В процессе поиска работы волнующим событием выступает собеседование. Разговор происходит между кандидатами на вакансию с кадровым сотрудником организации, куда устраивается человек. Важно понимать, как подготовиться к этому мероприятию, что нужно говорить, как одеться, чтобы произвести благоприятное впечатление. Выбор между кандидатами проводится по результатам проведенной беседы.
Выбор имиджа
Согласно известной пословице, кандидата на работу встречают по одежде. Поэтому не стоит шокировать потенциального работодателя яркой одеждой и оригинального цвета волосами. Лучше одеться ближе к официальному стилю, неброско, но элегантно.
Настроение
Полуобморочное состояние от волнения не позволит четко ответить на вопросы рекрутера. Перед разговором с ним необходимо собраться, изгнать излишнее волнение. Успокоительные средства также не нужны, они вызывают сонливость. Зевать на собеседовании – плохой знак. Кадровый работник подумает, что кандидат не заинтересован в вакансии.
Ответы на вопросы
В некоторых случаях рекрутеры задают вопросы, прямо не относящиеся к профессиональным навыкам будущего работника. Они любят спрашивать про хобби и развлечения в свободное время. Выдумывать ничего не надо, хотя если у человека нет любимого дела, это может насторожить будущего работодателя. Безобидная ложь в этом случае будет к месту, если соискатель уверен в том, что на ней его не поймают.
Описание предыдущих мест работы
В этом блоке разговора необходимо четко перечислить, что делал кандидат ранее, какими программами ПК он успел овладеть. Если он знает иностранный язык, это огромное преимущество во многих сферах деятельности. Но лукавить об уровне своих знаний тоже не стоит. Работодатель может дать тест, который соискатель не сможет пройти. При описании профессиональной деятельности в компаниях не стоит рассказывать о подвигах и превышать свою значимость. Чванливость и хвастовство не в почете: может создать негативное впечатление о характере кандидата.
Иногда работодатель идет на хитрость. И задает вопросы о том, что не нравилось соискателю на предыдущих местах работы. Граждане, не подготовленные к беседе, начинают живописно рассказывать о том, как их обижал работодатель. Разговор превращается в драму, так как гражданин описывает, как он страдал от недобросовестности, лживости, скупости, хитрости предыдущего начальника. Не обязательно, что человек обманывает. Случаи недобросовестного отношения к персоналу встречаются достаточно часто. Но на собеседовании нужно проявить хитрость. И объяснить уход с предыдущего места работы простой причиной, не затрагивающей личность предыдущего начальника. Это очень важно.
Почему отказывают на собеседовании
Причин много. Если говорить о самых распространенных из них, это причины:
- Отсутствие у соискателя профессионального опыта на рассматриваемую должность. Кандидатов много, так как уровень неофициальной безработицы зашкаливает. На одно место откликается до 200 кандидатов. У кадровых работников огромный выбор. Они могут просмотреть всех кандидатов или остановиться на одном после собеседования с несколькими соискателями.
- Избыток профессионального опыта. Это тоже имеет большое значение. Кандидат много знает, умен, тактичен, выдержан, обладает большим опытом работ. Дальновидный рекрутер поймет, что место в компании не требует присутствия суперпрофессионала, которому через месяц станет скучно. Это приведет к снижению производительности его труда, либо (в зависимости от характера человека), к закулисным играм с целью повышения. Ни то, ни другое компании не нужно. Поэтому рекрутеры отказывают.
- Высокие зарплатные ожидания. Несмотря на то, что в подавляющем количестве вакансий, размещенных на сайте careerist.ru , некоторые соискателя умудряются торговаться с потенциальным работодателем. Необходимо ценить себя, свой труд, умения и профессиональные знания. Но в этом деле не стоит переступать «красную линию», выпрашивать на собеседовании заработную плату, в несколько раз превышающую по размеру оплату труда, указанную в вакансию. Это вызовет недоумение у работодателя.
Отсутствие мотивации на работу. Причина отказа в работе по этому основанию носит субъективный характер. Рекрутеру может показаться, что соискатель не заинтересован в вакансии. Часто кандидата спрашивают о том, что он узнал о компании, удалось ли прочесть о ней в интернете. Если человек ничего не может сказать, это наводит на подозрение о том, что ему все равно, где работать. А это говорит об отсутствии мотивации к труду именно в той компании, куда он пришел. С другой стороны, не стоит заламывать руки и говорить о том, что всю жизнь мечтал оказаться на
Разместить резюме Добавить вакансию