И работать, и заниматься воспроизводством генофонда нации – именно такую, по сути, двойную нагрузку возложит современная действительность на российских представительниц прекрасного пола. По крайней мере, так считают в правительстве, о чем на днях рассказали в Минэке. Мол, уже в ближайшие годы кадровый дефицит в России достигнет таких пределов, что справится с ним без помощи женской части населения, доселе занимающейся исключительно уходом за детьми, не представится возможным. Вызовы, которые стоят перед страной, требуют от женщин чуть ли не настоящей мобилизации, ведь придется не только воспитывать детей и организовывать быт, но и работать. Впрочем, ни для кого не станет открытием, что российские женщины ужа давно так и делают.
Чем правительство планирует мотивировать сидящих дома женщин выходить на работу? И не усугубит ли это кадровый голод сильнее в будущие годы, ведь уже сегодня, по сообщениям Росстата, рождаемость в стране упала на 11%, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года? Да и зачем стране вообще рабочие руки молодых мам? Карьерист.ру пытался проанализировать ситуацию.
От 20 до 40
Правительственные чиновники намерены воплотить в жизнь комплекс мер, призванных снизить структурную безработицу. В их число, как сообщает RNS, входят и меры, направленные на повышение трудовой активности молодых мамочек и молодых людей. В рамках программы снижения числа безработных среди молодежи, в поле зрения чиновников Минэка также попали и молодые женщины в возрасте от 20 до 40 лет – повышение их трудовой активности становится одним из приоритетов в рамках данной программы. По словам министра Максима Орешкина, указанные демографические группы имеют крайне низкие показатели трудовой активности, что, безусловно, вызвано не только нежеланием, но и невозможностью трудиться из-за наличия маленьких детей, требующих ухода. При этом чиновник отметил, что в этом вопросе разрабатываются некоторые меры стимуляции, однако, какие конкретно не уточнил.
Почему вдруг рынок труда именно сейчас заинтересовался молодыми мамочками, и чем они вообще могут помочь государству? Такие заявления чиновников высшего ранга выглядят, по меньшей мере, странно, если посмотреть на них в контексте существования в России множества программ, нацеленных как раз на достижение совершенно иных целей: как можно больше рожать новых россиян. И даже при их наличии нация все равно сокращается – Росстат заявляет о падении рождаемости в 2017 году на 11,3%, что наблюдается на протяжении последних 4-х лет практически непрерывно. Но рождаемость – это демографическая ситуация только лишь завтра, а может быть даже послезавтра. А по мнению представителей Минэка, огромные проблемы мы имеем уже сегодня, и решать их нужно всем, что есть «в наличии». В этом числе и женщинами.
Похожая ситуация уже наблюдалась в поствоенный период конца 40-х – начала 50-х, когда власти СССР объявили мобилизацию женского населения в народное хозяйство. Но тогда свой отпечаток на демографической ситуации оставила война, похоронив миллионы российских мужчин на полях сражений. А учитывая, что российскому обществу так и не удалось отойти от гендерных стереотипов, подобный подход будет даже посягать на семейные ценности и привычный для всех патриархат. Однако если такие заявления делают целые министры, вероятно, экономические мотивы сегодня в приоритете страны.
В скором времени Российское государство действительно «нырнет» в демографическую яму, вызванную падением рождаемости в первые годы постсоветского периода. Говорили об этом на протяжении последнего десятилетия, но как только на рынке стало активно работать поколение 90-х, во властных кабинетах началась настоящая паника – мол, всех нас ждет жесточайший кадровый голод и недостаток рабочих рук.
Яма в демографии
Будет он или нет, и как он в действительности проявится, этот самый кадровый голод, очевидно, все мы скоро увидим – по прогнозам Минэкономразвития, первые его проявления будут наблюдаться уже в будущем году. Хотя, все эти оценки достаточно субъективны – в Банке России, например, уже заявили о наличии в стране острого кадрового дефицита, в результате которого зарплаты в стране растут непомерно быстро, даже быстрее, чем производительность труда. Это самый кадровый дефицит, кстати, может стать угрозой для экономического роста, запланированного на текущий и будущий год. А в его основу, между прочим, заложена, в том числе, и экономическая активность молодых женщин. Такой себе замкнутый круг получается, в котором правительство не рассматривает иных вариантов, кроме как привлечь матерей к работе.
Как это может выглядеть? Наиболее вероятным и действенным методом борьбы с кадровым дефицитом может стать работа с молодыми «декретчицами», направленная на стимулирование их как можно быстрее заканчивать свой декретный отпуск и выходить на работу. Однако сегодня общепринято, наоборот, как можно дольше оставаться в декрете, дотягивая до 3-летнего возраста ребенка. Да что там, некоторые не спешат выходить даже после окончания отпуска, мотивируя свое решение необходимостью дальнейшего ухода за ребенком. Естественно, что такой длительный перерыв в трудовой деятельности не проходит бесследно – женщины теряют не только квалификацию, но и карьерные достижения, а следовательно и доходы.
Вторая, негативная для демографии страны тенденция – стремление к западной модели развития семьи. Сегодня россиянки стараются как можно больше оттянуть с рождением ребенка, как можно позже уйти в декрет – стараются получить образование, обеспечить хоть какой-то карьерный рост. Как бы это странно ни звучало, но молодые мамы в России порядком повзрослели. Если раньше детей традиционно рожали в возрасте 20-25 лет, то сегодня диапазон возраста рождаемости составляет 25-40 лет. До рождения ребенка будущие мамы стараются обеспечить себе задел на будущее, чтоб после декрета им хотя бы было куда выходить на работу. Однако, отсиживаясь в декрете, они теряют сноровку, что неблагоприятно сказывается как на квалификации, так и на отношениях с работодателем.
Меры стимуляции
Чтоб мамочки не покидали рынок труда на длительный срок и не сидели годами в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, правительству нужно разработать меры стимуляции, причем для всех сторон трудовых правоотношений. Так, наиболее явными представляются 2 проблемы: необходимость ухода за ребенком и препятствия со стороны работодателя, которых также необходимо стимулировать к сотрудничеству.
Наиболее явной представляется проблема присмотра за маленькими детьми: далеко не все детские сады имеют ясли, многие из них работают неполноценно, а многие такие дошкольные заведения вообще отказывают в приеме, ссылаясь на недостаток мест. Нянь же нанимать может позволить себе далеко не каждая мама – слишком уж дорого. Исходя из этого, решение данной проблемы до банального простое: стране нужно как можно больше детских садов, яслей и в принципе заведений организации досуга детей дошкольного возраста. Неплохо было бы учредить институт социальных нянь, наподобие соцработников, осуществляющих уход за стариками.
Не меньше работы предстоит и с работодателями, которых необходимо склонять к привлечению на работу женщин, имеющих детей. Само собой, что единственные действенные стимулы – это стимулирование рублем, то есть предоставлением, например, налоговых льгот тем, кто участвует в программах трудоустройства молодых мам на неполный рабочий день. Помимо этого, было бы неплохо позволить совмещать работу и детей: разработка и учреждение специальных режимов работы, создание комнат матери и ребенка, создание детских садов при предприятиях, как это было раньше. Плюс, учитывая современные тенденции, необходимо узаконивать удаленную и проектную работу, режимы неполной занятости и т.д. Уже давно всем понятно, что как-либо совмещать работу неполном дне и полноценно воспитывать и ухаживать за ребенком – задача из числа невыполнимых. А изменение в режиме работы позволит делать одно, не отрываясь от другого. Однако тут без внесения изменений в законодательство однозначно не обойтись.
И все эти меры, безусловно, облегчили бы жизнь молодым мамочкам, стремящимся как можно раньше покинуть декретный отпуск и выйти на работу. Но это все совершенно никак не влияет на уровень рождаемости, который, к слову, является не менее значимым приоритетом. Как уверяют в Минтруде, если в правительстве и дальше не предпримут никаких мер, падение рождаемости продолжит усиливаться. К чему это приведет, всем прекрасно известно. Единственным реальным инструментом поддержки рождаемости остается маткапитал, львиную долю которого за последние 3 года «съела» инфляция. Теперь же его явно недостаточно.
Разместить резюме Добавить вакансию