В 2016 году День НR-специалиста выпадает на среду 21 сентября. Команда Карьерист.ру поздравляет всех работников кадровой сферы и желает никогда не ошибаться в людях, среди множества соискателей с легкостью отличать трудолюбивых, смелых, решительных и амбициозных. Всегда идти в ногу со временем, не отставать от новшеств профессии, быть мобильным и эффективным. Без Вашего мастерства, профессионализма и опыта невозможно подобрать ни один слаженный коллектив. Растите, развивайтесь и получайте от профессии только приятные бонусы. Вы базис и надежда любой компании, праздником Вас, дорогие НR-специалисты!
История возникновения праздника
День НR-специалиста в России официально не утвержден, но его ежегодно отмечают в третью неделю сентября.
Фактически история этого праздника началась в далеком 1835 году. Тогда еще в Российской империи 24 мая было издано постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму».Именно это постановление и стало первым в России правовым актом, который на официальном уровне регламентировал взаимоотношения обеих сторон. В Советском Союзе этот день тоже чтили, и кадровые службы всех предприятий активно отмечали профессиональный праздник в кругу своего коллектива, даже, несмотря на то, что государственном уровне он не внесен в перечень памятных дат и не является выходным днем.
После того как СССР распался, профессия кадровика сменила название на новомодное – менеджер по персоналу. А сегодня работника кадровой службы принято называть НR-специалистом. Аббревиатура происходит от двух слов английского языка — human resources и в переводе на русский означает «человеческие ресурсы». И если ранее на работников кадрового отдела были возложены по большей части рутинные функции – документооборот по найму, увольнению, отпускам и больничным, то сегодня набор функций НR-специалиста предполагает написание и корректировку карьерограмм, разрешение внутренних конфликтов в коллективе, составление мотивационных планов и т. п.
Ситуация на рынке труда в HR сфере
В 2016 году рынок труда адаптируется под кризисную ситуацию в экономике, тем не менее профессия HR-специалиста по-прежнему остается достаточно востребованной.
В текущем году более 26% компаний в России осуществляют свою деятельность в условиях сокращенного HR-бюджета. Это означает, что менеджеры по персоналу урезаны в издержках на обучение персонала и на пересмотр зарплат к их повышению, а в некотором роде и сами терпят снижение собственных заработков. По-прежнему хорошо оплачивается работа HRа в сфере IT и крупных производственных предприятий.
Поскольку на сегодняшний день существует тенденция к автоматизации всех процессов, 86% компаний автоматизируют в том числе и HR–процессы, а это дополнительный вызов для специалистов в сфере подбора персонала, ведь умение работать в автоматизированных системах – это уже не дополнительное преимущество, а обязательное требование. Поэтому в поисках должности HR-специалиста необходимо регулярно пересматривать уровень своей квалификации и соответствие вызовам инновационного прогресса.
Что касается уровня заработных плат, то в этой сфере они разнятся в зависимости от региона проживания кандидата и отрасли, в которой работает фирма.
Как и в любых других отраслях в 2016 году в HR также отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Поскольку многие опытные HRы не изъявляют желание откликаться на вакансии, где заработная плата ниже, чем они зарабатывали ранее или имеют сейчас, а малоопытных менеджеров по персоналу учить азам у работодателей нет ни времени, ни финансовых возможностей, вакансии остаются открытыми.
Так, например, одна из вакансий на должность HR-менеджера в не очень крупную компанию предполагает обязательное наличие опыта, умение обращаться с ПК, обладание навыками интервьюирования. Другая же аналогичная вакансия предполагает обязательное наличие опыта в оценке персонала и составления планов развития каждого сотрудника, навыки в стратегическом планировании и операционном менеджменте. При этом на обе должности уровень зарплаты труда предлагается от 50 тысяч рублей. Из этого следует, что и опытный профессионал, и сотрудник от которого не требуется особых умений могут претендовать на одинаковый уровень дохода. Что может вызвать у соискателя недоумение.
В 2016 году работодатели чаще всего ищут менеджеров по персоналу, которые владеют современными кадровыми программами, а также помощника менеджера по персоналу, готового взять на себя монотонную работу по кадровому делопроизводству. Предложения должностей HR-директоров от работодателей поступали реже всего.
Таким образом, находясь в поисках вакансий на должность HR-специалиста, менеджера по подбору персонала или помощника сотрудника кадровой службы стоит учитывать тот факт, что и эту сферу не обошел технический прогресс. Поэтому уметь пользоваться инновационным программным обеспечение в области кадрового менеджмента – это обязательное условие для получения хорошей работы с достойным уровнем оплаты труда.
Подборку актуальных вакансий по запросу «менеджер по персоналу» можно найти здесь:
Разместить резюме Добавить вакансию