Как вести себя в мужском отделе?

В продолжение темы адаптации прекрасного пола в коллективе, рассмотрим противоположную ситуацию.

Все что с нами происходит – не просто так. Если судьба послала вам работу в мужском коллективе – отлично, давайте порассуждаем, как из этого получить максимальную для себя пользу.

Попав в мужской коллектив каждой женщине, конечно же, хотелось бы чувствовать себя леди в окружении рыцарей, которые будут дарить цветы, делать комплименты, совершать подвиги в нашу честь и защищать от злодеев и что бы при этом, нас все время хвалили за нашу работу. А если повезет, то встретим ещё и принца, который позовет замуж – это для тех, кто не замужем.

Всё это конечно хорошо, но похоже на сказку из детства, а теперь давайте отмотаем пленку назад и спросим себя – зачем мы пришли на работу в первую очередь, явно ведь не за комплиментами и шоколадками.

Мы приходим на работу выполнять функции, за которые нам платят заработную плату, где мы можем построить карьеру и стать высококлассными и востребованными специалистами, мнение которых будут ценить и уважать. Если вам повезет, то будут и цветы и комплименты, и приглашения на кофе, но, во-первых, это вряд ли будет так, а во-вторых, не стоит это воспринимать серьезно и ради этого только ходить на работу, иначе вы можете в итоге остаться без неё.

Подводные камни

Что первое приходит к вам на ум, когда вы представляете работу в мужском коллективе?

По мнению большинства женщин, работать только с мужчинами намного сложнее, чем с женщинами, как в эмоциональном, так и в профессиональном плане. Несмотря на бытующее мнение, сильный пол в первую очередь воспринимает сотрудницу-женщину как специалиста, как соперника, который может превзойти его. У разных полов разные интересы, темы для разговоров, иногда полное непонимание, и с мужчинами не обсудишь любимый сериал, не поделишься рецептом нового блюда, они не будут выслушивать ваши жалобы, потому что им это просто-напросто неинтересно.

Насколько реально женщине влиться в коллектив и успешно в нем работать? Для того, что бы добиться уважительного отношения к себе необходимо проявить свой профессионализм и, в первую очередь, качественно выполнять свои обязанности.

Попав в мужской отдел, будьте уверенны – вас обязательно будут оценивать по всем параметрам, поэтому если к вам будут проявлять интерес, воспринимайте это спокойно и не позволяйте этому помешать вашей работе.

Технология успеха

Женщина, несомненно, украшает мужской коллектив и может добиться высоких успехов на профессиональном поприще, даже в конкурентной среде мужчин. Для того, что бы это сделать, необходимо включить внимание и наблюдательность:

• изучить среду, в которой нужно будет работать (постараться определить в какой коллектив вы попали, оценить общую атмосферу, обратить внимание на интерьер, на другие особенности, если они есть),

• понять основные правила игры (как строится взаимодействие среди коллег, как построен рабочий процесс),

• изучить самих игроков, с которыми нужно будет соперничать (контингент мужчин, статус, основные функции, их возраст, семейное положение, интересы помимо работы и конечно слабые/сильные стороны – делать это нужно осторожно и незаметно),

• выстроить свои стратегию адаптации в коллективе (это не означает, что вы должны подстраиваться под остальных, ваша стратегия поведения и работы не должна копировать то, что уже существует в коллективе, просто нужно правильно использовать свои наблюдения – знать, как и где вы можете или не можете влиять на процесс работы).

Профит и критерии победы

Психология, интересы и увлечения мужчин и женщин очень отличаются, но если вы сможете зарекомендовать себя, то вы получите ряд преимуществ:

• Если вы заслужили уважение мужчин в коллективе, то они будут дорожить вами и не дадут в обиду – они подсознательно защитники,

• Вы, несомненно, получите хорошее обучение психологии мужчин, которое будет вам полезно всегда, не только на работе,

• Стимул всегда хорошо выглядеть, ведь мы — женщины — несмотря ни на что, всегда хотим произвести хорошее впечатление,

• Получить опыт и узнать профессиональные тонкости работы мужчин, обучиться их стратегиям,

• Доказать, что женщина-специалист ни чем не хуже мужчин, и может превосходить своих коллег в работе,

• Никто не распускает сплетни, как в женском коллективе,

• Если повезет, можно найти спутника жизни.

Самая главная задача женщины в мужском отделе вести себя профессионально.

1. Внешний вид и стиль одежды.

Забудьте о ярком макияже, коротких юбках и глубоком декольте, это и в смешанном коллективе неуместно, а в мужском и подавно. Если вы думаете, что слишком откровенный внешний вид поможет вам заслужить признание, и все мужчины в компании будут поклоняться вашей красоте – это ошибочное мнение.

Скорее вы увидите в глазах недоумение или осуждение – куда она так вырядилась? Или услышать в свой адрес посвистывания и неприличные шуточки, и ваша надежда построить карьеру в этом коллективе быстро улетучится, так как вы будете ассоциироваться с образом легкомысленной барышни.

Но это также не означает, что стоит наплевать на свой внешний вид и ходить в чем попало. В зависимости от того, в какой сфере вы работаете и есть ли дресс-код – это может быть деловой или повседневный стиль одежды, в нейтральных тонах в сочетании с классическим макияжем.

2. Наша излишняя эмоциональность.

Женщины, представьте: вы находитесь на совещании для обсуждения результатов работы по важному проекту среди коллег женщин, с вами один мужчина. Тут он начинает плакать, потому что не справился с порученным ему заданием. Вас, скорее всего, шокирует такое поведение, и вам станет просто противно работать с таким мужчиной!

У мужчин на женские проявления подобных эмоций реакция такая:

• Первый раз мужчин это пугает, потому что боятся истерик — так как чаще всего не знают, что в таком случае делать и как вести себя. Скорее всего, забудут о проблеме, которую только что обсуждали.

• Во второй раз они уже знают, что такое может повторится, но всё же, могут отнестись снисходительно.

• В третий раз это уже станет для них правилом, и скорее всего после этого вас вообще будут игнорировать, чтобы не слушать, как вы распускаете нюни.

О каком тогда равноправном партнёрстве и взаимоуважении может идти речь?

Если вы надеетесь, что мужчины после этого вас будут нормально воспринимать – вы очень глубоко заблуждаетесь. Свои эмоции в качестве оружия для достижения своих целей можно использовать, но там где это уместно и в умеренных количествах.

3. Критика.

Мужчины очень болезненно воспринимают критику в свой адрес, тем более от женщины. Поэтому при обсуждении того, как что лучше будет сделать для решения той или иной задачи, лучше высказывать свое мнение очень осторожно, воздерживаясь от прямой критики в адрес вашего коллеги.

Ваши предложения не должны звучать как приказы. Можно это сделать более лояльно, предложив рассмотреть ваше решение, используя например фразы «Как вы полагаете…?», «А что если …?». Такой подход не ущемит права мужчины на собственное мнение, и не будет восприниматься им как прямая критика.

4. Девочка на побегушках.

Придя в новый коллектив, избегайте возможности стать кем-то вроде девочки на побегушках, иначе можете забыть о перспективах роста. Этот способ всем понравиться приведет лишь к тому, что вам так и будут поручать какие-то не серьезные задачи, и ограничат возможность работать с мужчинами на одном уровне.

5. Не отказывайтесь от помощи.

Женщины – все же слабый пол, и если коллеги предлагают свою физическую помощь перенести тумбу или стол подвинуть — не отказывайтесь, мол, сама могу все сделать и мне ваша помощь ни к чему. Ничего зазорного нет в том, чтобы попросить профессиональную помощь или совет, чтобы найти решение проблеме. Конечно, это не должно выглядеть умоляюще.

6. Ум, интеллект, решительность.

В мужском коллективе не нужно прикидываться глупой и надувать губки – это проходит далеко не со всеми. Вашей основной целью должно быть желание стать равноправной частью коллектива, а не очередной «куклой», которая лишь занимает чье-то место.

Мужчины очень ценят дух соперничества, и если женщина хочет быть достойным соперником, она должна проявлять свои сильные стороны: быть решительной, иметь свое мнение, показывать свой интеллект в тех сферах, которые касаются рабочих вопросов и бизнеса в целом. Мужчины всегда ценят в женщинах ум, и то, как они умеют его применять.

7. Табу на замашки «мамочки».

Не стоит проявлять свои материнские инстинкты на работе. Даже если вам не нравится то, что в отделе никто из мужчин не следит за чистотой на своем рабочем месте или не моют после себя чашки, не нужно лезть со своими советами, для этого у них есть дома близкие им люди — мамы, жены, девушки. Работа – это их территория, они сами как-нибудь разберутся, что им и как делать.

8. Цель — выйти замуж.

Конечно, мы все понимаем, что в мужском коллективе гораздо больше шансов встретить потенциального жениха – много мужчин и никакой конкуренции. Но это довольно большой риск на работе заводить отношения с кем-то из коллег.

Подумайте о последствиях, ведь все может закончиться плачевно, и, вероятно, в таком случае вам нужно будет покинуть компанию. Если вам повезло, и такие отношения превратились действительно во что-то серьезное – это замечательно, но это скорее исключение из правила. Если вы точно уверенны, что флирт не станет помехой в вашей работе, и не навредит вашей карьере – он допустим, но в разумных пределах.

9. А поговорить?

Нам женщинам хочется поговорить, обсудить с кем-то волнующие нас темы. У мужчин такие разговоры вызывают скуку, и если тема разговора им не интересна, они, скорее всего, найдут причину прервать разговор и удалиться, или просто перестанут вас слышать, думая о своем.

Конечно для того, чтобы поддерживать разговор в коллективе мужчин, не нужно становиться экспертом в мужских темах, но владеть хотя бы элементарной информацией нужно. В процессе адаптации и по мере знакомства с коллегами, выявляйте их интересы, тогда мужчинам будет приятно и интересно с вами общаться.

Уважаемые женщины, неважно в каком коллективе вы работаете или будете работать. Что бы кто не говорил, оставайтесь собой, не забывайте о том, что вы сильны, сохраняйте самообладание и стремитесь к достижению своих целей!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию