День Шефа (День Босса)

Наш босс – он самый главный

Каждый год 16 октября по всему миру профессионалы сферы управления отмечают День босса. Этот праздник посвящен всем менеджерам, топ-менеджерам, начальникам, шефам и боссам благодаря работе которых компании по всему миру преуспевают, развиваются и показывают положительный результат. Команда Карьерист.ру поздравляет всех боссов с их профессиональным праздником, желает всегда и при любых обстоятельствах вдохновлять коллектив, быть эффективными, амбициозными, давать положительный результат и никогда не сдаваться. От Вашего профессионализма, уверенности, упорства, железной выдержки и знания дела зависит успех компании, проектов и коллектива, которым Вы управляете.

Верьте в себя и двигайтесь вперед! С праздником Вас, дорогие наши боссы.

История возникновения Дня босса

День босса или шефа – это международный праздник, который носит название National Boss’s Day. Посвящен он руководителям компаний и коллективов разных уровней. Отмечают его 16 октября и дата празднования была выбрана неслучайно.

В не столь далеком 1958 году американка Патриция Хароски, которая работала секретарем в State Farm Insurance Company, предложила идею отмечать праздник шефа, таким образом, выражая благодарность за труд и усилия, которые он прилагает в работе. Только в 1962 году этот праздник был утвержден на официальном уровне в американском штате Иллинойс его губернатором Отто Карнером. Его основная идея состояла в том, чтобы подчиненные могли выразить свою благодарность за грамотное руководство, упорство и доброту своему начальнику.

Так, на сегодняшний день его отмечают в Австралии, США, Канаде, Южной Африке и во многих странах Европы. В России это праздник тоже прижился и с каждым годом набирает все большей популярности.

Традиции празднования – это обязательный подарок для своего шефа. Россияне преподносят цветы, подарки, различные сертификаты на услуги и даже устраивают концерты и корпоративы, чтобы шеф в этот день мог отдохнуть и забыть о работе. Бытует мнение, что в России коллективы работников недолюбливают своих шефов, именно поэтому, чтобы развеять такой стереотип профессиональный праздник босса набирает оборотов и активно отмечается с целью выразить почтение и уважение своему начальнику.

Рынок труда управленцев: проблемы и тенденции

Традиционно рынок труда менеджеров в России подразделяется на первичный и вторичный. Для первичного рынка характерны стабильная занятость, высокий уровень оплаты труда, перспектива карьерного роста, на вторичном же все наоборот. На первичном рынке заняты высококвалифицированные менеджеры и топ-менеджеры, на вторичном – начальники структурных подразделений небольших компаний и государственных предприятий. Спрос на управленцев первичного рынка в России гораздо выше, поскольку таких профессионалов на сегодняшний день в стране достаточно ограниченное количество.

Работодатель, размещая вакансию на должность управленца, чаще всего выдвигает такие требования, как опыт руководства коллективом от 3-х лет, доскональное знание способов и методов управление коллективом, а также такие качества, как харизма, упорство в достижении целей, лидерские задатки, мобильность, стрессоустойчивость, умение брать на себя ответственность и принимать решения. В последнее время крупные международные компании и известные российские предприятия нанимают менеджеров со степенью МВА, знамением английского языка на продвинутом уровне, а еще лучше – с наличием международного опыта работы. Стоить отметить, что таким специалистам в зависимости от региона готовы платить заработную плату от 100-300 тысяч рублей в месяц, и это только стартовый уровень.

Так, сегодня быстро развивающие и прогрессивные отрасли испытывают недостаток управленцев, которые способны выводить компанию на достойный уровень. Профессионалов не хватает в IT, энергетике, медицине и легкой промышленности. Другая проблема состоит гендерной политике. Женщин управленцев в России по-прежнему гораздо меньше, нежели мужчин. Ситуация объясняется тем, что работодатель считает женщин менее эмоционально устойчивыми и стабильными, а в некоторых отраслях экономики, таких как угольная и металлургическая промышленность, энергетическая и химическая менее компетентными, нежели их коллеги мужчины. В то же время в банковском и финансовом секторах, а также в юриспруденции и консалтинге женщин появляется все больше и больше.

И еще одна проблема, ввиду которой фактически возникают и остальные – обучение студентов менеджерских специальностям. Фактически в России работодатели не заказывают у ВУЗов профессионально обученных управленцев и специально не освобождают для них вакансии, предпочитая годами выращивать достойных менеджеров в коллективе. Таким образом, рынка управленцев как такового не существует и руководителем любого звена может стать самый достойный и подходящий экономист, бухгалтер или юрист.

Тенденции сектора управленческой сфере таковы, что спрос на руководителей с каждым годом продолжает показывать рост, за последние годы более 70% вакансий выдвигали требования знаний английского языка, а также непрерывный опыт работы на должности руководителя должен составлять от 3-5 лет и не меньше. По статистике 95% соискателей, которые меняли место работы хотя бы раз в год, менее интересны работодателю, нежели стабильные работники.

И, наконец, стоит отметить также, что перспективному управленцу в международной компании вполне могут предложить зарплату в размере 10 тысяч долларов, но такую сумму получит только высокопрофессиональный управленец с внушительным и результативным резюме.

Актуальные вакансии

Разместить резюме Добавить вакансию