В понимании большинства граждан успешный в жизни человек счастлив в семейной жизни, имеет высокооплачиваемую работу, его повышают в должности. Большего счастья желать не приходиться, но немногим оно полагается. Реальность суровее иллюзорного представления о профессиональной деятельности, вопросов воспитания ребенка, поиске новой работы и т.д.
Поиск работы
При поиске работы пользователи интернета ищут тематические ресурсы в сети. Сайтов много, каждый из них с достоинствами, недостатками. Есть ведущие интернет площадки по поиску работы. Пользователю достаточно зарегистрироваться, создать резюме. Все сайты, требуют анкеты соискателя, включая Careerist.ru. После заполнения резюме просматривается модераторами, публикуется на сайте. Поиск вакансий происходит по фильтрам, установленным самим пользователем. При наличии интересного предложения он может направить свой отклик работодателю.
При рассмотрении вакансии, описании обязанностей, требований к соискателю никто не обозначит «подводные камни» компании. При отборе предложений от работодателей следует внимательно относиться к вакансиям небольших фирм. Срок пребывания их на рынке имеет значение только с точки зрения финансовой стабильности. Чаще всего такие фирмы не оформляют по ТК РФ, дают заработную плату в конверте. Таким образом, более крупные компании имеют несомненный приоритет над небольшими фирмами. Заработная плата перечисляется на карту, обычно без задержек. Претендент подписывает трудовой договор, начинает работать. Нормы трудового права соблюдаются. В этом состоят некоторые отличия крупного бизнеса от субъектов малого предпринимательства.
Единство работодателей
В описании вакансии никто из пользователей не найдет фразу или слово о том, что им требуется работник, не имеющий личной жизни и детей. Это выглядит глупо, дискриминирует большую часть населения. Несмотря на это, многие работодатели выбирают среди претендентов тех, кто не имеет маленьких детей, не сильно привязан к дому, может спокойно задержаться на работе, горит идеями улучшения чужого бизнеса. Для работодателя все выглядит логичным. По этой причине многие женщины, недавно вышедшие из декрета, не могут устроиться на работу. Им отказывают по причине наличия маленького ребенка. Работодатель не желает оплачивать больничные листы. Если сотрудница оформляется неофициально – терпеть ее отсутствие. Получается, что работодателю необходим не человек, заботящийся о близких и родных людях, а робот. Это похоже на правду, но в глаза соискателю этого никто не скажет.
Реально ли сделать карьеру при наличии детей и семьи
Примеров женщин, которые сумели подняться по служебной лестнице, достаточно. По телевизору простым зрителям показывают матерей, которые при наличии двух или трех детей, сумели прорваться в карьере. И ведущие семейных программ любят говорить о том, что женщина сделала себя сама, без поддержки и помощи. Интересно, где были малолетние дети, когда она ходила на службу и делала головокружительные сальто в карьере? Сидели в рюкзаке за спиной? Разговоры о труженицах, которые смогли все сами, в «пользу бедных». Это неправда, преследующая цель возвысить ту или иную личность в глаза зрителя. Люди, живущие в реальности, понимают, что карьера делается при сопутствующих условиях. Все просто: у женщины, мужчины есть помощница, няня, мама и папа. Они сидят с отпрысками, кормят их, укладывают спать, водят в сад, лечат при частых болезнях. При отсутствии родственников говорить об успешности при наличии детей, очень сложно. Мамы, которым не помогают, обычно устраиваются на работу без особых требований. Часто это суточный график, с возможностью чередования выходных, должности диспетчера, оператора, логиста. Работодатель не предъявляет требований к высшему образованию, следовательно, туда устраивается определенный контингент. Женщине с высоким интеллектуальным развитием, образованием, но не имеющую возможность найти соответствующую ее уровню работу, приходиться очень сложно.
Как жить без поддержки
Ситуаций, при которых девушка работает в приличном месте и надеется на повышение, много. Но она не имеет поддержки за спиной, даже при условии, что замужем. Вторая половина тоже работает, и его начальник не в восторге от больничных листов, опрашиваний с работы, отпусков за свой счет. По этим причинам муж не считается полноценной опорой, помощью и надеждой. По сути, девушка стремится сделать карьеру, пройти вперед по служебной лестнице. Но возможности создать полноценную семью с детьми она почти лишена. Декрет отодвинет ее планы назад, одного работника сменит другой. Потом пойдут больничные на ребенка. Отлучки лучшей работницы после трехлетнего перерыва не любит работодатель: в этом он похож на начальника мужа. Получается, что женщина стоит пред выбором: семья или карьера.
Няня для ребенка
Многие женщины пользуются услугами няни. В основном, это те, кто имеет приличный заработок, пытается угодить работодателю, не берет больничных листов, так его раздражающих. При наличии рвения, стремления, знакомых такая женщина прорвется в начальники и будет руководить коллективом. Казалось бы, она успешна, много зарабатывает, ее дети накормлены и обуты, семья в полном достатке. Она не испытывает мук выбора относительно выбранного пути. Сложно ответить на вопрос, считает ли она, что нянька воспитает детей. У женщины, работающей в режиме пятидневки, на должности, требующей постоянного профессионального внимания, время на воспитание отпрысков отсутствует. Это надо признать честно и выходить из иллюзорного представления о счастье. Кроме того, трудно ответить на вопрос, задумывается ли женщина, делающая карьеру о том, что семья обделена ее вниманием.
Семейные пары (муж и жена) могут сделать карьеру каждый по отдельности. Если это не удалось, отчаиваться не стоит. Главное – уважать себя.
Разместить резюме Добавить вакансию
