Тема домогательств со стороны руководства всегда ассоциировалось у россиян с громкими медиа – скандалами, раздуваемыми «чокнутыми американцами». В отличие от западных стран, вопрос сексуального принуждения на рабочем месте никогда не воспринимался в РФ столь серьезно и считался проблемой весьма надуманной. И это несмотря на ужасающую статистику, приведенную Международной организацией труда, утверждающей, что каждая четвертая работающая россиянка была в той или иной форме подвержена харассменту (англ. Harassment – домогательство). Многие оправдывают такое замалчивание особенностями менталитета, фривольным поведением самих работниц, а некоторые и вовсе утверждают, что большая часть подобных случаев – полюбовные отношения, обросшие слухами и сплетнями. В честь праздника всех влюбленных и прихода весны, Карьерист.ру решил разобраться в этом щепетильном вопросе.
Почему «это» происходит?
Российское общество все еще не избавилось от стереотипа о гендерном превосходстве мужчин над женщинами. Оно находит проявление во всех сферах человеческой жизни, и работа вовсе не исключение. Именно такая расстановка социальных ролей и связанное с этим различие в правах и становится, по мнению психологов, основной причиной сексуальных посягательств со стороны руководства. И дело вовсе не в том, в какой форме они проявляются, ведь домогательством являются не только физические контакты и принуждение, но и «безобидные» шутки, намеки, предложения сексуального характера и даже непристойные жесты.
И к чему это привело? Мужчины и женщины стали совершенно по-разному расценивать ситуации с сексуальными притязаниями – сильный пол лестно относятся к плотским предложениям и считает, что подчиненные ему сотрудницы должны реагировать таким же образом, воспринимая эротические инсинуации как ухаживания. Более того, многие настаивают, что масла в огонь подливают и сами женщины, провоцируя такое поведение босса неоднозначными жестами, комплиментами и флиртом. Социальные опросы показали, что мысли о неуставных отношениях с сотрудницами возникают у мужчин, если женщины:
- носят короткие юбки, обтягивающую и откровенную одежду;
- демонстрируют мужчине открытые запястья;
- поправляют одежду на глазах у начальника или просят помочь ее поправить;
- разговаривают непринужденно, на пониженных тонах;
- застенчиво отвечают на комплименты;
- медленно меняют положение ног, сидя на стуле перед боссом;
- плавно поглаживают шею или бедра, «играют» волосами и т.п.
Этот список можно продолжать до бесконечности – главное помнить, что такое «провокативное» поведение не может быть ни оправданием, ни даже смягчающим домогательство на работе фактором. И к счастью, судебная практика с этим солидарна.
Что понимается под домогательством
Для начала следует определиться, действительно ли поведение руководителя было воспринято правильно. Важно помнить, что ключевым фактором, определяющим состав домогательства, является нежелательность со стороны жертвы, выраженная прямым отказом пойти на поводу у похотливого босса. Так, поведением, имеющим сексуальную природу, международные инстанции признают:
-
Нежелательные и неприятные работнице физические действия. Примером будут похлопывания, пощипывания, поглаживание, поцелуи, объятия, и любые другие физические контакты, совершаемые вопреки желанию женщины.
-
Нежелательные предложения, просьбы и требования, имеющие плотский характер. Таковыми являются требования половых отношений и свиданий, ярко или слабовыраженные ожидания таких контактов и прочее, независимо от того, сопровождаются они угрозами или нет.
-
Оскорбления и шутки, неприятные женщине. Таковыми будут высказывания сексуального характера, относительно фигуры, пола, внешнего вида и даже расовой принадлежности жертвы, которые выходят за рамки вежливости, в том числе пошлости и анекдоты, неприятные как самой жертве, так и окружающим.
-
Создание враждебной и оскорбительной рабочей обстановки. Это может проявляться в разговорах со служащими, распускании слухов и клеветы в отношении жертвы, подстрекательстве, публичном унижении и прочем поведении, влияющем на атмосферу в коллективе.
Что же делать?
Чтоб избежать возникновения сексуальных инсинуаций и неоднозначного понимания начальником вашего «безобидного» поведения, нужно изначально искоренить возможные причины «подкатов», а для этого необходимо:
- Следить за своим внешним видом, придерживаясь строгого делового стиля, без глубоких декольте и мини-юбок.
- Иметь простую прическу и неброский, сдержанный макияж.
- Исключить из своего поведения кокетство, флирт, скрытые взгляды, имеющие двусмысленный характер.
- Соблюдать субординацию, избегая «сближения» с начальством.
- Избегать сексуально окрашенных авансов и непристойных словечек.
- Вносить ясность при неоднозначных разговорах.
- Отказываться от обязывающих подарков.
- Не быть излишне расслабленным находясь на работе.
Если же посягательств со стороны босса избежать не удалось, нужно ожидать долгосрочной осады и готовится к тщательной обороне, ведь начальники не любят, когда им отказывают…
- Как только появились неоднозначные знаки внимания, предложения и намеки, нужно твердо сказать начальнику «НЕТ!». Такой ответ должен звучать на любые предложения, какими бы они ни были убедительными.
- Постарайтесь привлечь к инциденту внимание коллег, даже если они не присутствовали при этом. Выражайте недовольство по отношению к поведению руководителя, обращая тем самым внимание коллектива.
- Не оставайтесь с боссом наедине. Если избежать этого не удается, оставляйте дверь кабинета открытой и сводите к минимуму такое общение.
- Намекните начальнику, что в случае более активных действий, вы будете жаловаться. Пригрозите рассказать все его жене и укажите на уголовное преследование за насилие.
- Познакомьте руководителя с мужем. Биологически, мужчины воспринимают женщин как собственность самца, и если таковой уже имеется, их желание притупляется.
- Осторожно относитесь к подаркам, а лучше, вообще отказывайтесь от них. Даже кокетливая благодарственная улыбка способна подстегнуть фантазию мужчины, после чего избежать контакта будет куда сложнее.
- Если притязания ограничиваются намеками, притупить похоть босса можно искренним их непониманием и отсутствием реакции на любые из высказываний и жестов. У любого адекватного мужчины желание быстро отпадет, ну а с хамом и наглецом нужно бороться более серьезными методами, в т.ч. с применением закона.
О чем молчит законодательство
Став жертвой женщина, естественно, рассчитывает на защиту со стороны закона. А тут, как ни странно, сексуальные домогательства вовсе проигнорированы и не упоминаются ни в одном из нормативно-правовых актов. Именно в отсутствии четкой регламентации и заключается основная проблема квалификации таких преступлений и привлечения виновных к ответственности.
Однако российские законодатели думают совсем по-другому. Например, депутат Госдумы, член фракции ЛДПР Иван Сухарев, считает, что внесение в Уголовный кодекс понятия «сексуальное домогательство» может привести к слишком широкому его толкованию и негативно отразится на мужчинах, любое проявление заботы которых будет толковаться как преступление. Его коллега, Валерий Рязанский, утверждает, что большинство жертв харассмента сами против рассмотрения подобных дел. По мнению депутата, для урегулирования этого вопроса нужно четко разграничивать понятия домогательства, предложения, понуждения и прочих форм дискриминации женщин, а для этого нужно проводить общественные слушания. Встречаются и другие мнения, однако, они не заходят дальше кулуарных разговоров, а воз, как говорится, и ныне там.
Касательно уже существующих норм, то они ограничиваются лишь общими понятиями. Так, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию на работе, предоставляя право на обращение в суд. Кроме того, запрещается принуждение к работе под угрозой наказания, что вполне применимо с ситуации «либо секс, либо увольнение». Наиболее близким к понятию сексуального домогательства является предусмотренное уголовным законодательством, «понуждение к действиям сексуального характера», ответственность за которое установлена ст. 133 Уголовного кодекса РФ. Однако преступным поведением по этой норме считаются лишь действия сексуального характера (т.е. физический контакт), а также шантаж и угрозы – разного рода намеки, жесты, шутки и предложения преступными не считаются.
Давая всему этому объективную оценку, правозащитники утверждают, что проблема домогательств на работе состоит вовсе не в отсутствии нормативного регулирования, а в правовой безграмотности и отсутствии желания заставить закон «работать». По мнению экспертов, доказать сексуальное преследование на работе пользуясь уже существующими правилами можно, если плотское влечение руководителя стало настолько серьезным, что создает оскорбительную и враждебную для сотрудницы рабочую атмосферу или приводит к неблагоприятным последствиям по занятости – принудительное или добровольное увольнение, понижение в должности и т.п. Во всех остальных случаях жертвам принуждений придется защищаться самостоятельно.
Возможно, стоит попробовать
Как бы банально это ни звучало, но если домогательства не вышли за пределы флирта, возможно, если это не противоречит вашим принципам, лучше принять игру и обернуть ее в свою пользу? Очевидно, что вам известны случаи, когда предприимчивые барышни, ограничиваясь лишь намеками на отношения, крутят своими начальниками, как хотят, используя их для продвижения по карьере и получения массы других «плюшек». Такая игра будет непростой и тонкой, но при правильном подходе и умении держать баланс она таки будет стоить свеч. Главное, не поменяться со своим начальником ролями и не превратиться из объекта в субъект сексуальных фантазий. Хотя…чем черт ни шутит.
И если легкий флирт и заигрывание все же перерастут во влюбленность и служебный роман, то не стоит давать коллегам поводов для сплетен, косых взглядов и подколов – соблюдайте субординацию, любовные утехи не должны нарушать атмосферу трудового коллектива. Не забывайте, вы ведь на работе!
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию