Новый тренд на рынке труда: объем вакансий превысил объем размещаемых резюме
Данные Росстата свидетельствуют о том, что количество вакансий, по сравнению с прошлогодними показателями, увеличилось почти на 1,5 млн. Нетрудоустроенными числятся 2,7 млн. из 75 млн. граждан трудоспособного возраста. Что касается уровня безработицы, то она снизилась на 0,8% и сегодня достигает 3,6%. Эксперты отмечают положительную динамику на рынке труда для соискателей, но работодателям по-прежнему трудно найти квалифицированных специалистов на открытые позиции.
По объему предложений лидируют профессии в сфере продаж и строительства. Вторую позицию занимают логистическое направление и транспорт. На третьей строчке рейтинга – сферы производства и сельского хозяйства. Но соискатели не спешат рассматривать варианты трудоустройства в компаниях, задействованных в указанных сегментах. Количество резюме увеличилось всего на 14%.
Политические события, происходящие в мире, спровоцировали необходимость привлечения дополнительных ресурсов в сфере ВПК. Требуется не менее 100 тысяч сотрудников.
Увеличился спрос на технические специальности – инженеров, специалистов по ремонту оборудования. Не хватает токарей и фрезеровщиков. Правительство активно стимулирует сферу ВПК, увеличивая зарплаты для соискателей.
Путем материального стимулирования чиновники планируют задействовать сотрудников, работавших в зарубежных компаниях, которые ушли с отечественного рынка. Высокие зарплаты планируются в сегменте швейного производства, поскольку предприятия выполняют заказ для ВПК и будут создать качественные аналоги продукции взамен иностранным.
Но пока не все работодатели готовы увеличивать ФОТ (фонд оплаты труда), поэтому им не удается быстро закрывать собственные вакансии. Сейчас они готовы трудоустраивать иногородних соискателей и молодых сотрудников без опыта работы.
Спрос на бьюти-мастеров увеличился более, чем на 40%
Такой вывод подтверждает исследование, сделанное на основе анализа показателей рынка труда на Авито. Максимальный рост спроса зафиксирован на услуги мастера-маникюра (+33%). На второй строчке рейтинга – парикмахеры (+26%), а на третьей – косметологи (+14%).
«В сегменте косметологии снижается объем «ручной» работы, которую сейчас выполняет высокотехнологичное оборудование. Но без квалифицированных сотрудников оно функционировать не может» — заявляет Артем Кумпель (директор по администрированию Авито).
Представители бьюти-индустрии, которые могут обращаться со специализированным оборудованием, могут рассчитывать на высокую зарплату. В Москве их труд оценивается от 300 000 рублей в месяц.
Эксперты отмечают, что фазу стагнации индустрия красоты уже преодолела. Такое заключение они сделали после анализа прошлогодних показателей, когда клиенты были сдержаны в расходах и старались экономить.
По мнению Лилии Садыковой (представитель Ассоциации предприятий и профессионалов индустрии красоты), из отрасли ушла часть квалифицированных сотрудников. Но сейчас эта негативная тенденция ослабевает, и мастера вновь готовы работать в бьюти-сегменте.
Парикмахерские, барбершопы и студии красоты находятся в поиске специалистов, поскольку весной их услуги всегда востребованы
Результаты исследования: россияне за 40 по-прежнему испытывают сложности с трудоустройством
Эксперты исследовательского портала Зарплаты.ру провели интервьюирование граждан возрастной категории «40+» и выяснили, с какими трудностями они сталкиваются при поиске работы.
Результаты опроса свидетельствуют, что в марте текущего года доля респондентов, желающих трудоустроиться, составляет 33%, а 5% только что оформили трудовые отношения, остальные – работают больше 1 года. Из тех участников, кто находится в поиске, порядка 75% сталкиваются с трудностями.
Порядка 60% соискателей заявили, что за последний календарный год они не заметили радикальных изменений в вопросе трудоустройства лиц после 40 лет. Как и раньше, руководители компаний им отказывают. А вот 40% респондентов отмечают противоположную тенденцию – их стали чаще приглашать на собеседование и предлагать варианты.
Безработные возрастной категории «40+» назвали трудности, препятствующие получению должности. Перечислим основные:
- низкие шансы трудоустроиться на позицию с высоким окладом – 78%;
- отсутствие достаточных навыков для понимания автоматизированных рабочих процессов – 11%;
- невозможность трудоустроиться по специальности – 7%
- нежелание работать на производствах с тяжелыми условиями труда – 4%.
Но респонденты отметили и преимущества, которыми они обладают, по сравнению с соискателями молодого возраста. К ним относятся:
- наличие бесценного багажа знаний и опыта – 53%;
- готовность к долгосрочному трудоустройству – 17%;
- желание взять на себя функцию наставничества и обучать молодежь – 14%;
- расчет на достойное вознаграждение труда, соответствующее уровню квалификации – 2%.
Результаты исследования показали, что соискатели среднего возраста имеют высокие шансы получить работу в сфере оказания услуг, розничной торговли, образования, финансов и юриспруденции. Молодых кандидатов хотят видеть в IT-индустрии, рекламе и маркетинге.
Разместить резюме Добавить вакансию