Менеджер по продукции (Автоматические выключатели)( ДКС )

17 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ДКС"

ДКС – один из ведущих производителей кабеленесущих систем, решений для распределения электроэнергии, автоматизации и IT

• 26 лет на рынке
• 3500 численность работников
• топ 100 лучших работодателей

Приглашаем в команду департамента продуктового маркетинга специалиста на позицию Менеджер по продукции в группу «Автоматические выключатели».

Обязанности:

• Разрабатывать эффективную коммуникацию между продуктом(автоматические выключатели) и потребителями.
• Формировать go to market стратегию.
• Создавать план маркетинговых мероприятий для продвижения продукта (автоматические выключатели), включая выбор каналов продвижения, сообщений и акций.
• Разрабатывать маркетинговые материалы и инструменты для продвижения продукта (автоматические выключатели) на рынке.
• Совместно с Менеджером продукта определять ценности продукта (автоматические выключатели) для различных сегментов рынка и разрабатывать маркетинговые стратегий в соответствии с этими ценностями.
• Отслеживать и анализировать результаты маркетинговых кампаний для определения их эффективности и корректировки стратегии.
• Подготавливать и проводить презентации по продукту (автоматические выключатели)
• Взаимодействие с сотрудниками компаний-дистрибьюторов по вопросам рекламных материалов, технологий продаж и продвижения
• Взаимодействие с коммерческими структурами для продвижения продукта (автоматические выключатели) в компаниях-партнерах, у конечных клиентов.

Требования:

• Работа в продуктовом маркетинге в производственных компаниях; работа в продуктовом маркетинге в торговых компаниях.
• Опыт работы на электротехническом рынке, работа в производственных, проектных и монтажных организациях, работа с B2B сетями как преимущество.
• Знание рынка автоматических выключателей (модульные, в литом корпусе, воздушная изоляция).

Условия:

• работа в ведущей электротехнической компании;
• официальное оформление и заработная плата;
• фиксированный оклад + квартальные и годовые премии;
• компенсация питания и мобильной связи;
• ДМС со стоматологией;
• изучение иностранных языков за счет компании, корпоративный спорт;
• дополнительные программы обучения;
• возможность профессионального и финансового роста.