<imgstyle=»display:none; float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;» title=»Обязательный трудовой договор» src=»http://careerist.ru/uploads/mce/Depositphotos_1525872_s-2015.jpg» alt=»работодатель отказывается заключить трудовой договор» width=»350″ height=»233″ />
Работодатель обязан заключать со своим новым сотрудником трудовой договор, а вот если он «забыл» это сделать, то напомнить ему об этом может и сам работник.
Неформальная занятость является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку правовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, напомнил всем жителям города Кургана департамент экономического развития, предпринимательства и торговли администрации города.
Этот документ должен быть правильно оформлен и подписан не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска человека к работе. Договор заключается в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй передается работнику. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой привлечение лица, допустившего это нарушение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
В случае, если сотруднику назначается испытательный срок, то данный аспект может быть зафиксирован в трудовом договоре, но для этого стороны должны оформить отдельное соглашение и обязательно до начала работы. В противном случае ни о каком законном испытательном сроке речи идти не может.
Если человеку предлагается начать работу на предприятии, а трудовой договор он не подписывал или не получил его на руки, то он может действовать двумя путями.
Во-первых, напомнить работодателю о необходимости сделать это, а также попросить ознакомить его с приказом о приеме на работу, а на основании этого приказа потребовать внести запись в трудовую книжку.
Во-вторых, если работа началась, а трудовой договор так и не заключен, то во избежание в будущем возможного обмана обратиться в инспекцию по труду или в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт того, что работодатель разрешил начать работать, и что эта работа выполнялась.
В этом случае подойдут любые документы, показывающие, что человеку выплачивалась заработанная плата, он получал поощрения или взыскания, ходил в отпуска и на больничные. Можно даже попросить у работодателя справку о размере зарплаты и начислении страховых взносов. Причем в заявлении на получение такой справки причину можно просто придумать. Например, потребовалось для оформления банковского кредита. Но если это сделать трудно, то для разрешения спора в государственных инстанциях подойдут аудио- или видеоматериалы, подтверждающие факт работы, а также свидетели, готовые подтвердить это — клиенты компании или коллеги по работе. При наличии таких подтверждающих документов работнику не придется в суде доказывать ни размер своей заработной платы, ни наличие задолженности по ее выплате. Вся ответственность в этом вопросе будет лежать на работодателе.
Карьерист.ру советует всем руководителям предприятий при приеме на работу новых сотрудников руководствоваться нормами закона, а соискателям вакансий помнить, что обезопасить себя от недобросовестных работодателей несложно, и не надеяться в этом вопрос на русское авось.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию