Так, согласно свежему обзору Центра экономических и политических реформ, за последний квартал в России вдвое увеличилось число конфликтных ситуаций между рекрутерами и их сотрудниками, связанных с их трудовыми взаимоотношениями. Причиной большинства из них (81%) стали зарплатные задержки. Причем все чаще такие проблемы возникают в регионах – в столице таких проблем практически не наблюдается. С чем связан такой «всплеск активности» и к чему могут привести такие трудовые конфликты? Карьерист.ру постарался разобраться в ситуации.
Конфликтов все больше
Так, согласно результатам социально-экономического мониторинга, опубликованным на сайте ЦЭПР, за последние 3 месяца эксперты Центра зафиксировали 544 конфликтных ситуации между сторонами трудовых отношений, 69 из которых – это были непосредственно публичные протесты работников. Как говорят аналитики ЦЭПР, на протяжении 2016 года число конфликтных ситуаций, как и число непосредственно протестов, непрерывно растет. Но в 3 квартале замечен небывалый всплеск. Так, в сравнении с серединой года, число протестов выросло на 23%, а общее число конфликтов – на 107%! Конфликты были зафиксированы в 78 субъектах федерации, во главе которых уже второй квартал стоит Приморье. Кроме него, в число «ведущих» входит Бурятия, Крым и Забайкалье.
Примечательно, что аналитики центра ведут учет конфликтов не только по судебной практике, но, и по сообщениям из СМИ и статистике Росстата, что позволяет наиболее объективно оценить ситуацию. По методологии ЦЭПР, в число таких конфликтов входят не только забастовки и пикеты, но и митинги профсоюзов, случаи массовых сокращений или банкротства предприятий, резонансные увольнения или случаи серьезных задержек заработной платы.
Конфликты были зафиксированы в 78 субъектах федерации.
Так, самую большую категорию конфликтов составили зарплатные проблемы – зафиксировано 411 случаев. Во вторую по численности категорию вошли резонансные или незаконные увольнения, которых за 3 квартал было зафиксировано 42 случая. В 16 случаях работникам незаконно и безосновательно сократили количество рабочих часов, а еще в 6 – даже сократили заработную плату.
Примечательно, что данный мониторинг ведется лишь с начала 2016 года, и за все время работы Центра в этой области, численность конфликтов продолжает расти. Причем серьезно растут и протестные настроения – если в 1 квартале число протестов составляло лишь 44 случая, то сегодня достигло 69, что говорит про рост негативного настроя работников на 57% в годовом выражении, за полные 9 месяцев. Учитывая общественно-политическую и экономическую ситуацию в стране, остается с тревогой ждать результатов мониторинга за 4 квартал и в целом за год. И исходя из того, что сегодня наблюдается резкий всплеск активности рабочих едва ли стоит ждать положительных цифр к концу года.
Парадоксы российских забастовок
Поскольку подавляющее большинство конфликтных ситуаций связано с зарплатными задержками, именно на них авторы исследования сделали акцент. И судя по всему, все забастовки и массовые протесты, организованные рабочими, были инициированы именно по этому поводу. Но рост протестных настроений сопровождается достаточно странным парадоксом: на начало сентября зафиксированная государственными статистами совокупная задолженность перед трудящимися составила 3,53 млрд рублей, что на 3,7% меньше, чем долги по зарплате, которые имели место в августе.
Так, несмотря на снижение зарплатных задолженностей, в сравнении, как с августом, так и с июлем, численность резонансных конфликтных случаев увеличилась, причем на 25%. При этом структура учтенных Росстатом долгов не показывает резкого всплеска задолженностей – 45% (1,6 млрд рублей) из общей суммы задержанных средств приходится на 2014-15 годы. Более того, согласно официальной статистике не увеличилось и число работников, перед которыми существует задолженность – как и раньше их численность составляет 66 тыс. человек, что меньше 1% от общего количества экономически активного населения.
Единственное, где задолженность действительно увеличилась, причем в 3,5 раза – это бюджетная сфера, что, однако, связано с несвоевременным перечислением средств на счета работодателей из бюджетов всех уровней. Но, в то же время это не могло повлиять на рост протестов, поскольку даже после увеличения общая сумма задолженности составляет лишь 54 млн рублей, что составляет лишь 1,5% в общей структуре задолженности.
По мнению аналитиков ЦЭПР, все это выглядит достаточно странно, ведь логично предположить, что параллельно со снижением задолженности, число связанных с этим протестов должно уменьшиться или, по крайней мере, не должно увеличиваться. Как предполагают эксперты, рост численности конфликтных случаев может быть связан с тем, что статистика Росстата не отображает полную картину зарплатных долгов и не является объективной. И это, как ни странно, вполне реалистично, ведь информацию про задолженности в Росстат подают сами работодатели, так что неудивительно, если они вдруг что-то скрывают.
Негодования будут расти
В целом социально-экономическая ситуация в регионах ухудшается – основываясь на полученных в результате мониторинга данных, а также на информации Росстата, эксперты в общей сложности выделили 20 регионов, в которых ситуация становится особенно острой. По мнению директора ЦЭПР Николая Миронова, которое приводит «РБК», ситуация и дальше продолжит ухудшаться, что связано с растущим бюджетным дефицитом и налогово–административной нагрузкой на работодателей, которая препятствует нормализации отношений и заглаживанию конфликтов с персоналом. Уже сегодня последствиями кризиса стало падение спроса и банкротство множества отечественных предприятий. Сталкиваясь с такими проблемами, работодатели вынуждены прибегать к непопулярным решениям в отношении работников, что, в свою очередь, и приводит к росту протестных настроений.
Но, это не единственная проблема: с одной стороны работодателей можно понять, но с другой – они сами создают такую ситуацию. Так, по словам Миронова, многие бизнесмены, в надежде спасти свои капиталы, выводят средства юридических лиц за рубеж, что также в итоге приводит к их банкротству и оставляет людей без работы и зарплаты. Во многом такое положение дел напоминает ситуацию, которая сложилась в 90-х. И все это не вселяет оптимизма – как прогнозирует эксперт, число протестных и конфликтных ситуаций однозначно будет расти, особенно, после сокращения бюджетных расходов в 2017 году.
Ситуация и дальше будет ухудшаться, особенно в регионах.
Как считает эксперт, в итоге можно даже ждать обострения социальных настроений и локальных протестов, которые, однако, в масштабные акции перерасти не смогут – властям мастерски удается оперативно влиять на источники независимых активистов. Так что протесты и дальше будут продолжаться, но, как и раньше, едва ли выйдут за пределы конкретных предприятий. Аналогичную позицию высказывает и секретарь ФНПР Александр Шершуков. Как он рассказал «РБК», в ближайшем будущем серьезных трудовых протестов наблюдаться не будет, но крайние формы недовольства вполне возможны на местном уровне. Даже в 90-е, когда экономическая ситуация была гораздо хуже, серьезные масштабные акции если и проводились, то результата никакого не приносили.
Хотя, учитывая пусть и локальные сегодняшние протесты, нельзя исключать возможности более масштабных акций. Когда людей лишают последнего – честно заработанных средств, их отчаяние может достигнуть предела. И в такой ситуации спрогнозировать их поведение будет крайне сложно. Например, известен случай, когда в 90-х работники одного из предприятий-должников по зарплате, взяли в заложники его директора…
Разместить резюме Добавить вакансию