Digital Manager СНГ( Bayer )

27 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Bayer"

• Работает в непосредственном подчинении Руководителю отдела Медиа и Цифрового маркетинга по странам Россия и СНГ

• Участвует в планировании стратегий, запускает и отвечает за реализацию ежегодного плана цифровых кампаний в странах СНГ в соответствии с интегрированной медиа стратегией с использованием инструментов: программатик (видео и дисплей), Соц сети, SEA, SEO, перформанс и другие;
• Мониторит эффективность всех диджитал кампаний по всем брендам ОТС в странах СНГ на всех используемых платформах. Корректирует переменные кампаний и про-активно взаимодействует с агентствам для улучшения показателей эффективности;
• На постоянной основе отчитывается за эффективность и оптимизацию проводимых диджитал кампаний на всех платформах перед Руководителем и бизнесом;
• Развивает модель Precision digital во всех странах СНГ; отвечает за работу по использованию потребительских данных в цифровых кампаниях;
• Настраивает и использует систему тестирования цифрового креатива; планирует производственный календарь и работает вместе с бренд-командами над созданием цифровых креативных материалов для проведения кампаний;
• Ставит перед агентствами четкие и понятные цели и сроки, обеспечивает своевременное внутреннее согласование материалов в соответствии с графиком запуска digital-кампаний;
• Отвечает за решение всех сопутствующих IT-вопросов, руководит разработкой сайтов и приложений Consumer Health (создание контента, тестирование, внедрение, регулярный анализ KPI сайтов, локализация сайтов, адаптация глобальных веб-проектов).

• Высшее образование;
• Опыт работы в Digital Агентстве от 5 лет;
• Хорошее понимание Digital инструментов;
• Уровень английского языка от upper-intermediate;
• self-motivation, ответственность.

Условия:

• Работу в стабильной международной компании;
• Заработную плату, состоящую из окладной части и годового бонуса;
• Компенсацию питания;
• 35 календарных дней оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Гибридный формат работы;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.