20 сентября в России отмечается День рекрутера – человека, который находит для других работу круче, чем для себя.
«Ну что у них за работа, — скажет мостостроитель, сталевар или начальник автоколонны. – Зададут вопрос о знаке зодиака, карандашом себе чего-то там нарисуют, выпроводят, и давай чай пить, как в поликлинике». А вот и нет. Отработка приёмов рекрутера мало чем уступает совершенствованию техники воина какого-нибудь джит кун до.
Интерес к данной профессии виден в человеке уже с детства. Если ребёнок любит куклы больше, чем конструктор, а в книжке-раскраске выбирает людей вместо ежей с грибами, то скорее всего, в будущем он сможет работать с людьми. А раз кукол выбирают чаще всего девочки, то большинство HR-должностей впоследствии они же и занимают.
Чтобы набирать людей на работу или для социологического эксперимента, необязательно любить их всем сердцем, однако хоть немного быть психологом — необходимо. Поэтому если вы закоренелый интроверт, предпочитаете людям книги, а лучшим отдыхом для вас является одиночество, в рекрутеры лучше не идти.
Но стоит учесть, что «рекрутер» — несколько устаревшее слово для сегодняшней табели о рангах. Одним лишь набором персонала для компании ваша работа, скорее всего, не ограничится. Профессия с более широким кругом обязанностей называется HR – от human resources. Это когда не только нужно найти мужчину от 18 до 95 с отличным знанием, где право и лево, а также колоссальным опытом вызова лифта. Это еще и тимбилдинг – чтобы выбранные и прикормленные не отбивались от рук, не разбегались по чужим кормушкам и не устраивали брачных игр, где не положено. А положено – разве что на корпоративе, который вам же и организовывать.
Побудить вас стать рекрутером/HR’ом могут несколько причин:
1) возможность отыграться за все экзамены, приёмные комиссии и кастинги, которые вам приходилось проходить в качестве испытуемого,
2) выпустить на свободу подавляемое желание управлять и властвовать, расчехлив гранатомёт сарказма перед безоружным соискателем,
3) искренний интерес к людям.
Не знаем, насколько вообще вероятен третий вариант, но только он будет засчитан в качестве правильной мотивации.
Ты кого в дом привёл!
Многие HR`ы начинали с нерегулярных подработок в социологии или на TV, подбирая участников для опросов или ток-шоу. Пример задачи — набрать прямо на улице аудиторию:
— от 25 до 35 лет,
— работающих,
— с доходом от 30 до 50 тысяч рублей,
— не занятых в СМИ, PR, рекламе,
— не реже одного раза в год выезжающих за границу,
— регулярно покупающихсобачий корм,
— не имеющих собаку.
И таких, предположим, нужно 20 человек, и на всё про всё три часа, которые истекли вчера.
Умение остановить возле метро спешащего на работу человека, разговорить его и затащить на полуторачасовое интервью – несомненный показатель профпригодности рекрутера. Такая практика – самый лучший курс обучения, который точно не прочтут в вузе. Да и аббревиатуру «HR» отечественные университеты пока ни в один диплом не вписали. Несколько дней такой работы – и практикант научится с высокой точностью предугадывать мимическую реакцию людей, их ответы, а также род деятельности, уровень дохода и семейное положение. Интуиция будет важна и впоследствии, когда вас возьмут на работу в серьёзную компанию.
Детали одежды, грамотность, лукавство или честность соискателя нарисуют вам картину будущего работника. Этот пришёл покрасоваться и сразу сбежит, другой самоуверен и через месяц попросит «добавки», а тот вообще галстук с носовым платком путает, какой из него продавец галстуков и т.д.
Каких сложностей ждать от профессии
Несмотря на то, что в мире не найдётся даже двух полностью одинаковых людей, конвейера резюме и лиц вам не избежать. У вас будет пачка резюме потолще «Войны и мира», 90% которых будут безлики. Дело даже не в отсутствии фотографий, а в сухом перечислении навыков, за которыми не видно человека. Чтобы выбрать одного из трёх десятков, придётся действовать наугад, не зная, кто придёт на собеседование – педант в деловом костюме или бежавший от воркутинских правоохранителей певец шансона.
Борьбы некомпетентностей
Также на работе вам придётся столкнуться с разницей в зарплатных вилках и надеждах соискателей. Нужно будет выбирать наименее некомпетентного за предложенные 25 тысяч рублей. А потом еще и пояснять начальству, мол, «других писателей у меня для вас нет».
Итак, если никто, кроме вас самих, не хочет брать вас на работу — станьте рекрутером/»эйчаром» и трудоустройте себя сами. Заодно приобретёте знакомого «эйчара». В собственном лице… И не теряйте чувство юмора. Ведь шутка – это как искорка шампанского. По случаю праздника. Не забудьте поздравить с ним знакомых специалистов по кадрам – уже в субботу.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию