Аналитические материалы Как построить карьеру Практикум HR-менеджмента Работодателям Совет HR-консультанта Соискателям Управление персоналом

Горизонтальная карьера: кому из сотрудников подойдет

Карьерв

Плох тот сотрудник, который не мечтает стать начальником. Именно так можно перефразировать известную пословицу применительно к тем, кто работает по найму. Не каждый сотрудник обладает амбициями и лидерскими качествами, чтобы занять руководящий пост. Но существует возможность построения не только вертикальной, но и горизонтальной карьеры. Рассмотрим, кто из подчиненных может реализоваться во втором формате карьерного развития.

Карьерный рост

Карьерный рост: что этот такое

Карьерный рост – это процесс, на протяжении которого сотрудник преодолевает определенные этапы профессионального развития. Для этого он совершенствует -soft и hard-навыки, стремиться к достижению поставленных целей и решению более сложных задач

Геометрия карьеры

Классический формат продвижения по карьерной лестнице называют еще вертикальным. Сотрудник изначально занимает номинальную позицию, а по мере приобретения опыта и оттачивания профессиональных навыков переходит на более ответственные должности внутри компании.

Горизонтальный формат построения карьеры считается более гибким. Он не означает, что сотрудник в обязательном порядке займет кресло руководителя в компании или останется в профессии. Горизонтальная карьера предполагает постоянное совершенствование профессиональных навыков, в результате чего сотрудник становится экспертом в своей области. Такой профессионал своего дела может рассчитывать на повышение зарплаты, премии, с его мнением считается руководство.

Карьерист

Специфика горизонтальной карьеры

Сотрудник, обладающий экспертными познаниями, несет большую ответственность, по сравнению с обычными подчиненными. На него возлагаются дополнительные обязанности, и работать он может не только в своем отделе, но и в смежных подразделениях.

Построение горизонтальной карьеры обеспечивается за счет:

  1. Совершенствования профессиональных навыков.
  2. Развития проектной компетенции.

Первый пункт предусматривает две составляющих успеха – приобретение опыта и оттачивание hard skill. Например, когда специалист отдела кадров не только умеет пользоваться программой 1С, но и может разобраться в настройках, а также особенностях функционала ПО. Решение этих задач не означает, что кадровик может взять на себя работу программиста, но его ценность как сотрудника увеличивается. К его мнению будет прислушиваться руководитель, а сотрудники воспринимать как специалиста с высоким уровнем квалификации. В таких условиях профессионалу гарантированы повышение зарплаты и прочие преференции со стороны работодателя.

Проектные навыки могут обеспечить горизонтальную карьеру в ситуации, когда коммерческая структура, в которой трудится сотрудник, планирует открывать дочерние фирмы. В новых представительствах необходимо налаживать работу по стандартам, утвержденным в головном офисе. Ёе поручают опытным специалистам, которые могут выполнять задачи с повышенным уровнем сложности.

Кому подойдет

Цель построить горизонтальную карьеру зачастую ставят перед собой представители творческих специальностей или сотрудники, обладающие экспертными познаниями. Такой вариант профессионального роста выбирает тот, кто увлечен своим делом и намеревается быть преданным ему на протяжении всей своей жизни.

Ценный сотрудник

Психологический портрет карьериста

Развиваться в горизонтальной карьере могут преимущественно интроверты. Они замкнуты, сосредоточены на своей работе, редко конфликтуют с коллегами, не участвуют в интригах. Кандидата, который погружен в процесс профессионального роста, можно идентифицировать по следующим признакам:

  • он увлечен своим делом настолько, что готов заниматься им 24 часа в сутки;
  • он склонен к саморазвитию и самообразованию, постоянно читает литературу по своей специальности, стараясь не пропустить информацию о нововведениях;
  • он не пытается доказывать важность тех проектов, над которыми работает, но готов поделиться профессиональными знаниями с окружающими.

Если про кого-то говорят, что он незаменимый специалист, то его можно считать человеком, который построил горизонтальную карьеру. Но такой тип профессионального роста выбирает не только тот, кто беззаветно предан делу, которым занимается. Сотрудник, работающий в компании с отсутствием перспектив повышения в должности, или эксперт, который не нуждается в рекомендациях, предпочитают именно горизонтальный вариант развития карьеры.

 

В каких сферах можно реализоваться

IT-индустрия, медицина, промышленность, наука, маркетинг, спорт, реклама, журналистика – это только часть направлений, в которых заложены возможности для горизонтального роста в карьере. Зачастую его достигают представители творческих профессий. Например, веб-дизайнер не ограничен в выборе: создавать ему интернет-магазин по шаблону или взяться за проект, заказчиком которого выступает  студия элитной мебели. Музыкант самостоятельно решает, чем заниматься – петь сольно или преподавать в онлайн-школе. Программист вправе выбирать, какие инструменты ему пригодятся для создания кодов, чтобы качественно выполнять свою работу.

Нужно только уметь монетизировать свои творческие способности.

Представители синих воротничков также могут обеспечить себе горизонтальную карьеру. Например, заказчики предпочитают пользоваться услугами тех грузчиков, которые не только готовы к физическому труду, но и выполняют свои обязанности трезвыми, в опрятном виде. Электрик без вредных привычек, который проработал в ЖЭКе несколько лет и обзавелся собственной базой клиентов, может уволиться и оказывать услуги в частном порядке, что только увеличит уровень его доходов. О рисках выплаты неофициального заработка можно почитать здесь.

Необязательно нарабатывать стаж и совершенствовать профессиональные навыки в рамках одной фирмы. Можно сменить сферу деятельности, оставаясь при этом востребованным экспертом в обеих областях. Универсалы требуются везде, и для работодателя такие сотрудники в современных условиях незаменимы.

Разместить резюме Добавить вакансию