Большинство соискателей при поиске работы имеют четкое представление — чем они хотят заниматься, на каком графике. Кандидаты определяют для себя комфортную заработную плату. Рынок вакансий чутко реагирует на внутреннюю, мировую экономическую ситуацию. Сайты по поиску работы предлагают массу вакансий. Удобная навигация большинства из них, например, Careerist.ru, помогает пользователям выбрать предложения работодателей, полностью отвечающих ожиданиям, требованиям, желаниям. Систематизация предложений экономит время соискателя. Пользователи ощущают комфорт, наличие полезных опций сайта имеет для них значение.
Выбор вакансии
После выбора понравившейся вакансии направляется отклик. Компания — рекрутер видит данные пользователя, знакомится с резюме. Если профессиональные навыки соответствуют критериям фирмы, отправляется приглашение. Алгоритм взаимодействия удобен для обеих сторон, он используется большинством сайтов по поиску работы. Приглашение на собеседование может быть, как устным, так и письменным. Устно сотрудники кадровой службы звонят по указанным соискателем контактам, назначают дату, время собеседования. Письменно приглашают с указанием контактов кадрового сотрудника. Соискатель перезванивает сам. Это тоже удобно: после звонка рекрутеру обычно назначается собеседование.
Отметим, что сайты по поиску работы предоставляют соискателям расширенные возможности выбрать лучшего работодателя. В этом нет никаких сомнений, в частности, соискателю доступны следующие опции:
- Помощь при составлении резюме.
- Наличие подписки. Пользователю предлагаются вакансии, соответствующие его профессиональным навыкам.
- Автообновление резюме. В результате объявление соискателя всегда находится на верхних позициях, его видят работодатели.
- Возможность ознакомиться с мнением о компании, работе. Отзывы оставляют пользователями сайта: бывшие сотрудники фирмы.
Это неполный список возможностей сайтов по поиску работы.
На что стоит обратить внимание на собеседовании
Опытные граждане, ищущие волею судеб работу по несколько раз, знают, что работодателя лучше проверить по черным спискам. Сайты по поиску работы включили в функционал оценку работодателя. Это необходимо для того чтобы отказаться от услуг недобросовестной фирмы.
Проверка по черным спискам работодателей Москвы, других российских регионов поможет человеку в выборе. Черные списки преследуют цель информирования населения. В отзывах описана правдивая ситуация. Исключения составляют отзывы работников, затаивших обиду на работодателя. Если люди пишут, что в компании регулярно задерживают заработную плату, скорее всего, так оно и есть.
Собеседование
Для многих граждан разговор с потенциальным работодателем – настоящее испытание и стресс. Не стоит так волноваться. Вполне понятно, что человек желает найти работу, в короткие сроки, но реальность часто корректирует, опережает желания, планы. Нельзя из-за каждого собеседования испытывать сложные психологические ощущения. Возрастает риск депрессий. К собеседованию умные люди подходят серьезно, с трезвой головой, но с позитивом и хорошим настроением.
Чего не расскажут на собеседовании
Приглашение на собеседование – радостное событие. Не стоит расслабляться, надо понравиться потенциальному работодателю. Кадровые сотрудники не всегда озвучивают при приеме на работу нюансы, важные для кандидата:
- Совмещение двух должностей в одной. Такое положение вещей характерно для небольших организаций, испытывающих финансовые трудности, как временного, так и постоянного характера. Для работодателей это оптимизация бизнес процессов. Человека нанимают, он выполняет одновременно функции двух специалистов, а заработная плата ему полагается за одну должность. Соискатель не догадывается о том, что в компании, куда он пришел, существует такая практика. Кадровый сотрудник не рассказывает об этом по понятным причинам: если он проинформирует об этом соискателей, немногие из них согласятся на работу.
- Отсутствие отчислений во внебюджетные фонды. Удивительно, но наличие записи в трудовой книжке еще не гарантирует увеличения трудового стажа, оплаты больничного листа. Поэтому уже на этапе собеседования стоит насторожиться, если работодатель информирует о неоплате больничных листов. Скорее всего, такой предприниматель не производит отчисления в ФСС или ПФР.
- Сложный коллектив. Встречались ситуации, когда добродушные, милые, воспитанные девушки — рекрутеры не были осведомлены о сложном психологическом климате в женском коллективе. Новички, не обладающие навыками расторопности, скорости, оперативности мышления, принятия решений по работе «съедаются» заживо. Они не выдерживают психологического груза, увольняются.
Следует особо выделить факт утаивания того постоянных задержек заработной платы. Ради справедливости скажем, что некоторые работодатели рассказывают о печальном факте потенциальным кандидатам на работу. Но большинство молчит. В помощь соискателю черные списки работодателей. На практике, бывшие сотрудники предприятия не могут не отписаться о том, что фирма N задерживает заработную плату.
При поиске работы необходимо набраться терпения. Основное — позитивно смотреть в будущее. Из-за сложной экономической обстановки, иногда – непорядочности предпринимателя, небольшие фирмы не могут предложить кандидатам на работу оптимальные трудовые условия. Но существуют работодатели, соблюдающие закон. В процессе поиска задействуем все имеющиеся ресурсы: родственники, близкие люди, друзья, бывшие коллеги, мужья, жены и т.д.
Огромную помощь оказывают сайты по поиску работы, направляют соискателей на вакансии, отвечающие их требованиях, пожеланиям.
Вооружившись знаниями, кандидаты смогут без труда распознать непорядочного работодателя!
Разместить резюме Добавить вакансию