Специалист HR (в архиве)

05 Апреля

от 90 000 руб.

Алиев Руслан Чингизович

Обязанности:

- Участие в описании должностей, анализ обязанностей, составление портрета кандидата, должностных инструкций;
- Рекрутинг персонала: выбор/тестинг каналов привлечения, оформление персональных страниц компании на ресурсах по поиску персонала, анализ рынка труда, отбор резюме, сортировка откликов;
- Проведение первичных телефонных/личных интервью;
- Создание аналитического листа по кандидатам;
- Организация встреч кандидата с руководством, участие во встречах, обсуждение результатов;

- Адаптация новых сотрудников;


- Передача в бухгалтерию информации о нанимаемых сотрудниках (личные данные) и профили ролей;


- Разрабатывать систему мотивации персонала;


- Анализировать необходимость в обучении сотрудников компании. Определение целей, тематики, форматов, организация обучения, замер эффективности обучения;


- Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;


- Осуществлять оценку вовлеченности и лояльности персонала, следить за общим состоянием команды, оказывать влияние на это (в т.ч. совместно с руководством);


- Ведение аттестации персонала;


- Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;


- Выполнение текущих заданий руководителя отдела персонала;


- Контроль коммуникаций по взаимодействию внутри коллектива.


Условия работы:

- Оклад + премиальная часть;
- Испытательный срок 3 месяца;
- График работы: пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45, обед с 13:00 до 13:45;
- Оформление по ТК РФ;
- Молодой дружный коллектив;
- Чай, кофе, печеньки :)

Требования:


- Высшее законченное образование (желательно по специальности управление персоналом);


- Опыт работы на позиции HR от 1-2 года;


- Опыт выстраивания системы подбора персонала с нуля;


- Успешные кейсы (примеры) массового и точечного найма и адаптации персонала от исполнителей до руководителей;


- Умение располагать к себе/создать доверительные отношения с людьми;


- Умение высказывать справедливую критику;


- Знания методов оценки персонала


- Отлично развитые организаторские навыки;


- Эмоциональная устойчивость, неконфликтность


- Отличные коммуникативные навыки, проницательность и способность понимать людей


- Командный, системный игрок;


- Грамотна устная и письменная речь