Отечественный рынок труда с приходом кризиса стал гораздо менее привлекательным для иностранной рабочей силы. Год от года уменьшается количество выделяемых для них квот, все чаще их рабочие места занимают россияне, лишившиеся прежнего места трудоустройства. Примечательно, что подобные тенденции отмечаются по всей стране, как среди граждан стран безвизового, так и визового режимов. Причин такого поведения экспатов, кроме кризиса, может быть несколько – ужесточение миграционного законодательства, переформатирование рабочих мест, их фактическое сокращение в связи с экономической ситуацией и т.д. Однако, реальная ситуация может отличаться от статистических данных.
Дело в том, что большинство трудовых мигрантов из стран СНГ, в отличие от иных иностранных работников, практически не поддаются учету, и по факту в России их работает как минимум в 2 раза больше, чем зарегистрировано. Более того, многие, кто остался без работы, не спешат покидать нашу страну, так как в других, в частности, азиатских, странах ситуация гораздо хуже. Каков официальный запрос на иностранную рабочую силу и каково реальное положение дел? Карьерист.ру разобрался в особенностях трудовой миграции.
Иностранцев станет меньше
Привлекательность российского рынка труда для иностранной рабочей силы падает. Об этом говорит запрос работодателей на привлечение иностранцев – в будущем году их станет на 17% меньше, в сравнении с показателями текущего года. Разница составит всего 37 тыс. работников – по сути, мизер, как для 75-миллионного рынка труда. По данным Минтруда, которые приводят «Известия», квоты для иностранной рабочей силы на будущий год установлены в размере 177 тыс. человек. Но эти цифры учитывают и зарезервированные квоты – потребности субъектов федерации в реальности гораздо ниже – в этом году они составили лишь 136 тыс. человек, при том, что в прошлом году достигали 167 тыс. иностранцев. Из указанных 177 тыс., 41 тыс. или 30% — составляет именно резерв.
Сокращение запросов на квоты наблюдается в большинстве федеральных округов. Самое большое сокращение отмечается в СЗФО – на 45%, в ЮФО – на 41%, а в ЦФО – на 36%. Интересно, что СКФО остается единственным округом, чей запрос существенно увеличился в сравнении с прошлогодними показателями – более чем на 50%. Но это вовсе не говорит про огромный наплыв мигрантов на Северный Кавказ – несмотря на самый большой прирост в процентном отношении, в номинальном выражении регион входит в число тех, кто привлекает меньше всех экспатов – всего 2,3 тыс. человек. Меньше только в Чечне, Кабардино-Балкарии и Карачаево-Черкесии. У лидеров мигрантской привлекательности квоты гораздо выше – в ДФО, например, рассчитывают на 38 тыс. мигрантов, большая часть из которых будет задействована в Приморье (15 тыс. человек) и Хабаровске (12 тыс. человек).
Привлекательность российского рынка труда для иностранной рабочей силы падает.
В министерстве отмечают, что данные квоты распространяются лишь на граждан стран, с которыми в России установлен визовый режим – на граждан ЕАЭС или СНГ они не действуют. Стоит также обратить внимание, что квотируемые иностранцы – это, по большей части, руководящий состав иностранных предприятий, уникальные технические специалисты, инженеры и работники, которые задействованы на масштабных стройках. Про гастарбайтеров тут речь не идет.
Куда они делись?
Стоит учитывать и то, что данные показатели неокончательные – право на коррекцию заявленных в центр квот существует до мая того года, в котором и осуществляется привлечение иностранной рабсилы. Тем не менее даже такая возможность не используется регионами на полную – зарезервированные квоты применяются лишь частично. Например, в текущем году они были исчерпаны лишь на 60%. Поэтому квот хватит на всех, утверждают в Минтруде. Тем более что спрос на экспатов снижается. Объективных причин тому, как считают в пресс-службе ведомства, несколько. Прежде всего, это девальвация национальной валюты – иностранцам стало просто невыгодно ехать работать в Россию. Более того, конкуренцию им стали составлять более «дешевые» граждане стран ЕАЭС, которые способны заменить иностранцев. При всем этом россияне и сами стали занимать места мигрантов, как по высоко-, так и по низкоквалифицированным профилям.
Свою роль сыграло и ужесточение миграционной политики, в частности, запрет на въезд тем, кто был уличен в неоднократном нарушении миграционного режима. Это, правда, по большей части касается нелегалов из ближнего зарубежья – те, кто приезжают по квотам, до такого не «опускаются». И учитывая темпы трудовой миграции представителей стран-соседей, квотируемые иностранцы – это лишь капля в море. Так, по данным РАНХиГС, которые приводят «Аргументы и факты», на начало осени в РФ находилось около 4 млн человек, которые въехали работать по найму. Патенты и разрешения на работу имели лишь 1,7 млн человек – 2,3 млн, судя по всему, трудоустроены незаконно. Еще больше впечатляют данные Росстата, по которым только за текущий год в РФ «на работу» заехало почти 9 млн граждан СНГ. Потенциальная возможность получить в 2017 году 170 тыс. иностранных работников вовсе не поддается никакому сравнению.
Свою роль сыграло и ужесточение миграционной политики
Интересно и то, что визовые трудовые мигранты задействованы в гораздо меньшем количестве сфер, чем общая масса гастарбайтеров. Как «Известиям» рассказал Никита Мкртчян из РАНХиГС, обычно это строительство, торговая сфера и иногда сельхоз промысел. Например, ни для кого не секрет, что девелопмент нередко привлекал турецких строителей. После обострения русско-турецких отношений большинство из них резко покинули РФ. И хоть сегодня наблюдается определенное потепление отношений между странами, работодатели не спешат рассчитывать на турков.
Запрет работает?
Безусловно, экономическая ситуация является первопричиной изменения общероссийских тенденций для рынка труда, однако, львиную долю миграционного потока, по мнению многих экспертов, приняло на себя все же ужесточение правил для въезда. Например, по мнению члена ОС при московском УФМС Юрия Московского, огромное количество выданных запретов на въезд в Россию привело к тому, что те, кто ездил в РФ на постоянной основе, просто перестали сюда ездить. Например, по данным только на начало лета было выдано более 1,6 млн запретов, из них 1,1 млн получили узбеки и таджики. Причиной запрета в основном становилось нарушение правил пребывания в стране.
На турецких стройках работало немало украинцев, белорусов, узбеков и прочих безвизовых работников
Московский утверждает, что сократился и сам наплыв мигрантов, поэтому какой-либо необходимости в ограничении квот нет и вовсе. Этому способствовала ликвидация многих привычных для гастарбайтеров рабочих мест. Не секрет, что на турецких стройках работало немало украинцев, белорусов, узбеков и прочих безвизовых работников. Более того, действующий уже не первый год запрет иностранцам работать в розничной торговле практически полностью сократил приток экспатов в эту сферу. Но, как известно, официальное сокращение спроса на мигрантов, как и популярности российского рынка труда среди них, наблюдается лишь у высокооплачиваемых специалистов – граждане тех стран, на которых кризис отразился не меньше, чем на России, по-прежнему готовы искать лучшей доли в нашей стране.
Для них-то квот никто не устанавливает, да и какому-либо учету они поддаются с трудом. Безусловно, в сравнении с «хорошими» временами, их стало на порядок меньше, но перспектива находиться в России по внутреннему паспорту своего государства, и при этом нелегально работать, не оставляет мигрантов, независимо от национальности и гражданства. Трудно сказать, насколько большой «кусок хлеба» они отбирают у россиян, создавая им конкуренцию на рынке труда – учитывая количество мигрантов и безработных россиян, последними явно можно было бы закрыть все вакантные точки. Но это вопрос уже совсем другого характера.
Разместить резюме Добавить вакансию