Поиск работы – сложный процесс. Работодатели ищут идеального кандидата, полностью подпадающего под условия вакансии. Соискатели, изучая предложения по работе, стремятся найти стабильную компанию, с максимальным социальным пакетом и прозрачными требованиями по должностным обязанностям.
Портрет идеального кандидата
Человек, который пришел на собеседование, должен обладать навыками:
- исполнительность;
- любознательность;
- способность работать в команде;
- организованность;
- пунктуальность.
Наличие профессиональных навыков и опыт работы – основные требования. Без этого рассчитывать на престижную должность не стоит. Без опыта могут взять на должности с низкой оплатой труда, при условии, что работодатель увидел в будущем сотруднике стремление учиться и познавать азы профессии.
Всегда ли нужно высшее образование
Анализ вакансий с ведущих порталов по поиску работы, в том числе и КАРЬЕРИСТ.РУ, дает основание полагать, что наличие высшего образования – необязательное требование. Действительно, в таких направлениях, как транспорт, логистика, ВЭД, торговля работодатели спокойно относятся к отсутствию высшего образования. При выборе кандидата они, скорее, ориентируются на опыт работы в нужной им сфере, возраст кандидата, его лояльность к отсутствию на фирме соцпакета и других привилегий.
Всегда ли работодатели корректно публикуют название должности
Проблемой современного периода при поиске работы становится то, что под определенным названием вакансии (должности) могут скрываться обязанности будущего сотрудника, не имеющие ничего общего с вакансией. Скорее всего, это происходит из-за неудовлетворительной работы HR-менеджеров. К сожалению, такое случается часто, что в целом формирует у соискателя негативное отношение к компании. Некоторые фирмы за скромную зарплату формируют список обязанностей, которые должны быть поделены между двумя работниками. Для таких организаций идеальным кандидатом становится человек, готовый работать за двоих за небольшую оплату труда.
Верить ли черным спискам работодателей
Относительно недавно ведущими сайтами по поиску работы была введена опция по оценке предыдущих работодателей. Бывший сотрудник может написать в специальном разделе плюсы и минусы компании. Этот отзыв находится на общедоступной странице под вакансией, размещенной компаний. Потенциальные соискатели могут с ним ознакомиться, следовательно, принять решение о том, подавать ли отклик на вакансию, соглашаться ли на собеседование. Опция нужная, интересная. Насколько такие отзывы объективны, сказать сложно.
Много лет существуют сайты, которые публикуют черный список работодателей. Туда попадает много компаний. В основном, претензии бывших работников адресованы начальству, вопросам невыплаты заработной платы, нарушениям условий трудового договора. По отзывам бывших сотрудников, большинство рассказов о работодателе (фирме) правдивые. Это очень полезный инструмент, который сможет уберечь соискателя от напрасной траты нервов и времени.
Чего хочет соискатель
Ответ на этот вопрос должен быть простым, ведь требования гражданина к работе логичны: стабильность, удобный график работы, соблюдение трудового законодательства, наличие социального пакета, добросовестность компании, ее стабильность и надежность. Тем не менее, соискатели могут быть разными. Например, если взять столичные города, то многие претенденты – выходы из отдаленных регионов России с невысокими требованиями по заработной плате, а главное – к условиям труда. И многие из них соглашаются на любую работу, аргументируя это необходимостью в деньгах. Работодатели охотно пользуются этим, привлекая таких работников. Жителей крупных городов, чьи требования к работе более высокие, они не берут на работу. Такие ситуации случаются все чаще. Если просмотреть форум соискателей (на одном из сайтов работы такой существует точно), некоторые граждане ищут работу целый год! Нет, вы не ослышались. Когда они начинают перечислять причины столь долгого срока, становится понятным, почему поиск места трудовой деятельности занял 12 месяцев.
Таким образом, ожидания соискателей различны, многое зависит от уровня образования человека, привычного уровня жизни, самоуважения. Как ни странно, но последний фактор также имеет большое значение. Например, известная сеть продуктовых магазинов не дает работникам садиться, они стоят на ногах 15 часов. Присесть разрешено только на обеде, который по какой-то причине длится только 30 минут. Выдержать такой график на ногах могут самые здоровые люди.
Чего хочет соискатель среднего возраста, с образованием и опытом работы? Он с удовольствием согласится на работу в стабильной компании, с высоким уровнем заработной платы и соцпакетом. Без сомнения, необходимо заключение трудового договора.
Что предлагает работодатель на деле
Государственные учреждения соблюдают трудовое законодательство. Они приглашают на работу неопытных сотрудников за небольшую зарплату или граждан с обширными знаниями за приличную оплату труда. Наверное, это единственные работодатели, следующие букве закона.
На коммерческих предприятиях, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, ситуация намного хуже. Работодатели понимают положения трудового законодательства каждый по-своему. Особенно распространены стажировки, так называемое обучение и подготовка к работе. В некоторых направлениях (транспорт и логистика, медицина) обучение сотрудников неоплачиваемое, длится от 5 дней до двух недель. И только после него сотрудника принимают на работу. Если говорить об ожиданиях грамотного соискателя, то он справедливо считает, что стажировка должна оплачиваться, хотя бы символически.
На требования работодателя и выставленный им уровень заработной платы влияет несколько факторов. Это экономическое положение в стране на конкретный период и реальный уровень безработицы. Высокий спрос со стороны соискателей приводит к повышению требований работодателей к работникам, снижению им уровня заработной платы.
Разместить резюме Добавить вакансию