Мы рады пригласить Вас принять участие в бизнес-конференции РБК «Корпоративное образование в России».
Темпы изменений современной экономики и динамика рынка обязывают компании проактивно смотреть на свою стратегию развития. Влияние кризисных факторов, развитие новых технологий и ужесточение конкуренции лишь усиливают необходимость развития корпоративных образовательных программ в российских компаниях, формируя новые требования к знаниям, компетенциям и обучению сотрудников.
В таких условиях создание системы корпоративного обучения, отвечающей текущим требованиям бизнеса и способной быстро перестраивать и готовить команду, является неотъемлемой частью успешной стратегии.
Как в последние годы менялся спрос компаний на обучение сотрудников, и когда организации нужен собственный корпоративный университет? Какие тренды сегодня существуют в развитии образовательных программ, и как меняется спрос компаний на знания в последние годы?
На конференции РБК руководители крупнейших корпоративных университетов, образовательных центров и HR служб поделятся своим видением того, как готовить и инвестировать в кадры сегодня эффективно.
Подробности на сайте
ПРОГРАММА
Сессия 1. КАДРЫ НОВОГО ВРЕМЕНИ: ЧЕМУ, ЗАЧЕМ И КАК УЧИТЬ?
- Аналитика: как меняется спрос на корпоративное образование в России? Какие сейчас специалисты нужны бизнесу и в кого компании готовы инвестировать?
- Государственная стратегия подготовки профессиональных кадров: какие шаги предпринимает регулятор, и готов ли он поддерживать инициативы бизнеса?
- Сокращение расходов на обучение персонала: как удержать эффективность в рамках имеющихся возможностей?
- Кастомизация образовательных программ: как подготовить команду под актуальные задачи?
- Корпоративный университет: взгляд в будущее. Как прогнозировать спрос на знания и выстроить стратегию подготовки кадров на 10 лет вперед?
- Как обучать офисный и производственный персонал в рамках единой системы корпоративного университета?
Планируются к приглашению:
- Наталия Золотарева, директор департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО, Министерство образования и науки РФ;
- Валерий Катькало, ректор, Корпоративный университет «Сбербанк России»;
- Юлия Ужакина, генеральный директор, АНО «Корпоративная Академия Росатома»;
- Николай Стеблянский, директор Корпоративного университета РЖД
Сессия 2. ВОВЛЕЧЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ: КАК УЧИТЬ, И КАК ОЦЕНИВАТЬ?
- Инвестиции в знания: как измерить экономический эффект от обучения? Оценка полученных навыков и умений в привязке к KPI.
- Предиктивная аналитика в подготовке и оценке эффективности кадров.
- Корпоративный университет в условиях ограниченного финансирования: оптимизация и экономия.
- Геймификация и вовлеченность сотрудников в обучение: как сделать образовательные программы частью корпоративной культуры и получать обратную связь?
- Адаптивное обучение: как разработать образовательную программу, которая соответствует именно вашим задачам?
- Soft skills: как обучение необязательным навыкам влияет на эффективность сотрудников?
- Коучинг-культура и коучинг-коммуникация в компании: воспитание лидеров, как часть стратегии.
Планируются к приглашению:
- Руслан Ильясов, директор по персоналу, Уралкалий;
- Татьяна Кожевникова, директор по организационному развитию, ЧТПЗ;
- Наталья Ямщикова, директор Корпоративного университета, СИБУР;
- Николай Долгов, начальник управления развития и подготовки кадров Департамента по работе с персоналом, «Газпром нефть»;
- Екатерина Подвальная, директор по управлению талантами и развитию персонала, Вымпелком.
Сессия 3. ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: ТЕХНОЛОГИИ И ТРЕНДЫ
- E-learning как способ обучать массово и недорого. Какие возможности открывает дистанционное образование для корпоративных университетов?
- Система микрообучения и мобильность: преимущества и недостатки.
- Когда дистанционно – дешевле, а очно – эффективнее. Как экономить с помощью E-learning и увеличить его долю в общей образовательной системе компании?
- Выбор платформы и техническая интеграция с корпоративной системой: как максимально эффективно выстроить коммуникацию?
- Практика разработки курсов для заочных программ: постановка целей и оценка эффективности
Скидка 20%. Кодовое слово «Карьерист.ру»
Разместить резюме Добавить вакансию