Senior Python Developer/Team Lead (FastAPI)

15 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "MoneyCat"

Привет! Мы проект MoneyCat, занимаемся разработкой собственных продуктов в области fintech: mobile и web решения, инфраструктурные сервисы. Страны, в которых мы присутствуем: Филиппины, Вьетнам и Индия, планируем запуски в Мексике, Доминикане и Колумбии.

Продукт: кредитное приложение для физических лиц на зарубежных рынках. В каждой стране отдельная версия приложения.

Про команды: в backend команде 2 разработчика, рядом команды frontend (3 fullstack разработчика) и мобильной разработки (5 человек), есть аналитики и тестировщики. Ребята работают по 2-х недельным спринтам.

Чем предстоит заниматься:

• Выстроить процессы в backend команде (стандарты и ревью кода, тесты, демо, ретро и т.д.). Что-то из этого уже внедрено и работает, необходимо оценить релевантность решений и, при необходимости, предложить новые;
• Провести рефакторинг и/или переписать часть модулей на Python, предложить релевантные архитектурные решения;
• Разработка продуктовых фич (прилетают от менеджеров продукта, маркетологов, риск-аналитиков);
• Заниматься развитием команды, участвовать в найме новых разработчиков, проводить собеседования совместно с HR;
• Разработка и развитие архитектуры проекта;
• Оптимизация сервисов под высокие нагрузки.

Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы с Python от 4х лет;

• Опыт построение высоконагруженной архитектуры;

• Понимание DjangoORM и миграций;

• Опыт разработки API, работы с очередями и базами данных;

• Навыки написания юнит-тестов Pytest и покрытия кода тестами;

• Опыт работы с PostgreSQL, индексы и оптимизация запросов;

• Основы DevOps и администрирования (Docker, Ansible, Linux);

• Понимание и умение пользоваться паттернами проектирования.

Работа с нами:​​​​​

• Возможность работать удаленно из любой точки мира, также есть офисы в Маниле (Филиппины), Хошимине (Вьетнам), Гургаоне (Индия), Москве и в Ростове-на-Дону;

• Возможность получать зп в долларах;

• Настоящие перспективы роста и развития (возможность посещать конференции, митапы, хакатоны);

• Гибкое начало/конец дня;

• Зеленый свет для новых идей и предложений: мы всегда рады новым инициативам и экспериментам.

У нас быстрый процесс подбора (нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем техническое интервью.