Работодатель, заплати зарплату вовремя. И спи спокойно.

С 1 октября из-за вступления в силу сразу нескольких новых поправок, несоблюдение законов трудового законодательства и Кодекса об административных нарушениях в прямом смысле дорого обойдется работодателям.

Закон устанавливает строгую закономерность выдачи зарплаты рабочему коллективу – два раза в месяц в соответствии с датами, зафиксированными трудовым регламентом организации, а кроме того, выдать ее обязаны в течение 15 календарных дней по завершении того периода, за который она была начислена.

Руководство предприятия обязательно дождется штрафных санкций, если не выплатит заработную плату, не рассчитается по ней полностью или не захочет платить своим сотрудникам выше МРОТа.

Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц – от 1 до 5 тысяч и от 30 до 50 тысяч рублей соответственно. Во второй раз «ставки» за нарушение закона станут гораздо выше: должностное лицо «отделается» штрафом в размере 20-30 тысяч рублей или, как футболист за грубую игру, может быть дисквалифицировано на 1-3 года, индивидуальный предприниматель заплатит 10-30 тысяч, хуже всех будет юрлицу – придется расстаться с суммой от 50 до 100 тысяч рублей.

Наказание рублем для работодателя грозит и в том случае, если он решил избежать официального заключения с подчиненным трудового договора или заключил его с нарушением действующих норм. Как и в первом случае, при повторном правонарушении сумма штрафа возрастает и гражданину может грозить дисквалификация.

Еще один нюанс. В случае нарушения руководителем предприятия зафиксированных в договоре сроков выдачи работникам заработной платы, пеня, по сравнению с действующим ранее положением, теперь значительно возрастает.

Статья основана на материалах rg.ru. 

Разместить резюме Добавить вакансию