«Недавно я проходила собеседование на должность офис-менеджера в крупную компанию. Менеджер по персоналу спросила, могу ли я предоставить в компанию рекомендательное письмо с моего последнего места работы. Вначале я даже растерялась — такого документа у меня не было, и мне никогда раньше не приходилось его предъявлять. Я обратилась к бывшему работодателю, но он предложил мне написать всё самостоятельно, согласившись лишь расписаться и поставить печать. В итоге я отправила в компанию собственное сочинение, но, очевидно, впечатления оно не произвело — мне отказали. Важны ли для HR-менеджеров такие письма и насколько они им доверяют, если всем известно, что работники пишут их сами?»
Людмила Крылова, Москва
Юлия Лысенко, руководитель отдела предоставления персонала, лизинговая компания «АНКОР»:
— Рекомендательное письмо — это дополнительный положительный отзыв о деятельности кандидата. Возможно, существуют рекомендательные письма, негативно характеризующие работника, но соискатели, естественно, не спешат предоставлять их HR-менеджерам.
Сегодня необходимость в таких документах постепенно исчезает — для работодателя куда важнее лично пообщаться с рекомендателем. Кандидатам можно посоветовать не тратить время на получение подобных писем, тем более что большинство действительно пишут их самостоятельно. Лучше предоставить работодателю актуальные контакты людей, которые могли бы за них поручиться.
С другой стороны, рекомендации, письменные или устные, помогают соискателям на любые позиции. Раньше они требовались в основном людям, занимающим управленческие должности, сегодня они всё чаще нужны и рядовым сотрудникам. Рекомендательные письма особенно важны для специалистов по безопасности, сотрудников административно-хозяйственных подразделений, коммерческих отделов и работников, имеющих непосредственный доступ к персональным данным (HR-менеджеры, юристы, бухгалтеры) — т.е. для специалистов тех областей, где необходимы высокое чувство ответственности и эмоциональная стойкость.
Разместить резюме Добавить вакансию
