Как нанять инклюзивную рабочую силу

Сравнительно новый термин «инклюзивный сотрудник», пришедший из англоязычной среды, в России понимается неоднозначно. Даже специалисты по кадрам и рекрутёры не показывают понимания в описываемом вопросе. Обе стороны процесса трудоустройства узнают из нижеприведённой статьи:

• что такое инклюзивная рабочая сила для зарубежных работодателей и соискателей;
• выгоды и плюсы найма инклюзивных работников;
• особенности российского подхода;
• что говорит закон РФ;
• алгоритм действий по найму инклюзивного сотрудника.

Разберёмся с терминами

Разнообразие vs инклюзивность: разница?

Прежде чем перейти к тому, как создать инклюзивное рабочее место, важно понять определение инклюзивности. Для начала обратимся к англо-русскому словарю.

Inclusion (англ.) — включение, присоединение, вкрапление.

Часто включение рассматривается как эквивалент разнообразия, и эти два понятия используются как синонимы, но это не вполне правильно.

По мнению зарубежных маркетологов, разнообразие и инклюзивность нужны для создания благоприятной рабочей среды. Но они различаются в том смысле, что, хотя разнообразие относится к различиям и сходству между людьми, инклюзия фокусируется на принятии и признании указанных различий.

Разнообразное рабочее место в иностранной компании — это офис с сотрудниками из разных стран, разной ориентации, вероисповедания, пола, роста, состояния здоровья, внешности и тому подобных факторов.

Инклюзивное рабочее место — это компания, которая признает эти различия и заботится о том, чтобы каждый чувствовал себя принятым и востребованным таким, какой он есть.

Рабочее место, которое одновременно будет разнообразным и инклюзивным, — это не что иное, как рецепт успеха.

Почему так важна инклюзивность на рабочем месте?

Вот несколько ответов.

Во-первых, как люди, мы должны поддерживать друг друга. Говорим ли мы о сотрудниках, лицах, занимающих высокие должности, деловых партнерах… открытость приводит к перспективным связям.

Но это не всё.

Включение и разнообразие также выгодны с точки зрения бизнеса. Вот факты статистики:

1. В 2018 году у «разношёрстных» компаний доходы от инноваций выросли на 19%.
2. В том же году 43% компаний с разнородным советом директоров достигли более высоких прибылей.
3. У компаний с этническим разнообразием вероятность получения финансовой прибыли выше среднего на 35%.
4. Многогранные команды на 87% лучше принимают решения.

Российские особенности вопроса

Работодатель, нанимающий инклюзивного работника, должен чётко осознавать простые вещи: это не просто набор людей из малочисленных групп общества или людей с ограниченными возможностями, «для галочки». Вместо этого инклюзивная практика приёма на работу нацелена на создание равных условий для всех кандидатов, чтобы бороться с предвзятостью при приёме на работу и любой формой дискриминации.

Дискриминация на рабочем месте является незаконной, потому что никому нельзя отказывать в возможности карьерного роста на основании его индивидуальных характеристик. Законы устанавливают права и обязанности работодателей и работников. Работодатели должны ознакомиться с этими законами, чтобы обеспечить справедливую практику найма.

Несомненными плюсами кадров с ограниченными возможностями, с деловой точки зрения, исследователи называют высокие показатели труда, дисциплину и благонадёжность. Расширение кадрового потенциала подобным образом приводит к созданию дружественного имиджа и повышению лояльности клиентов.

Выгоду инклюзивного найма сложно просчитать в цифрах. Достаточно вспомнить величайшего астрофизика, гения, прикованного к коляске. Да, речь о Стивене Хокинге, директоре Центра теоретической космологии Кембриджского университета. Кто-то предоставил человеку, лишённому подвижности и нормальной речи, возможность учиться и работать — на благо науки и человечества.

Квотирование и документальное обоснование

В Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и Законе от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» декларирует право на труд гражданам с инвалидностью. Существует также Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В последнем документе обозначено квотирование рабочих вакансий для приёма на работу лиц с ограниченной дееспособностью.

Если вы руководите организацией с 35-100 сотрудниками, то по закону вы обязаны передать 3% мест лицам с инвалидностью, оборудовать для них рабочее место и сдавать отчёты каждые 3 месяца. В Москве и Московской области квота составляет от 2 до 4% средней численности работников.

Часть 1 ст. 5.42 КоАП РФ устанавливает штраф за отказ в трудоустройстве инвалида (по квоте), размер которого варьируется от 5 до 10 тыс. руб. В Москве штраф за неисполнение обязанности по созданию квотируемых рабочих мест для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Работодателям мы хотим сказать, что нужно попробовать — и у вас будут классные работники. Классный работник, на наш взгляд, — это тот, кто хорошо делает свое дело и долго у вас проработает. При верной системе адаптации у вас будет и то и другое.

Налоговые льготы

Льготы для тех, кто трудоустраивает у себя инвалидов, небольшие, но они есть.

1. Во-первых, снижена ставка налога на прибыль. Она составляет 12,5%. Условием начисления льготной ставки является численность инвалидов: 50% и более. К тому же не менее 25% фонда оплаты должно идти на оплату их труда.
2. Во-вторых, налог на прибыль уменьшается за доплаты и расходы на соцзащиту инвалидов. См. Закон города Москвы от 5.03.2003 №12 «Об установлении ставки налога на прибыль для общественных организаций инвалидов и организаций, использующих труд инвалидов».
3. В-третьих, компании, соответствующие условиям первого пункта, освобождаются от уплаты налога на имущество. Основание: Закон города Москвы от 5.11.2003 №64 «О налоге на имущество организаций».
4. Страховые взносы в ПСС для инвалидов уплачиваются в размере 60%. Об этом говорит Федеральный закон от 22.12.2005 №179 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

Как нанять инклюзивного сотрудника

Зарегистрировавшись в налоговой инспекции, компания обязана сообщить о наличии мест для инвалидов в течение первого месяца, оформив запрос в центре занятости Москвы «Моя работа». Впрочем, хорошие специалисты находят работу самостоятельно, через знакомых или на серьёзных сайтах, подобные Карьерист.ру.

В условиях пандемии вырос спрос на дистанционную работу, например в онлайн магазинах или колл-центрах, тестирования специальных цифровых сервисов, создания контента, рекрутёром.

Когда у вас есть команда сотрудников с разным уровнем опыта, образования и мировоззрения, вы можете предложить сочетание разных мыслей, мнений и идей. Используя творческий подход к кадрам, вы выделитесь среди конкурентов и создадите более качественные продукты или услуги.

Разместить резюме Добавить вакансию