Как утверждают эксперты рынка труда, количество работодателей, принимающих в свой штат только что вышедших в большую жизнь молодых специалистов, с каждым годом становится все меньше.
Если в 2011 году в 66% крупных организаций были готовы взять на работу молодежь с дипломом, но без опыта работы, то за пять лет их стало значительно меньше – только 60%.
Как отмечает статистика, пик интереса к дипломированным, но неопытным, специалистам пришелся на 2013 год – тогда ими пополнились 72% организаций, меньше всего – в 2009 году (лишь 54%).
Авторы исследования отмечают, что напрямую можно проследить желание работодателей брать к себе на работу новоиспеченных выпускников вузов в зависимости от состояния российской экономики. После 2009, когда экономика начала постепенно приходить в себя после кризиса, прирост отмечался каждый год, вплоть до 2014.
Интересно, что крупные компании, где работают свыше 1000 человек, гораздо охотнее берут к себе молодых специалистов (72%), чем организации со штатом менее 100 сотрудников (50%). Если разделить эти компании по профилям, то в банковский сектор и фирмы с IT-направлением больше готовы принять молодежь (78% и 73% соответственно), чем, к примеру, в промышленность и строительство, где практические знания нужны сразу, а приходит они только с годами.
При этом 20% компаний молодым соискателям дают работу по закупкам, продажам или ведению переговоров с клиентами, 13% видят их в роли помощников ведущих специалистов, 11% предоставляют им сразу инженерные должности (из-за их острой нехватки), 10% предлагают им сначала поработать на рабочих должностях, еще 10% – офис-менеджером или администратором.
Руководители компаний с каждым годом высказывают все больше претензий к уровню подготовки молодых кадров. Основное недовольство вызывает теоретическая подготовка выпускников вузов, а также часто необоснованно завышенные амбиции и «зашкаливающее самомнение».
Разместить резюме Добавить вакансию