Работник всему голова: почему Россию ждет кадровый дефицит?

Ужасы массовых сокращений, наблюдаемых в период 2014-15 и даже 2016 года, негативно отразились на активности трудящегося населения на рынке труда. Люди уверены, что, даже если условия работы не удовлетворяют, бессмысленно искать место «потеплее», нужно хотя бы удержаться за уже существующее рабочее место. Многие ждут, пока экономика страны, а за ней и рынок труда, начнут расти, и тогда-то можно будет попытать счастья в роли соискателя, особенно если компетенции позволяют. Но, несмотря на ожидание трансформации рынка, нехватку квалифицированных кадров работодатели отмечают уже сегодня.

По стандартной модели, рынок труда, в преддверии выхода из кризиса, превращается из рынка работодателя в рынок соискателя. Но в отличие от периода 5-летней давности, кандидаты считают, что трезво оценивают ситуацию и не пытаются диктовать свои условия. Между тем для смены работы наступает самое время – согласно аналитическим прогнозам, в будущие несколько лет дефицит рабочей силы будет расти, а количество трудоспособного населения сократится – это прогноз Минэкономразвития. Судя по всему, идет время эффективных, квалифицированных и компетентных кадров. Работодатели будут конкурировать за трудовые ресурсы и важно не упустить момент.

Меньше трудоспособных

Процесс трансформации рынка работодателя в рынок соискателя цикличен – до 2017 года эти рыночные тенденции сменяли друг друга по мере изменения положения в экономике. Но ситуация меняется – по мере сокращения трудоспособного населения, вину за которое несет «демографическая яма» 90-х, передовые позиции на рынке труда занимает именно работник. По прогнозам аналитиков, уже в этом году работодатели будут все больше сталкиваться с дефицитом рабсилы, в особенности квалифицированных кадров. Уже сейчас кадровые службы многих предприятий расширяют свои требования при подборе персонала. На Урале, например, по подсчетам местных служб занятости, количество вакансий для наименее популярных соискателей старшей возрастной группы (50+) выросло на 5%. Так что российскому рынку, даже при неблагоприятном развитии событий в экономике, грозит совсем не безработица, а, наоборот, кадровый дефицит.

Но не для экономики – кадровый дефицит является одним из главных препятствий для роста. Да, спрос на кадры будет обусловлен вовсе не потеплением в экономике, а именно отсутствием специалистов. Хотя, к кризисным проявлениям экономика уже успела приспособиться, о чем ярко говорят показатели рынка труда. Например, по данным Росстата, численность официально трудоустроенных граждан снизилась в 2015 году лишь на 0,4%, в то время как после кризиса 2008-09 годов, данный показатель превысил 2%.

Аналогичные проявления наблюдались и в динамике безработицы – если сегодня она находится на уровне 5%, то в прошлый кризис достигала 8,5%. Эксперты рынка уверяют: безработица будет падать и дальше, только уже сейчас она находится на своих пиковых низких значениях, ведь опустить ее до нуля – идея сродни фантастике.

С другой стороны, ситуация с региональным неравенством продолжает усугубляться, что отражается и на региональных показателях безработицы. В столицах, например, он даже в кризис находился на уровне 2-3%, а сейчас едва достигает 1,5%. А вот в отдельных республиках Северо-Кавказского федерального округа – Чеченской республике и Ингушетии, составляет 15% и 30% соответственно. Но «средняя температура по больнице», размером в 5%, вполне благоприятная – таким показателям позавидуют даже многие европейские страны, например, Италия (12%), Испания (19%) и Греция (23%).

Безработица не показатель

Сравнительно низкий уровень безработицы в России многие оправдывают или методологией подсчета, отличающейся от МОТ, или зарплатной спецификой. Несмотря на прошедшие массовые сокращения, они были все равно не такими массовыми, какими могли бы быть. Дело в том, что российские управленцы в момент спада производства часто адаптируют экономику предприятия к кризису не увольнениями, а сокращением расходов на персонал. Помимо тотального сокращения соцпакета многие смогли ощутить сокращение зарплат примерно на 30% – именно столько в структуре российских зарплат занимают компенсационные и стимулирующие выплаты. Безусловно, это непопулярные шаги, но они позволяют избежать сокращений и сохранить персонал. А по мере выхода из кризиса зарплата снова будет расти, что уже и наблюдалось в некоторых секторах в 2016 году.

Но делать безработицу мерилом ситуации на рынке труда необъективно – проблемы российского рынка носят несколько другой характер или же вовсе противоположны западным. Наша страна входит в стадию, когда ближайшие 15 лет, по прогнозам аналитиков, количество трудоспособных граждан будет уменьшаться на 400 тыс. в год. Больше всех пострадает средняя возрастная группа 30-45 лет – она сократится на треть, что особенно удручает, ведь большая часть квалифицированных трудовых ресурсов сосредоточена именно в ней. Прогнозы Минэкономразвития еще более пессимистичны – чиновники считают, что убыль трудоспособного населения до 2020 года составит 3,6 млн человек!

Дабы компенсировать негатив от таких отрицательных демографических тенденций, зампред Общественного совета при Минфине Евсей Гурвич, чьи слова приводит «Российская газета», считает, что в правительстве должны предпринимать решительные меры, а иначе дефицит рабсилы станет серьезным фактором, от которого пострадает экономика страны. Как уверяет экономист, у нас есть достаточно резервов для компенсации проблем с демографией, но для их применения нужно идти на непопулярные политические решения. Самый главный, по его мнению, это низкий пенсионный возраст в результате которого 42% пенсионеров (а это около 15 млн) продолжают работать. Почему эксперт не рассматривает в качестве причины работы пенсионеров низкие пенсии – остается загадкой. Повышение пенсионного возраста потенциально компенсирует часть демографического негатива, но кто компенсирует здоровье и пенсии несостоявшимся пенсионерам?

Адекватные резервы

Куда более правильным было бы рассматривать в качестве кадрового потенциала излишне раздутый государственный сектор. Ни для кого не секрет что чиновничий аппарат, правоохранительная система и Вооруженные Силы создают в своих структурах избыточную занятость – численность персонала тут превышена минимум в 1,5-2 раза, в сравнении с развивающимися странами, с которыми можно сравнивать Россию. Сокращения в этом сегменте решили бы сразу три проблемы: высвободили рабочую силу для других отраслей, потребовали бы от чиновников повышения эффективности и сократили расходы на содержание госаппарата.

Второй запечатанной зарницей кадров являются инвалиды, имеющие высокую степень трудоспособности. Например, в ОЭСР, по словам Гурвича, количество работающих инвалидов превышает 40%, в то время как в нашей стране едва достигает 11-12%. И это даже несмотря на всю мягкость критериев инвалидности в России. Но виной всему проблемы социальной адаптации инвалидов – как только их удастся решить, занятость среди этой категории граждан вырастет.

А точнее, меры, которыми ее воплощают в жизнь. По словам Гурвича, дело в том, что уровень безработицы до сих пор является одним из главных оценочных факторов, по которым определяют экономический успех того или иного региона. Руководство субъектов, естественно, прилагает все усилия для борьбы с ней, но идет по пути наименьшего сопротивления – препятствует сокращениям на проблемных предприятиях вместо создания новых рабочих мест и поощрения тех, кто их создает. А ведь модернизация производства, которой требует большинство предприятий, запущенных еще в советские времена, неизбежно приведет к сокращениям, по крайней мере, низкоквалифицированных работников. В условиях, когда на первое место будет входить кадровый дефицит, такой подход представляется неприемлемым.

Ну а на данном этапе, в преддверии недостатка квалифицированных кадров, работники получают уникальную возможность выбирать между работодателями, которые все больше будут конкурировать за компетентных специалистов. Безработица, по крайней мере, официальная, продолжает падать, и в 2017 году такая тенденция наверняка сохранится. Предвидя демографические проблемы работодатели все чаще будут обращать внимание на потенциал молодых сотрудников, из которых в будущем можно будет воспитать настоящих передовиков компании. В это же время растет спрос и на возрастных кандидатов. Важно лишь не упустить момент.

 

Разместить резюме Добавить вакансию