Среди работодателей очень распространено мнение, что российские работники трудятся мало и непроизводительно. Слишком много выходных в году, чересчур лояльные к работнику, но драконовские по отношению к работодателю законы. С точки зрения владельца бизнеса, российский наёмный работник мало даёт, но много хочет: отпусков, больничных, выходных и всевозможных компенсаций.
Подобная точка зрения несколько обидна для вас, если вы регулярно задерживаетесь в офисе после работы. Такое явление стало практически нормой для руководителей — как мелких, так и топовых. Боязнь потерять относительно «тёплое» место и высокую зарплату не позволяет им отказать работодателю в том, чтобы, к примеру, остаться на совещание после 18:00. А задержавшись после работы единожды, такой сотрудник как бы даёт понять, что не будет возражать и во второй раз, и в последующие. Задержки на работе становятся регулярными, но работодатель – по сути, единственный человек, который кровно заинтересован в результатах компании, – часов не наблюдает и воспринимает сверхурочную работу как норму.
Требовать компенсацию за рабочие часы сверх графика станет не каждый, либо молча идя на уступки начальнику, либо надеясь на его лояльное отношение и возможность отпрашиваться с работы в будущем. Такой договор, в общем-то, неплохо работает, но если вы полностью соблюдаете рабочий график, не привыкли отпрашиваться и не хотите, чтобы сверхурочная неоплачиваемая работа стала для вас нормой, — поговорите с начальником о компенсациях за «лишние» часы.
Какой компенсации требовать? Смотрим Трудовой Кодекс РФ.
Для начала – поработаем со словарём.
Сверхурочная работа – это, если перевести с чиновничьего языка на русский, — работа, которую вы выполняете за пределами своего рабочего графика, по инициативе работодателя. Иными словами, если вы трудоголик или хотите подзаработать, — работодатель не обязан оплачивать вам часы, которые вы провели в офисе по собственной инициативе.
По Трудовому Кодексу, оставаясь для сверхурочной работы, в большинстве случаев вы должны дать работодателю своё письменное согласие. Правило это, конечно, совсем экзотическое в реальном положении дел, но если вы всерьёз взялись за дело получения компенсаций, то лучше ему следовать.
К слову, законодательство не позволяет работодателю задерживать сотрудников «по щучьему велению» — для этого нужны причины, описанные в ТК.
Если вкратце (полный текст можно посмотреть в статье 99), причины могут быть следующими:
— на производстве произошёл сбой, который помешал вам закончить свою работу вовремя, и если вы её не сдадите, это приведёт к порче имущества работодателя или третьих лиц;
— если вам нужно срочно отремонтировать оборудование, простой которого может привести к срыву работы предприятия;
— если ваш сменщик не явился, а перерыв в работе невозможен. В этом случае, оставив вас на рабочем месте, работодатель должен срочно искать вам замену.
Впрочем, есть и такие ситуации, когда вас могут оставить на работе и без вашего письменного согласия. Например:
— если надвигается катастрофа или стихийное бедствие, и её/его нужно срочно предотвратить,
— если ваша работа связана с системой электро-, газо- или водоснабжения, а также связи и транспорта, и необходимо срочно устранить крупную поломку;
— при работе в условиях чрезвычайного или военного положения, если ваша работа может спасти от катастрофы и сберечь жизни людей.
Если вы трудитесь в офисе, то едва ли ваши действия смогут предотвратить крупную поломку и спасти от тайфуна. К тому же, работая с компьютером и бумагами, вы не имеете дело с механизмами, которые могут дать сбой и сорвать производство. Однако, к примеру, если вы дизайнер, и макет открытки, который вы не успели закончить в срок, сорвёт выпуск 50-тысячного тиража, вас могут попросить остаться после работы.
Читайте также: Отпустите меня с отпускными. Полагается ли компенсация за отпуск при увольнении
Что вам причитается за переработку
О компенсациях, положенных за переработку, читаем в статье 152.
Согласно ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
Размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По закону, вы можете выбрать форму компенсации за переработку: деньгами либо дополнительным отдыхом – сколько часов отработали, столько (не меньше) и отдыхаете.
Но лаконичная и понятная статья интересна своими комментариями.
К примеру, в Трудовом Кодексе говорится о том, что сверхурочной считается и та работа, которая не входит в круг ваших профессиональных обязанностей. Иными словами, если вас попросили помочь передвинуть мебель, за это тоже можно требовать компенсацию.
Если сверхурочная работа выполняется в праздничный день – вся она оплачивается «по двойному счётчику».
В каких случаях компенсация не светит
Чтобы удостовериться в том, можете ли вы претендовать на сверхурочные, загляните в комментарии к статье 99 – там описаны случаи, когда компенсации не выплачиваются. Коротко изложим их:
— отработанные вами часы не признают сверхурочными, если у вас гибкий график,
— также не признают сверхурочными часы при ненормированном рабочем дне — за них вам полагается отпуск свыше 28 дней (как видим, нужно различать понятия «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день»).
Кто вправе контролировать, выполняет ли работодатель свои обязательства перед вами? Делать это могут профсоюзы, значение которых в России нивелировано. Вспомните о бесчисленных забастовках европейских транспортников – и станет понятно, как профсоюз может помочь в защите ваших прав. Об этом – читайте отдельную статью.
Знайте свои права – и пусть работа приносит вам удовольствие. Тогда сверхурочные часы не будут в тягость.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию