Согласно статистическим данным, порядка 80% людей утверждают, что им приходится ежедневно ходить на «нелюбимую» работу. Маленькая зарплата, «токсичные» коллеги, отсутствие перспектив карьерного роста, «зануда» —
начальник – главные причины, по которым человеку не хочется исполнять должностные обязанности в конкретной компании. Чтобы работать было комфортно, следует уже на этапе собеседования проявлять бдительность: соискатели постоянно натыкаются на вакансии, публикуемые сомнительными или не внушающими доверия фирмами. Рассмотрим признаки, по которым их можно распознать.
1. Вакансии постоянно обновляются
Если компания месяцами ищет сотрудников на одни и те же позиции, например, «менеджер по продажам» или «администратор торгового зала», это вовсе не значит, что соискатели не соответствуют жестким критериям работодателя. Не исключено, что на фирме наметился тренд, который принято называть «текучесть кадров». Зачастую он обусловлен низкими окладами и тяжелыми условиями работы. На интервьюировании не лишним будет задать вопрос: «А по какой причине вы не можете так долго закрыть вакансию?» и понаблюдать за реакцией эйчара. Если он ответит, что у последние три претендента просто не справилась с поставленными задачами, можно разворачиваться и уходить.
2. «Нам нужен работник-универсал»
Сегодня компании активно практикуют в объявлениях требование о «многозадачности». Такой подход к поиску сотрудников позволяет работодателю сэкономить: зачем нанимать нескольких специалистов в штат, если можно найти одного, который будет «универсалом». Но за «многозадачностью» может скрываться подвох. Если вакансия содержит расплывчатые формулировки, например, «нужно будет выполнять различные поручения», или когда по телефону звучит фраза: «по ходу дела вникнете в суть работы», то не спишите идти на собеседование. Отсутствие конкретики в должностных обязанностях должно всегда настораживать.
3. Не говорят про размер зарплаты
Если работодатель умалчивает о том, сколько вы будете получать, или же он на интервьюировании пресекает всяческие попытки прояснить этот вопрос, то такое поведение следует воспринимать как «тревожный звоночек». Неопределенные обороты типа: «вы будете получать конкурентное вознаграждение за свой труд» или «в материальном плане вы обижены не будете» не должны внушать доверия. На практике они означают, что вам будут платить минимальную ставку.
4. Предлагают что-то оплатить
Если работодатель просит компенсировать расходы за обучение, оформление документации или настоятельно рекомендует приобрести расходные материалы, следует сразу же отказаться от диалога с ним. Такую схему трудоустройства зачастую используют мошенники. При приеме на работу будущий сотрудник не должен ни за что платить (даже за корпоративную одежду).
5. Условия работы не соответствует тем, которые были анонсированы изначально
Компании зачастую заманивают соискателей чрезмерно комфортными условиями труда, которые на практике оказываются обыкновенной фикцией. Видя на сайте работодателя картинку, на котором изображен уютный интерьер офиса, расположенный в центре города, и, в дополнение к этому, рабочее место, оснащенное «по последнему слову техники», соискатель думает, что наконец-то нашел «работу мечты». Но реальность зачастую не соответствует ожиданиям. На практике оказывается, что территориально компания находится в промзоне, до нее нужно добираться с несколькими пересадками, а кабинет с удобствами и роскошным дизайном имеется только у начальника.
6. Задают много вопросов личного характера
Если вам на интервьюировании задают вопросы, связанные с семейным статусом, материальным положением, состоянием здоровья, то они свидетельствуют о невысокой компетентности работодателя. Безусловно, для некоторых профессий отсутствие заболеваний – приоритетное требование, но в остальном, вопросы, касающиеся здоровья, относятся к категории дискриминационных. Работодатель задает вопросы личного характера, преследуя свои цели. Например, узнать, не собираетесь ли в ближайшей перспективе взять отпуск по уходу за ребенком.
7. Непонятно кого ищут
Зачастую работодатели анонсируют вакансии, из содержания которых нет четкой ясности, чем придется заниматься. Такие объявления как: «руководителю требуется красивая помощница» или «стартовал набор целеустремленных и амбициозных сотрудников» должны настораживать априори. Не следует доверять листовкам и буклетам, в которых нет названия компании-работодателя или не указаны координаты контактного лица.
8. Заманивают креативными фразами
Добросовестный работодатель заранее сообщает соискателю, в чем будет заключаться его работа, сколько он за нее получит и предусмотрены ли в компании корпоративные правила. Фирмы с сомнительной репутацией для привлечения людей практикуют в объявлениях метафорические обороты и лозунги-абстракции. Например, «мы – большая и дружная семья». На практике такая фраза означает, что придется выполнять работу, которая выходит за границы должностных обязанностей. Дополнительно надо быть готовым к тому, что даже в выходные дни придется наведываться в офис.
9. Готовы оформить на работу сразу
Да, если компания длительное время не может найти специалиста подходящей квалификации, и такой неожиданно попадается, то вопрос быстрого трудоустройства не вызывает вопросов. Но такой вариант нужно рассматривать как исключение, а не правило. Авторитетные работодатели скрупулезно относятся к выбору кандидата на вакантную позицию и проводят собеседование в несколько этапов. Если же вам говорят: «сможете приступить к работе уже завтра», то не исключено, что в компании – банальная текучка кадров со всеми вытекающими отсюда последствиями.
10. С работодателем много судятся
Воспользовавшись интернетом, можно узнать, как часто на компанию подают в суд ее сотрудники. Если она нерегулярно выплачивает зарплату или постоянно передвигает сроки предоставления отпуска, то не стоит рассматривать перспективу стать очередным истцом.
Учитывая вышеуказанные факторы, можно избежать ненужных собеседований в компаниях, где работать было бы некомфортно.
Разместить резюме Добавить вакансию