Нехватка кадров становится все более масштабной проблемой для страны. По информации Росстата, в июне 2023 годы был отмечен самый низкий уровень безработицы – 3,1%. Эксперты заявляют, что сегодня рынок труда как никогда зависит от спроса соискателей, целые отрасли оказываются невостребованными, что может попросту замедлить их развитие.
Эйчерам все труднее находить кадров, а соискатели рассматривают только высокооплачиваемые вакансии
Демографический кризис, по мнению экспертов, стал основным драйвером кадрового голода. Существенный процент молодых специалистов планирует трудоустройство за границей, где им предлагаются хорошие перспективы для карьерного роста. Ситуация усугубляется тем, что при трудоустройстве претенденты на вакансию предъявляют требование о высокой зарплате, но не каждая компания готова ее предложить.
Аналитики рынка труда отмечают, что почти 80% hr-менеджеров жалуются на трудности, возникающие с подбором кадров. Планка заработных плат у кандидатов выросла на 15-20%, по сравнению с показателями прошлого года. Тенденция получать больше заметнее всего прослеживается в IT-индустрии. Некоторые соискатели, устраивающиеся на позицию программиста или веб-разработчика, просят зарплату на 30-40% выше, чем на предыдущем месте работы. В условиях острого дефицита кадров часть работодателей вынуждена уступать.
Количество вакансий, по сравнению с прошлогодними показателями, увеличилось на 70%. Даже в летний период работодатели активно размещают объявления, чтобы решить вопрос с нехваткой специалистов
Промышленность, логистика и реальный сектор оказались в группе риска
Согласно аналитическим данным, за период с января по июль 2023 года наблюдался существенный рост вакансий в промышленном сегменте. Компании массово искали монтажников, слесарей, конструкторов, технологов, мастеров цеха. Перед началом летнего сезона почти вдвое увеличился спрос на работников в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара.
От дефицита кадров в большей степени пострадал промышленный сектор. Компаниям, изготавливающим электрооборудование, автоконцернам и нефтеперерабатывающим заводам не хватало кадрового потенциала для решения намеченных задач. Летом 2023 года о дефиците специалистов заговорили практически во всех отраслях отечественной промышленности.
Эксперты зафиксировали увеличение вакансий в реальном секторе экономики. В АПК по-прежнему ощущается нехватка агрономов. Для них объем предложения, по сравнению с показателями 2022 года, вырос в 2,8%, а размер зарплаты – на 25%. Такие перспективы для специалистов АПК аналитики рынка труда связывают с востребованностью сельхозпродукции.
Открытым остается вопрос с подбором кадров в логистической сфере. Компании на протяжении долгих месяцев находятся в поиске опытных менеджеров. За последний год объем новых вакансий в сегменте логистики увеличился на 40%, а желающих работать в нем – снизилось на 15%. Если раньше на одну позицию претендовали сразу 5-6 соискателей, то в текущем году – не более 3. Размер заработной платы в логистических структурах вырос на 18%. В отрасли ощущается нехватка руководящего состава и специалистов, занимающихся вопросами внешнеэкономической деятельности. За период с января по июль текущего года спрос на указанные позиции увеличился на 50%, по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. Статистика свидетельствует, что компаниям сложно найти в штат специалистов со знанием китайского. Спрос на них вырос после того, как РФ переформатировала логистические цепочки на азиатские страны. Динамика увеличения спроса также прослеживается в следующих позициях:
- руководитель склада временного хранения (+31%);
- экспедитор (+30%);
- менеджеры по логистике (+37%);
- таможенный декларант (+34%).
Недобор личного состава в полиции
Дефицит кадров наблюдается и в полиции. На эту проблему обратил внимание глава профильного ведомства Владимир Колокольцев. Чиновник отметил, что в середине 2023 года из правоохранительных органов уволилось порядка 5 тысяч сотрудников. Владимир Колокольцев подчеркнул, что недобор личного состава в полиции превращается в масштабную проблему, и сейчас действующие сотрудники испытывают двойную нагрузку в работе. Министр силового ведомства рекомендовал местным отделам предотвратить отток кадров в МВД. Известно, что Президент РФ установил лимиты на численность сотрудников в силовом ведомстве (в 2023 году – 922 тысяч, а в следующем – 934 тысячи).
Эксперты заявляют, что основные причины увольнения из органов – это низкий уровень доверия к человеку в полицейской форме со стороны граждан и высокая нагрузка на работе.
В крупных городах полицейские получают от 40 000 до 50 000 рублей, в регионах – от 30 000 рублей. Заработок сотрудника без опыта работы в правоохранительных структурах составляет 20 000 рублей. При таких окладах никакие льготы и ранний выход на пенсию уже не считаются весомыми аргументами для того, чтобы продолжать работать в полиции.
Аналитики рынка труда уверены, что если не проводить работу по привлечению молодых кадров, не повышать престиж профессии и не стимулировать труд полицейских, ситуация с нехваткой сотрудников в силовом ведомстве будет только усугубляться.
Разместить резюме Добавить вакансию