Специалист по непрямым закупкам

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "OTIS"

Обязанности:

• Осуществление закупок по непроизводственным категориям (ИТ, АХО, маркетинг, коммуникации, административные закупки, техническое обслуживание и пр.);
• Выполнение заявок на закупку от разных подразделений компании;
• Поддержка внутренних заказчиков по вопросам, связанным с закупочной деятельностью;
• Проработка Технических Заданий от внутренних заказчиков;
• Подготовка тендерной документации и проведение тендеров с помощью ЭТП и вне ее;
• Поиск и выбор поставщиков;
• Проведение переговоров с поставщиками, согласование условий поставки, получение лучших условий для компании, достижение закупочной экономии;
• Договорная работа, подготовка и согласование договоров;
• Ведение претензионной работы с поставщиками;
• Составление аналитических отчетов, отчетов по результатам закупочной деятельности, регулярных и по запросу.

Требования:

• Высшее образование (техническое, юридическое или экономическое будет плюсом);
• Опыт работы в закупках от 1 года;
• Знание методов и принципов проведения закупок и ценообразования;
• Опыт проведения тендеров, умение работать с техническим заданием, спецификациями;
• Знание договорной работы, опыт составления и заключения договоров;
• Умение вести переговоры;
• Хорошее владение ПК, знание MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность, организованность, дисциплинированность, умение работать под давлением.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью белая заработная плата;
• График работы – 5\2, 09:00 - 18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45;
• Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудников, включая стоматологию и психологическую поддержу, выплаты по случаю рождения ребенка, заключения брака, материальная помощь при сложных жизненных обстоятельствах;
• В полис ДМС можно включить детей в возрасте от 1 года до 17 лет;
• Подарки или материальное поощрение за стаж работы в компании;
• Выплаты при выходе на пенсию;
• Частичную компенсацию оплаты детского сада;
• Профессиональное обучение и повышение квалификации;
• Корпоративные мероприятия, в том числе благотворительные и спортивные;
• Подарки для сотрудников и их детей.