В словаре жителей постсоветского пространства слово «карьерист» давно утратило негативный смысл. Его сменил термин «амбициозный», который всё чаще встречается в резюме, как положительная характеристика. Сегодня желание перейти на следующую ступень в профессиональной сфере приветствуется.
Возможности карьерного роста это индивидуальное определение. Для одних это означает стать партнёром или руководителем высшего звена. Некоторые хотят получить новые навыки и стать экспертами в своей области, другие мечтают открыть успешный бизнес, опубликовать исследования.
Работодатель обеспечивает возможность карьерного роста несколькими способами.
Например:
- повышение по службе;
- перевод в перспективный отдел;
- обучение;
- увеличенный объём обязанностей.
Понимание того, какие возможности карьерного роста предлагает ваша работа, следует обсуждать на раннем этапе работы, в идеале — в процессе собеседования.
Планирование профессионального успеха
Процесс достижения конечной точки пути нуждается в подробном маршруте, будь то идеальная физическая форма, счастливый брак или директорское кресло. Составьте «дорожную карту», которая задаст точное направление.
- Определите, что такое успех на работе лично для вас, ведь он выглядит по-разному в зависимости от жизненных приоритетов. Вася готов пропадать в офисе сутками, а Петя хочет проводить время с семьёй.
- Что важно в карьере сейчас, и кем вы будете через 5 лет: представьте долгосрочную перспективу.
- Нарисуйте график или диаграмму на год, 5 лет или 10 лет, на котором отметьте начальную точку, временные отрезки, например годовые, и финишный пункт. Напишите желаемые должности и звания и держите схему под рукой.
- Проанализируйте цели, разбейте на составные части и установите сроки.
- Обдумайте, что вам надо сделать, какие знания потребуются, и кто из коллег в силах помочь вам. Подходит ли теперешняя компания для воплощения замыслов?
- Соберите неофициальные мнения и отзывы о вас от коллег и руководителей. Чем полнее обратная связь, тем быстрее вы научитесь.
- Откровенно поговорите с руководством, например с менеджером, о возможностях продвижения и вакансиях. Зачастую, их больше, чем кажется.
- Корректируйте свою диаграмму, обновляйте план действий новыми целями в зависимости от обстановки, не бойтесь отступить от прямой линии.
Рекомендации именитых коучей и бестселлеров типа «Семь навыков высокоэффективных людей» сводятся к простым советам. Чтобы сконцентрироваться на карьере, не подвергаясь стрессу, сформируйте несколько привычек.
- Выбирайте сферу работы, соответствующую вашему мировоззрению. Ясное понимание должностных обязанностей и осознание нужности труда — гарантия процветания.
- Помогайте начальству заметить ваши достижения и профессионализм. Люди не умеют читать мысли, не надейтесь, что признание придёт само собой.
- Настройтесь на то, что вы консультант на какое-то время, а не вечный сотрудник. Компании не гарантируют пожизненную занятость, поэтому сочетайте идеальную работу с готовностью перейти на новое место.
- За ваш карьерный рост и благосостояние отвечаете вы сами! Не ждите автоматического роста и финансового вулкана, воплощайте то, что начертили в карьерной диаграмме.
- Доверяйте чутью. Если бы Стив Джобс не прислушивался к интуиции, человечество бы до сих пор пользовалось компакт-дисками. Сухой анализ уравновешивается инстинктом.
- Общайтесь везде, где можно. Источниками профессиональных контактов может стать встреча выпускников, курсы дизайна или занятия йогой.
- Не наживайте врагов. Если вы победили конкурентов, не унижайте их, провоцируя месть. Предложите то, что устроит обе стороны, ведь, возможно, вам придётся дальше работать вместе.
- В периоды спада изображайте уверенность. Небольшое «притворство» в данном случае не обман, а источник сил. Сублимируйте страх и беспокойство в решительное поведение. Начальство оценит!
- Откажитесь от пустых фантазий. Установка «я должен похудеть за 3 месяца на 20 кг» обречена на провал по двум причинам. Во-первых, она не разумна. Во-вторых, путь к вершине начинается не со слова «должен», а со слов «я хочу». И ещё одно условие: ваше стремление с энтузиазмом должны поддержать люди, которые связаны с вашей целью.
- Распределите время жизни между работой, образованием и развлечениями. В любом возрасте, студент или пенсионер, вы имеете право на все три составляющие. Не ограничивайтесь лишь зарабатыванием авторитета и денег, забывая о мире вокруг.
Тактика поведения в коллективе
- Спросите своего начальника о сложных проектах. Это покажет готовность взять на себя ответственность и даст вам шанс доказать свою способность справиться с этим.
- Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на более высокие должности и пробуйте те, для которых вы подходите. Будьте честны с собой, оценивая свои способности. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны завышать таланты.
- Предлагайте безвозмездную помощь коллегам, в том числе своему начальнику, в трудных задачах. Это продемонстрирует, что вы — командный игрок и готовы помочь, когда необходимо.
- Попросите опытного сотрудника, например, вашего наставника, дать совет по поводу карьерного роста. Он или она в состоянии дать вам ценный совет. Рекомендации — одна из главных причин иметь наставника. Если у вас его ещё нет, постарайтесь как можно скорее обзавестись.
- Узнайте, какие дополнительные тренинги и сертификаты ускорят подъём по карьерной лестнице, а затем, если возможно, пройдите их.
Отличные профессионалы не всегда достигают высоких должностей. Кроме рабочих навыков, для успешной карьеры нужны дополнительные качества. Вот список основных качеств ориентированного на карьеру человека.
- Живой и любознательный ум узнает об организации как можно больше, чтобы внести вклад в успех компании. Любопытный работник проявит инициативу, не дожидаясь, пока начальник скажет, что делать.
- Творческие способности позволят экспериментировать с разными идеями, не боясь ошибиться. Креативный склад ума подвергает сомнению привычные способы решения задач и генерирует свежие идеи. Руководство это ценит.
- Способность общения, вербального, невербального или письменного, объединяют коллектив для эффективной работы. Хорошее общение предполагает объяснение, убеждение, мотивацию и составление планов. Отличный коммуникатор также должен быть активным слушателем. Наличие способности объяснить и передать информацию становится важнее по мере продвижения к заметным должностям.
- Навык убеждения и влияния на людей, с которыми вы сотрудничаете, важен для карьерного успеха. Необходимо обладать лидерскими качествами, которые заставят принять ваши идеи и объединить людей для решения проблем. Это оптимальный способ двигаться вперёд.
- Убеждённость и смелость предполагает знание своих сильных и слабых сторон, что внушает доверие. Наряду с уверенностью, для успешной карьеры необходимо иметь необходимое мужество, чтобы принимать решения и выполнять свои планы. Страх сделать ошибку удерживает многих людей от высказывания своего мнения в офисе. Храбрые люди понимают, что ошибки дают возможность учиться, чтобы в следующий раз действовать безупречно.
Итак, чтобы дойти до карьерных вершин, требуются симбиоз жёстких и мягких методов. В качестве бонуса — последний секрет: кандидаты на повышение, у которых мрачный взгляд, окажутся в конце очереди.
Разместить резюме Добавить вакансию