Статистика свидетельствует, что у каждого второго сотрудника на работе есть недоброжелатели. Одни строят за спиной козни, вторые – распускают сплетни, третьи – подшучивают. Зачастую коллеги таким поведением преследуют тривиальную цель – «подсидеть» или ускорить процесс вашего увольнения. Но вдвойне неприятно, когда этого добивается непосредственный начальник. Рассмотрим, как поступить в такой ситуации.
Попытайтесь разобраться в ситуации
Выясните для себя, по каким причинам вас хотят выжить из трудового коллектива. К ним можно отнести как неудовлетворительные результаты в работе, так и личную неприязнь. Попытка ускорить увольнение может иметь простое объяснение – босс хочет взять на ваше место другого человека (возможно по протекции родственников или друзей). Замечания в присутствии коллег, придирки к качеству выполняемой работы, отсутствие благодарностей и премий за успешно сделанные проекты – все эти признаки свидетельствуют о нежелании начальства сохранять с вами трудовые отношения.
Некоторые соискатели не могут сработаться с руководителем и вжиться в коллектив в силу возраста, приобретенного опыта или жизненного статуса
Если не устраивают профессиональные качества
Сфера трудовых отношений находится под защитой законодательства. Проанализируйте должностную инструкцию, на которую можно всегда сослаться при возникновении споров о некомпетентности. Если же вы еще не наработали большого опыта и не справляетесь с возложенными обязанностями, то следует подумать об «укреплении тылов». Публикуйте резюме на сайтах по рекрутингу, начните откладывать деньги, чтобы иметь хоть какую-то «подушку безопасности» на тот случай, если останетесь без работы.
Если не устраивают личные качества
Нет необходимости нарушать субординацию и реагировать на провокации со стороны коллег и начальства. Важно абстрагироваться от сплетен и конфликтов. Если ваше увольнение стремятся ускорить коллеги, то обратитесь к руководителю, чтобы он посодействовал в решении проблемы. Помните, что на работе нужно заниматься делом, а не выяснять отношения.
Не стоит впадать в панику по всякому поводу. Откажитесь от участия в конфликте, когда он уже стал открытым. Не пытайтесь никому угодить, расставьте для себя приоритеты и принимайте решение о дальнейших перспективах работы в компании.
Когда строгий начальник и принципиальный моралист – это две стороны одной медали
Руководитель может выживать сотрудника, используя несколько тактик – замаскировано и открыто. Второй вариант распознать очень просто, поскольку вы становитесь объектом жесткого прессинга. В любой момент на вас может обрушиться гнев начальника и любые попытки предусмотреть мелочи и сгладить острые углы оборачиваются фиаско. Начальник постоянно вызывает к себе в кабинет и вынуждает оправдываться, а в голове единственная мысль: «Почему он придирается именно ко мне»?
Если босс использует скрытую методику, то осознание того, что вы находитесь в опале, придет не сразу. Но если вам постоянно достается рутинная работа с задачами повышенной сложности, не дают времени на отдых, а проекты, выполненные безукоризненно, не получают одобрения сверху – это именно тот случай.
Что делать – решать конфликт или увольняться
Не каждый сможет работать в обстановке, когда коллеги и начальство постоянно проявляют недовольство. И не имеет значения, в какой форме это делает руководитель – открыто или замаскировано.
Самое простое решение в такой ситуации – написать заявление на увольнение и высказать начальнику и обидчикам-подчиненным все, что накипело. Но существуют ситуации, которые вынуждают любыми способами «цепляться» за должность. Например, когда вы единственный кормилец в семье или имеются непогашенные кредиты в банках. Некоторые не хотят уходить с работы, надеясь на то, что начальник когда-нибудь переменит свое отношение и станет более лояльным. Да и мало кто увольняется, когда нет никаких перспектив для дальнейшего трудоустройства.
Но даже если вы – заложник обстоятельств, не следует терпеть унижения и нападки. Необходимо найти истинную причину, по которой босс стал негативно относиться к вам.
Если же нет необходимости держаться за работу, а противостояние с боссом ничего кроме нервного перенапряжения не сулит, то увольнение – это самое разумное решение. Но прежде чем использовать столь радикальную меру, попытайтесь поговорить с начальником без эмоций.
Да, возможно вам придется выслушать в свой адрес неприятные вещи и к этому нужно отнестись спокойно. Не исключено, что критика начальства к вашей работе вполне обоснована. В указанной ситуации следует заняться профессиональным ростом, и конфликт будет исчерпан. Может быть и такое, что руководитель сделал следующий вывод – вы халатно относитесь к обязанностям или, напротив, хотите занять его кресло. Если административная функцию возложена на женщину, то она видит угрозу едва ли не в каждой сотруднице. Любая мелочь, включая короткую юбку или непонравившуюся прическу, может стать «камнем преткновения».
Общие рекомендации
Чтобы снизить градус напряженности в отношениях, складывающихся на рабочем месте, придерживайтесь нескольких простых правил:
1) Соблюдайте дресс-код (если правила того требуют);
2) Не нарушайте правила внутреннего трудового распорядка;
3) Будьте вежливы при общении с коллегами и начальством.
Если же желание уволить связано с личной неприязнью, то дальше работать под руководством такого начальника не имеет смысла.
Не рекомендуется обсуждать нюансы диалога, состоявшегося в кабинете босса, с коллегами. Кто-то может рассказать о нем начальству и добавить подробностей от себя. Существует категория сотрудников, которые намеренно интегрируются в конфликт, чтобы разогнать скуку в офисе и выслужиться перед руководителем.
Если вас постоянно критикуют, то возникает желание не попадаться начальству на глаза. Но не стоит проявлять инфальтивность. Напротив, берите инициативу в свои руки, предлагайте новые идеи, перспективные проекты, публично их презентуйте, чтобы руководство сменило гнев на милость.
Не игнорируйте корпоративы и главные события в жизни компании, поскольку участие в них – это не только повод отдохнуть, но и заявить о себе.
Помните, что есть категория сотрудников, которые становятся объектом травли чаще остальных. В нее входят люди с множеством комплексов, индивиды, желающие выделиться из «серой массы», подхалимы, лизоблюды, а также субъекты, отличающиеся нестандартным поведением.
Разместить резюме Добавить вакансию