Инженер-технолог/Ведущий инженер-технолог (технологические трубопроводы)( Грасис )

29 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Грасис"

В инжиниринговую компанию (газо-разделительные установки) требуется Инженер технолог/Ведущий инженер-технолог.

Обязанности:

• Разработка принципиальных технологических и монтажно-технологических схем;
• Выдача заданий смежным отделам, разработка опросных листов на подбор технологического оборудования и арматуры;
• Разработка спецификаций на технологическое оборудование, выполнение технологических и гидравлических расчетов;
• Контроль технических решений на соответствие стандартам и нормативным документам при выполнении проектных работ;
• Анализ технико-коммерческих предложений поставщиков оборудования и арматуры на соответствие разработанным опросным листам;
• Участие в разработке пояснительных записок, технологических регламентов и инструкций по эксплуатации;
• Выполнение технологических расчетов, выпуск документации на всех стадиях проектирования (предпроектная подготовка, проект и рабочая документация).

Требования:

• Высшее профессиональное образование (технологическое);

• Опыт работы на инженерно-технических должностях в области проектирования нефтяной и газовой промышленности;

• Опыт разработки проектной и рабочей документации обязателен, владение программами для моделирования химико-технологических процессов (например, HYSYS);

• Наличие успешно реализованных проектов, практика защиты проектных решений в экспертных организациях;

• Необходимые знания: знание ГОСТ, ПБ в области нефте-газопереработки и нефтехимии (взрывопожароопасные производства), основных процессов и аппаратов нефтяной и газовой промышленности, состава проектной документации.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании, ведущем разработчике, производителе и EPCM — подрядчике в области воздухо- и газоразделения;
• ГИБРИДНЫЙ график работы: 9.00-18.00 (ПН-ЧТ), ПТ - укороченный день до 17.00;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, "белая" заработная плата;
• Оклад обсуждается по результатам собеседования (зависит от квалификации кандидата);
• Ежемесячные премии;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после исп. срока (50/50).