Менеджер образовательного продукта (Product Owner)

02 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Study Step by Step"

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

✅ Ваши будущие задачи

• Работать с продуктовой стратегией: создавать дорожную карту проекта.
• Организовывать работу продуктовой команды: оценивать эффективность и улучшать её, настраивать бизнес-процессы, опираясь на метрики.
• Управлять юнит-экономикой продукта: работать с финансовыми планами.

Каких навыков и знаний мы ждём

• Разбираетесь в мировых трендах, национальных системах образования и международных академических стандартах.
• Умеете настраивать бизнес-метрики.
• Понимаете психологию и особенности подростков.
• Знаете, с какими сложностями сталкиваются школьники, поступающие в вузы.
• Критически важен высокий уровень английского B2/C1.

Какой опыт работы у вас есть

• Опыт управления командой от 5 лет.
• Опыт создания и управления образовательным продуктом.
• Настраивали процессы в крупных удаленных командах (от 30 человек).
• Работали в международном департаменте вуза или исследовательском центре высшего образования.

Очень важен опыт работы со старшей школой, потому что основными пользователями продукта будут подростки, поступающие в вузы.

⭐️ Большим преимуществом будет преподавательский опыт в вузе (оффлайн и онлайн).

Что мы предлагаем

• Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
• Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
• Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
• Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
• Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
• Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.