания EY сделала прогноз, что в 2017 году количество фирм, где собираются увеличивать штатный список сотрудников, вырастет по отношению к тем, где планируют провести оптимизацию кадров.
Так, по исследованиям EY, лишь 19% компаний в следующем году намерены сокращать своих работников (в районе 8%), а 21% организаций наоборот – хочет набрать новых членов коллектива. Эксперты пришли к такому выводу, что работодатели перестраховались и настроились на то, что кризис сильнее отразится на их деловой активности в 2015-2016 годах, чем оказалось на самом деле.
Российский бизнес, по мнению EY, пришел к вынужденному равновесию в уровне роста доходов сотрудников – практически не применяется заморозка доходов, но если поднимают зарплату персоналу, то совсем незначительно. В среднем фонд на эти меры был увеличен на 7,5%. Значительная часть работодателей придерживается хорошо проверенного за предыдущие годы опыта в поощрении работников и применяет индивидуальный подход к их вознаграждению за труд. Примерно такое же незначительное повышение зарплат (в 7%) запланировали 75% руководителей компаний и в 2016-2017 годах.
Как оценивают исследование EY некоторые эксперты рынка, представленные выводы скорее характерны для деятельности крупных предприятий, в компаниях малого и среднего бизнеса только 25% работодателей имеют в планах поднять зарплату сотрудникам, в половине организаций – их, если не сократят, то оставят на прежнем уровне.
Статья основана на материалах kommersant.ru
Разместить резюме Добавить вакансию