В будущем году многих наших соотечественников ждет экзамен на профпригодность. Про его введение заявляют в Нацсовете при президенте РФ по профессиональным квалификациям, под патронатом которого система экзаменов и будет функционировать.
По итогу, прошедший экзамен будет получать документальное подтверждение своей квалификации, которое поможет повысить конкурентоспособность работника на рынке труда. И что интересно, право на прохождение экзамена получают не только россияне, но и трудовые мигранты, получившие разрешение на работу в установленном законом порядке. Но, как мы знаем, введение профстандартов на рынок труда, на протяжении всего этого процесса, сопровождалось определенным скепсисом со стороны некоторых экспертов. Учитывая это, Карьерист.ру решил разобраться как это все будет проходить и какие возможны проблемы.
Бизнес должен быть доволен
То, что введение профстандартов и проверка соответствия им, доставит немало хлопот российским трудящимся, это очевидно. Но многие заявляют и про дополнительные расходы и хлопоты для бизнеса, который видит в таких проверках немало препятствий. Однако ряд экспертов заявляют об обратном. Например, президент Российского союза промышленников Александр Шохин говорит, что предпринимательское сообщество поддерживает введение экзамена и для них оно даже выгодно, ведь бизнес заинтересован в результатах, которые должны показать профстандарты.
Так, производство, независимо от сферы работы, должно получить сотрудников, навыки которых максимально соответствуют требованиям производства. В итоге, когда система заработает наиболее полноценно, компании за счет этого будут увеличивать производительность, снизят расходы на переобучение работников и, конечно же, получат более высокую прибыль.
Компании хотят получить сотрудников, навыки которых максимально соответствуют требованиям.
Другой вопрос, который больше всего должен волновать предпринимателей – качественность профстандартов, которые разрабатываются теоретиками для практиков, чем может быть вызвано некоторое несоответствие. Но, по мнению Шохина, это тоже не проблема, ведь рекрутеры имели полное право участвовать в обсуждении вводимых норм, представлять свои замечания и делать предложения. И, как заявляют в Нацсовете, они данным правом активно пользовались.
Еще один вызов, который появляется перед работодателями – это потенциал ряда проблем стандартов, которые в будущем могут стать «барьером» для инноваций. Вся проблема в том, что создаваемые сегодня критерии, могут уже завтра не соответствовать современным трендам производственных технологий. Конечно, сложно стандартизировать то, что станет реальным только завтра, но этот вопрос несет серьезные риски, аналогичные устаревшему и несоответствующему времени законодательству.
Справиться с потенциальными проблемами, которые могут угрожать не только инновационному процессу, но и вообще, работе целых сфер экономики, призван процесс актуализации профстандартов, который проводится уже сейчас. Как говорит Шохин, потребность в подгонке профстандартов появляется уже сегодня – многие профессии и специальности прогрессируют гораздо быстрее, чем нам кажется, и это делает ранее описанные стандарты фактически устаревшими. Поэтому процесс актуализации должен быть цикличным и не должен прекращаться, обеспечивая постоянное обновление критериев.
Если же говорить про инновации более углубленно, то во избежание эффекта «барьера», особенно для высокотехнологичных производств, процесс актуализации должен сопровождаться совместной с ВУЗами производственно-исследовательской деятельностью, которая позволит прописать в стандартах не только сегодняшние требования, но и информацию «на будущее». В идеале, в профстандартах должны быть заложены критерии профессии, какой она будет через 10-20 лет, что станет двигателем производственных инноваций и даст работникам понимание, к чему им нужно стремиться.
Добровольный экзамен
Что же касается самого экзамена, то на данном этапе он не носит массовый характер. Как говорит зампред Нацсовета по квалификациям Федор Прокопов, сегодня лишь создаются центры независимой квалификации, однако, нескольким тысячам россиян уже удалось пройти независимую проверку, что позволяет говорить о том, что система таки работает. Теперь осталось добиться доверия со стороны работодателей и заинтересовать их в проведении проверки своего персонала. Но в Нацсовете надеются, что с этим проблем не будет. Напомним, что экзамен проходит на добровольной основе, его могут пройти все желающие: как трудоустроенные, так и только закончившие обучение и желающие подтвердить свою квалификацию. Более того, право на прохождение экзамена имеют даже те, кто не имеет образования, но желают занять определенную должность. Правда, про возможность выдачи таким лицам документа соответствия пока не уточняется.
Многие эксперты говорят про ряд других проблем, например, про «хроническую» проблему нашего образования, которое не соответствует требованиям работодателя. Наиболее остро этот вопрос может стать перед молодыми специалистами, которые только закончили ВУЗы и пытаются трудоустроиться в компанию, в которой данное независимое оценивание будет обязательным. В глобальном масштабе это может сильно понизить и так низкий процент трудоустройства среди молодежи, ведь проблема несоответствия повсеместна. И, по мнению Шохина, решить ее быстро не получится… Хотя, законодательные предпосылки для этого уже заложены.
Так, утвержденные Министерством юстиции стандарты, в течение 10 дней после их принятия, сразу направляются в образовательное ведомство, которое, на их основании, должно пересмотреть образовательные стандарты и программы обучения.
Как говорит Прокопов, работа над профстандартами продолжается – уже описано больше 55% нужных требований к профессиям, но, вероятно, работа у Нацсовета не закончится никогда. Эксперт утверждает, что развитие рынка труда будет порождать новые профессии, а они потребуют создания новых стандартов и постоянной актуализации старых. Кроме того, пока нет конкретного решения относительно «сквозных» профессий, которые задействованы сразу в нескольких сферах, да и сама система практического применения профстандартов не отлажена до конца.
Но, несмотря на это, эксперты полны энтузиазма, уверяя, что в условиях глобализации рынков, в том числе рынка труда, это предоставит России важные конкурентные преимущества.
Помимо проверки
Само внедрение профстандартов, как и проведение проверок соответствия сотрудников заложенным в них требованиям, обусловлено веяниями современности. Как обобщил Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений, профстандарты сегодня можно считать системой, умело аккумулирующей в себе все знания, навыки и умения, которыми должен обладать соискатель или работник для успешного выполнения трудовых обязанностей профессии, на которую он претендует.
Во введении профстандартов и экзамена можно найти массу плюсов.
В условиях бурного развития технологий и повсеместной модернизации, работники должны постоянно совершенствовать свои навыки и профессиональные компетенции.
Например, с 1 июля текущего года стандарты даже стали в некоторых сферах обязательными. В частности, необходимость применения квалификационных критериев нормативно установлена для педагогов, медиков, лиц, занятых в подземных работах и т.д. Сегодня обязанность проверки соответствия требованиям возложена на работодателей, но это вовсе не дает им права увольнять сотрудников, которые, как оказалось, находятся вне «правового поля». Формально, для таких сотрудников ничего не изменится, так как для достижения необходимого уровня компетенций работодатель должен отправить его на обучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и т.д.
Так что по факту, во введении профстандартов и экзамена можно найти массу плюсов. По крайней мере, для тех, кто желает действительно быть профессионалом своего дела, а не обладать профессией лишь «по корочке». Но, в то же время, регулирование этого института со стороны государства должно быть достаточно жестким, поскольку в противном случае он может стать в руках недобросовестного работодателя инструментом для массовых увольнений и прочих нарушений прав трудящихся.
Разместить резюме Добавить вакансию