Главный специалист в Службу оценки и развития персонала

04 Декабря

до 138 200 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Объединенная Энергетическая Компания"

АО «Объединенная энергетическая компания» – одна из крупнейших электросетевых компаний Москвы, занимающаяся развитием, эксплуатацией и реконструкцией принадлежащих городу электрических сетей.

Мы строим энергообъекты и развиваем сети, привлекаем самые квалифицированные кадры, обучаем и мотивируем персонал!

Мы приглашаем в команду Главного специалиста в службу оценки и развития персонала.

Скорей присоединяйся к нам!

Мы предлагаем:

• Работа в динамично развивающейся современной компании;
• Стабильная и официальная заработная плата;
• Система наставничества на рабочем месте;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные мероприятия и дружная команда;
• Работа по адресу: М. Красные ворота, ул. Каланчевская, д.11, стр. 2;
• График работы 5/2;
• Возможно годовое премирование.

Обязанности:

• Разрабатывать план оценки и развития персонала в соответствии с целями организации;

• Организовывать, проводить оценочные процедуры (внешняя анонимная оценка, оценка 360 градусов, оценка по компетенциям (интервью по компетенциям, ассессмент-центры), оценка удовлетворенности, вовлеченности, уровня эмоционального выгорания и другие;

• Проводить психологическое тестирование на аппаратно-программном психодиагностическом комплексе, обрабатывать результаты и писать заключения;

• Разрабатывать формы документов, предложения по оценке;

• Участвовать в разработке и актуализации модели компетенций (с индикаторами), профилей должностей;

• Организовывать и проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, разрабатывать карты вертикальных и горизонтальных карьерных маршрутов;

• Проводить деловые игры.

Наши ожидания:

• Высшее образование психология, социология;

• Опыт работы в оценке персонала от 5 лет;

• Повышение квалификации по направлению «оценка персонала» (желательно наличие сертификата SHL);

• Знание психологических методик, опыт проведения и написания псих., заключений на кандидатов, проведение оценки по компетенциям, желателен также опыт в разработке компетенций, опыт проведения опросов, оценки по методу 360 °, опыт проведения деловых игр, кейсов и тд.