В следующей статье мы раскроем тему, как адаптироваться среди сильного пола?
К работе в женском коллективе все относятся по-разному, и по поводу работы в таком окружении ходит много разных слухов и мнений. Большинство характеризует работу в женском отделе как негативный опыт, считая, что женщины очень эмоциональны, но есть те, кто наоборот считает это вполне комфортной работой, и с удовольствием работали бы с коллегами-женщинами.
По статистике большинство мужчин и женщин хотели бы работать в сбалансированном коллективе, где приблизительно равное кол-во представителей обоих полов.
В любом коллективе, будь то женский или мужской отдел, всегда кто-то будет недовольно бурчать по мелочам или будет счастливым, наслаждаясь своей работой и общением с коллегами. И то, какими будут отношения в коллективе, как нас будут воспринимать, непосредственно зависит в первую очередь от нас самих.
Коллективный разум
Если говорить о факторах, которые влияют на жизнь коллектива, то конечно не нужно забывать о роли лидера. Лидером по идее должен быть руководитель, который возглавляет отдел, департамент или компанию. Но бывает, что негласным лидером становится кто-то из сотрудников, и именно он формирует коллектив, задает так называемый ритм жизни коллектива, формирует его основные ценности и правила.
Поэтому при устройстве на работу стоит обратить внимание на то, какие вопросы задают, какие ценности преследует в первую очередь руководитель, особенно если это женщина. Немаловажным является возраст коллектива, и очень часто из-за того, что отдел включает в себя разные возрастные категории, возникают недопонимания, так как у всех разные интересы, опыт и взгляды на жизнь.
Женский коллектив имеет много преимуществ.
Во-первых, это порядок и уют. Конечно, бывают исключения, но чаще всего женщины приверженцы порядка во всем, это касается как рабочих дел, так и порядка на рабочем месте. И новому сотруднику намного комфортней будет начать свою работу в таких условиях.
Во-вторых, женщина по своей сути проявляет заботу, и всегда готова прийти на помощь. Поэтому при вхождении в должность в коллективе всегда найдется сотрудник, который на первых этапах предложит свою помощь и поддержку.
В-третьих, в женском коллективе вам чаще предложат полакомиться чем-то вкусненьким (домашняя выпечка, конфетки и печеньки), угостят чаем или кофе.
В-четвертых, только женщины могут понять женщин, поэтому всегда можно попросить средства личной гигиены, лекарственные средства, нитку с иголкой и т.д. и т.п.
И это далеко не весь перечень достоинств женского коллектива.
Свои особенности все же есть в любом коллективе, тем более, если коллектив много лет работает вместе, и они как семья, у которой есть своя история, свои традиции, свой лидер и так далее. Если вы — новая сотрудница, будьте готовы к пристальному вниманию к своей персоне. Если хотите, чтобы коллектив вас принял, нужно заслужить уважительное отношение к себе. Для того чтобы это прошло безболезненно, мы рекомендуем обратить внимание на основные факторы, которые нужно учитывать:
1. Будьте доброжелательно настроены ко всем сотрудникам. Конечно, это не означает, что нужно ко всем лезть с объятьями и говорить какие все прекрасные и замечательные. Лесть, кстати, здесь не поможет. Постарайтесь проявить свои коммуникативные способности и постепенно наладить деловые отношения со всем коллективом. Если вы настроены на продолжительную работу, узнайте у сотрудников, как долго они работают, как формировался коллектив, есть ли какие-то традиции?
2. Рабочие и личные вопросы должны жить отдельно. Поэтому разделяйте эти две вещи. Не стоит «с пылу — с жару» рассказывать незнакомым вам людьми, подробности своей личной жизни, и о том какие у вас великие планы на будущее.
3. Сплетни порождают сплетни. Не стоит обращать внимание на сплетни, и уж тем более не становитесь их источником — это точно не поможет вам стать «своей» и скорее всего не принесет никакой пользы в профессиональной сфере. Никто не должен влиять на ваше мнение.
4. Женщины довольно эмоциональны и чаще всего принимают все близко к сердцу. Вступить в конфликт всегда легче, чем из него выйти. Если конфликт вас не касается, и вы не знаете, как его можно разрешить, лучше держаться подальше. Если же вас провоцируют на конфликт – не поддавайтесь, и самое главное, не принимайте претензии к своей работе как личную обиду.
5. Зависть — отвратительное чувство, которое может все и всегда испортить. Если не хотите стать объектом зависти, тогда не рассказывайте о том, где проводили или будете проводить свой отпуск, какие драгоценности подарил ваш муж и т.д. Если не хотите, что бы вас осуждали — не надевайте слишком откровенную одежду.
6. Помогайте коллегам, делитесь опытом. Если кто-то из коллег просит вашей профессиональной помощи, не отказывайте. Когда-нибудь и вы можете оказаться в сложной ситуации, и вам может понадобиться чья-нибудь помощь.
7. Не будьте тихоней или серой мышью. Общайтесь с коллегами, поддерживайте разговор, высказывайте свое мнение по общим темам – главное не перестарайтесь. Если коллеги приглашают вас на посиделки после работы, не отказывайтесь сразу. Конечно, не обязательно веселиться до потери пульса, вы всегда можете найти важную и срочную причину покинуть коллег и уехать домой.
8. Не вступайте ни с кем в сговор. Это, наверное, банальное предупреждение, но почему-то очень часто люди о нем забывают, и потом в первую очередь из-за этого страдают. Например, кто-то из коллег решил подать жалобу на другого коллегу, и просит вас поддержать его, поставив свою подпись – не делайте этого, как бы вы к нему не относились, если это вас не касается.
9. Не ругайте коллег с предыдущих мест работы. Если вас спросят о бывших коллегах или руководителях, и вы решите высказать свое мнение, не говорите ничего плохого. Уж лучше пусть ваши слова будут нейтральными. Все-таки земля круглая, и ваши слова могут обернуться против вас.
Все вышесказанное является общей информацией, которая сформирована на основе многолетних наблюдений, и конечно не является сводом правил к действию. Стратегию своего поведения в женском коллективе, нужно строить индивидуально. Все хорошо то, что в меру.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
