На фоне сложной экономической ситуации, ослабления национальной валюты, массовых увольнений и прочих негативных факторов, многим нашим соотечественникам приходилось браться за ту работу, которая раньше была не в приоритете, что вполне оправдано. И что интересно, такой подход на столичном рынке труда привел к масштабному «развороту» – согласно исследованиям, проведенным экспертами Академии труда и социальных отношений, российские работники активно конкурируют с трудовыми мигрантами из ближнего зарубежья, все больше вытесняя их. Более того, специалисты фиксируют фактический отток зарубежной рабочей силы из Москвы, что заставляет задуматься о несостоятельности мифа про столичное засилье мигрантов.
Но весь парадокс не в том, что москвичи согласились работать на ранее неприемлемых условиях, а в том… что даже в самый пик кризиса, столичный рынок показал прирост числа трудоустроенных на 5%. И именно в таких условиях местные все равно вытеснили мигрантов, что, по меньшей мере, странно. Какие отрасли показали самый большой отток зарубежной рабсилы и с чем все это связано. Карьерист.ру постарался разобраться в причудах московского рекрутинга.
Причины «обратной» миграции
И согласно полученным результатам, в период 2011-13 гг. число иностранных работников в Москве постепенно росло. Но в 2014 году ситуация резко изменилась – начался отток мигрантов, который только за первый кризисный год достиг почти 13% сокращения. Конечно, этому способствовали и ослабление национальной валюты, и санкции, и другие кризисные проявления. Не дело не только в них – свой отпечаток наложило и ужесточение правил трудоустройства мигрантов: обязательность регистрации и введение патентов. Конечно, это не квоты, практика введения которых уже имела место до 2007 года (которая, кстати, принесла тогда легальным работникам немало проблем), но введенные перед кризисом патенты тоже стали для многих иностранцев непосильной ношей. Учитывая уровень зарплат низкоквалифицированных мигрантов, стоимость патента, необходимых справок, аренды жилья и перелета, насчитывается очень даже внушительный «стартовый капитал», осилить который большинство приезжих не в состоянии.
Но, по мнению Сафонова, это тоже далеко не все причины оттока рабсилы. Он считает, что обратной миграции поспособствовали и сами работодатели, которые за последние несколько лет «охладели» к иностранцам. Опасаясь претензий со стороны ФМС, многие торговые сети и прочие работодатели, заинтересованные в привлечении неквалифицированного персонала, все чаще отдают предпочтение россиянам. Но перед рекрутерами стояла проблема привлечения соотечественников к такой работе, и она была решена за счет повышения зарплаты – растет жалование, растет и конкуренция.
Вполне ожидаемо, москвичи довольно вяло отреагировали на такие повышения, но вместо них на увеличенные зарплаты стали претендовать россияне из регионов. Так, во время кризиса мы могли наблюдать упадок рынка труда, например, в Тульской или Ивановской областях, в то время как в Москве число приемлемых вакансий, наоборот, увеличивалось. Все это стало причиной развития «маятниковой миграции» – регулярных поездок россиян на заработки в Москву. И это вполне оправдано – для многих жителей провинции зарплата, например, кассира, равная 30 тыс. рублей, является очень даже приемлемой, и именно поэтому они с удовольствием заняли места мигрантов. И если зачатки таких тенденций наблюдались и до кризиса, то сегодня это явление стало очевидным. Фактически иностранных работников потеснили «отходники».
Кто лишился и приобрел мигрантов?
Но если торговля потеряла мигрантов с низким уровнем квалификации, то финансовый сектор лишился высококвалифицированных работников. Так, на фоне экономической нестабильности финансовые рынки ожидаемо упали, за чем последовало и изменение валютного курса. А в таких условиях образованным и опытным мигрантам, пусть даже с высокой зарплатой, стало просто невыгодно получать жалование в РФ. Похожая ситуация наблюдалась и в образовании – но только там от услуг иностранцев (которые, в частности, были задействованы в дополнительном образовании) отказался уже сам потребитель, переключившись на преподавателей-россиян.
По мнению Александра Сафонова, в этом всем есть определенный позитив – за счет мигрантов ежегодный отток средств из страны достигал 12 млрд долларов, и поскольку он значительно уменьшился, то разница, очевидно, остается в России. Но нужно понимать, что выпавшие из статистики иностранцы вряд ли все вместе поехали домой. Часть из иностранцев, из-за дороговизны трудоустройства все-таки вернулась, но многие, вероятнее всего, ушли в теневой сектор и работают там неофициально. Этому способствует отсутствие обязательной для работников регистрации в 90-дневный период, после которого они осуществляют формальный переход границы и возвращаются обратно.
Но парадоксальнее всего выглядит обратная от вышерассмотренных примеров динамика. Казалось бы, экономическая нестабильность должна равномерно влиять на занятость мигрантов, но гостинично-ресторанный и строительный бизнес оказались непредсказуемыми, ведь там общий удельный вес иностранных работников существенно увеличился. Например, строительство показало прирост на 167%, а сфера услуг – на 120%. Но как бы странно это ни выглядело, такой ситуации есть объяснение. В период времени, который изучало АТиСО, столичные власти затеяли масштабные строительные проекты, для реализации которых, в качестве дешевой рабсилы использовались мигранты. Аналогичным образом они пришли и в гостиницы, число которых в Москве несколько увеличилось.
Качество на количество
При этом авторы исследования отмечают еще один парадокс – снижение количества работающих иностранцев сопровождается ростом общей занятости. Но он обусловлен лишь структурными факторами и экономической ситуацией, когда все больше людей нуждается в трудовом доходе. По словам Сафронова, сегодня российский рынок труда вернулся к той модели, которая была свойственна для 90-х, когда уверенности в завтрашнем дне трудоустройство не добавляет. Эксперт считает, что вытеснение мигрантов с рынка – положительным образом может сказаться на российских работниках, ведь если сделать грубый пересчет, то можно насчитать до 7 млн нетрудоустроенных, а это – более чем достаточный резерв для возмещения потерь иностранной рабсилы. Но могут ли российские труженики составить конкуренцию иностранцам?
Россияне изначально ориентированы на повышенный достаток, чем мигранты, и именно поэтому первые мало интересуются низкоквалифицированной работой, основным исполнителем которой был как раз рядовой экспат. Конечно, некоторая ранее исполняемая мигрантами работа привлекает наших соотечественников (и даже москвичей), но так бывает далеко не всегда, яркий тому пример – строительство и сфера услуг.
Так что, возвращение мигрантов в Москву – лишь вопрос времени и восстановления экономики. Для полноценного замещения их отечественными работниками потребуется разработка последовательных национальных стратегий, о которых пока никто не задумывается. Впрочем, «подсобить» нам в этом могут основные источники мигрантов – страны ближнего зарубежья, рождаемость в которых, а, следовательно, и количество потенциальных мигрантов, ежегодно падает. В таких условиях – единственный верный путь для России – повышение производительности труда. Конечно, это принципиально другой подход к экономике и организации труда, но в кризис может выжить лишь тот, кто воспринимает его как время для кардинальных перемен…
Разместить резюме Добавить вакансию